Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na otpremninu u slučaju odlaska u invalidsku penziju

Da li radnik koji ide u invalicku penziju ima pravo na otpremninu?

Zaposleni koji ide u invalidsku penziju ima pravo na otpremninu, kao i zaposleni koji ide u starosnu penziju.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.12.2014

Otkazni rok

Da li bolovanje produžava otkazni rok?

Bolovanje ne produžava otkazni rok.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2014

Otkaz od strane poslodavca

Ugovorom o radu je definisano da sam racunopolagac u firmi. Popisom je utvrdjen manjak, nakon cega ce radni odnos biti prekinut. Da li odgovaram za manjak za koji jesam odgovoran, ali ga nisam licno prouzrokovao, imajuci u vidu Clan 164, da li dobijanje radne knjizice moze biti uslovljeno prethodnom naplatom manjka i na koji nacin se uopste placa manjak firmi. Sta se…

Nebitno je da li ste vi lično napravili manjak, ukoliko postoji vaša odgovornost zbog manjka. Poslodavac ne može da uslovi vraćanje radne knjižice sa naknadom štete zbog manjka. Zakon propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Što se tiče načina utvrđivanja i naplate štete zakon propisuje da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.12.2014

Pravo na otpremninu

Da li radnik koji je bio prijavljen u nasos firmi od 01.03.2014. do 30.11.2014. dakle 9 meseci ima pravo na isplatu otpremnine ? Pre toga je takodje bio zaposlen u periodu od 01.07.2011. do 31.01.2012, 01.04.2012.-31.12.2012., 01.01.2013. do 31.12.2013. u nasoj firmi, odnosno sa prekidima. Mlim Vas za sto hitniji odgovor

Ukoliko se pitanje odnosi na isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška zakon propisuje da zaposleni ima pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon nije jasan da li se u obzir uzima samo period pre davanja otkaza ili i drugi period ukoliko je, kao u vašem slučaju, zaposleni bio…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.12.2014

Otkaz zbog tehnološkog viška

Moze li radnik sa telesnim ostecenjem biti tehnoloski visak.

Zakon nije propisao da osobe sa telesnim oštećenjem ne mogu biti proglašene za tehnološki višak.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2014

Visina otpremnine

Postovani, Radila sam u firmi 8 godina, kada je poslodavac osnovao novu firmu (cerka firma) sa jos jednom firmom. Prebacuje me u tu firmu da radim i posle 3 godine firma bi trebalo da ide u stečaj a radnici će biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me za koliko godina bi trebalo da mi bude isplaćena otpremnina s obzirom da sve ove godine faktički radim kod istog…

Članom 158 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, s tim da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2014

Otkazni rok u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška

Postovani, molim Vas da mi odgovorite koliki je otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Procitala sam Zakon ali taj podatak nigde nisam nasla (ima samo u slucaju otkaza zaposlenog i u slucaju otkaza, ali nema za tahnoloski visak). Poprilicno mi je hitna informacija, hvala unapred!

Ne postoji otkazni rok kod otkaza zbog tehnološkog viška. Zakon jedino propisuje da postoji obaveza poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2014

Otkaz od strane poslodavca

Kada se radniku da otkaz jer je više puta zloupotrebio položaj, pr. uzeo novac od korisnika usluga i bez pitanja prisvojio ood obrazloženjemda je uzeo akontaciju jer mu je bio potreban novac, uzimao sredstva za rad po skupljoj ceni nego što mu je poslodavac rekao itd. Posle usmenog otkaza, složio se sa tim, ali kada je došao dan da raskine ugovor zaplenio je vozilo…

Poslodavac može zaposlenom da da otkaz zbog povrede radne obaveze, s tim što je dužan da ispoštuje procedutu propisanu Zakonom o radu i pre otkaza  zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon proteka roka poslodavac…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2014

Pravo na otpremninu u slučaju odlaska u penziju

dali radnik, koji ima ugovor oradu na određeno vreme, ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju

Radnik koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju. Zakon po ovom pitanju ne pravi razliku između zaposlenih na određeno vreme i zaposlenih koji rade na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2014

Visina otpremnine zbog odlaska u penziju

raskinut je radni odnos zbog odlaska u penziju a radnik nije radio punu normu.kako se isplaćuje otpremnina u ovom slučaju, da li srazmerno procentu koji je radnik radio?

Radniku se isplaćuje otpremnine u punom iznosu. Zakon propisuje da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.12.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.