Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Neisplacuju mi topli obrok zadnje dve godine, bonuse zakidaju i nisam dobio obračunski listic godinu ipo dana. Sta mogu da uradim.
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, a možete tužbom, koju ćete predati sudu, od poslodavca potraživati topli obrok i neisplaćene bonuse.
Pitam ponovo i molim Vas za odgovor. Imam preko trideset godina staža i 61 god.života.U prethodnoj firmi sam radio 11 godina na neodređeno vreme.Dobio sam ponudu druge firme i pošto nisam dobio sporazumni raskid,30.04.2015 sam dao otkaz i posle odrađenog otkaznog roka radni odnos mi je prestao 14.05.2015.U novoj firmi sam odmah od 15.05.2015 počeo da radim i dobio ugovor…
Nećete imati pravo na novčanu naknadu. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci).
U novu firmu sam presla direktno iz prethodne (u utorak zavrsila, u sredu pocela u novoj), prijavljena za stalno u obe firme, i koristila samo 5 dana god. odmora. U novoj firmi sam od 06. marta 2015. Gazda me poslao na odmor, a nakon toga raskid ugovora o radu. Na koliko dana odmora imam pravo?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko kod novog poslodavca imate 8 meseci rada, imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Kakvu obavezu ima poslodavac prema zaposlenoj ženi na određeno vreme ukoliko ona ostane u drugom stanju?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj otkazati ugovor o radu.
Postovani, dvaput mi je produzavan ugovor na odredjeno vreme.Prvi put 18.01.2014 na godinu dana, a drugi put 18.01.2015 na odredjeno vreme do 24 meseca. Kad mogu da steknem uslov na neodredjeno vreme, jer sam citala kod vas da posle 12 meseci ugovor na odredjeno treba da predje na neodredjeno. Hvala vam unapred. Pozdrav.
Prema sada važećim propisima ugovor o radu na određeno vreme zasniva se za vreme čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva…
Radim u R.B. Kolubara vec cetiri godine na povremeno privremeni ugovor.Da li oni imaju pravo da me drze tako dugo na pp ugovor?Nisam nikada imao neki prekid,uglavnom su mi ugovori n pet meseci.
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko radite svakodnevno, duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, nema uslova za zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Poslodavac uporno zahteva od mene da u firmi vozim kamion a ja imam fobiju od voznje.Interesujeme sta da radim,jer mi i preti promenom radnog mesta.Hvala unapred.
Ukoliko je ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta predviđena vaša obaveza da vozite kamion, poslodavac ima pravo da to traži od vas. U suprotnom poslodavac ne može da traži da upravljate kamionom.
Postovani ,posto vidim da pise/te da se prekovremeni rad placa najmanje 26% od osnovice ,meni sad tu nije jasno ,ako je meni satnica recimo 180din ,jel to znaci da 1 prekovremeni sat vredi 26% od 180din ili 180din +26% od tih 180din?
Prekovremeni rad u vašem slučaju se plaća 180 dinara + 26%.
Radim na ugovor koji potpisujem svaka tri meseca a sa njim potpisujem i blanko otkaz.Da li poslodavac moze da mi da otkaz u slucaju trudnoce i otvaranja bolovanja?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može da aktivira blanko otkaz koji ste potpisali. Ukoliko se to desi na sudu morate dokazati da ste bili prinuđeni od strane poslodavca da istovremeno sa ugovorom o radu potpišete i blanko otkaz ugovora o radu.
Postovani ! Radila sam u jednoj tvrtci na neodredeno . Nakon 15 neisplacenih placa poslodavac nam je (meni i jos mojih 15 kolega) urucio poslovno uvjetovan otkaz objasnivsi nam da jedino tako moze proglasiti stecaj. Nakon10 mj stecaja jos nema a firma je i dalje aktivna bez i jednog zaposlenog sto nam je ciniti napominjem otpremninu smo dobili samo na papiru
Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada i otpremnine. Izvesno je da ćete dobiti presudu u svoju korist, ali u slučaju da poslodavac nema imovine može vam se desiti da ne uspete da naplatite svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.