Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Да ли послодавац сме да да плату мању од оне коју је навео у огласу?
Poštovani,
Kod isplate zarade poslodavac mora da se drži ugovora o radu i svog opšteg akta. Što se tiče oglasa, poslodavac teoretski može da da zaradu nižu od one koju je naveo u oglasu ali je na zaposlenom da li će to prihvatiti ili ne.
Poštovani, kod poslodavca sam radila u periodu novembar-jun. Od novembra do aprila meseca, nisam bila prijavljena ni na jedan način, njegovo obrazloženje bilo je da imam 26 godina i da ne može da me prijavi preko zadruge. Ugovor nismo potpisali nikakav. U mesecu aprilu me je prijavio preko PIO, opet nisam ništa potpisala ali mi je usmeno rekao da imam prijavu u slučaju da dođe inspekcija. Početkom…
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da zaključi ugovor o radu ili drugu vrstu ugovora koji se tiče rada van radnog odnosa. Poslodavac jeste dužan da Vam isplati naknadu za rad. Nije jasno kakvu vrstu izjave biste Vi trebali da napišete a takođe nije jasno kakve troškove kod odjave ima poslodavac.
Imam problem sa firmom ne isplacuje mi zaradu na vreme, kasni, i ne placa pun doprinos na plati..
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poatovani,radio sam kod privatnika koji vozi za Imlek,mesec dana sam radio za njega niti me je prijavio niti me isplatio,sad verovatno u Imleku cuvaju tovarne listove a ja imam slike i poruke kad sam sta vozio...sta da radim...hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Za vreme praznika kada je svima plaćana dupla dnevnica ja sam radila noćnu tj. treću smenu, konkretno za 1. maj (i to sam izašla firmi u susret). Dnevnica koju sam dobila za taj dan nije bila dupla već obična a kolege koje su radile dnevnu su dobile duplu. Odgovor menadžera je da se noćna smena na praznik ne plaća duplo već regularno. Da li je to uopšte moguće?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, za rad noću Vam pripada uvećana zarada.
Dobar dan. Bila sam na bolovanju neprekidno od 09.1.2023 g do 21.5.2024 g kada mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju (potpuni gubitak radne sposobnosti).Dobila sam resenje od preduzeca za naknadu neiskoriscenog godisnjeg odmora za 2024 godinu 10 dana.Obrazlozenje da mi dani godisnjeg odmora za 2023 g propada u celosti,jer nije bilo objektivnih uslova za se isti iskoristi do…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je stav poslodavca po pitanju godišnjeg odmora za 2023. godinu ispravan.
PITANJE JE RADILA SAM U MAJU MESECU U FIRMI KOJA MI JE DANAS 28.06.2024. UPLATILA TAKO ŠTO SU MI ZAKINULI 10000 U ODNOS NA UGOVOR-KOME DA SE OBRATIM, JER DIREKTOR NEĆE DA MI SE JAVI.kOME DA SE OBRATIM KAKO BIH OSTVARILA SVOJE PRAVO, TJ ISPLATILI MI ONOLIKO KOLIKO TREBA PO UGOVORU O RADU. HVALA NA ODGOVORU.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Istice mi nega deteta 30.06 , u medjuvremenu sam saznala da sam opet trudna , ali rana trudnoća pa bih se na posao vratila bar mesec dva, poslodavac nije obavesten o trudnoci . Naime, saznala sam da mi je ugovor ( koji istice 10.07) produzen do 31.12 , radim vec 2 godine kod istog poslodavca, zar nije trebao biti ugovor za stalno? I u slucaju ako su mi dali ugovor za stalno da li mogu da ga zamene…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor produžen do 31.12. onda niste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac ne može radni odnos na neodređeno vreme naknadno promeniti u radni odnos na određeno vreme.
Na bolovanju sam par dana.U situaciji sam da kadrovska sluzba zeli iskoristiti pravo na godisnji odmor do isteka ugovora iako sam korisnik bolovanja.Da li je ovo po zakonu?Po isteku ugovora nastavlja minse privremena sprecenost za. rad.List pokrica bolovanja mi ponistavaju zeljom dA su mi to dani godisnjeg a ne bolovanja
Poštovani,
Ne možete koristiti GO kada ste na bolovanju. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Vec sam Vam se obracala u vezi mog problema i odgovorili ste mi,hvala. Obratila sam se Insp.rada i oni su mi ovako odgovorili. Sta mi predlazete da dalje uradim? Prosledjujem Vam odgovor. Hvala! Рокови прописани одредбама чл. 79. и 80. Закона о општем управном поступку односе се на предузимање радњи у управном поступку. Ви сте радни однос засновали уговором о раду на одређено време –…
Poštovani,
Što se tiče zasnivanja radnog odnosa i prestanka radnog odnosa možemo se složiti sa odgovorom koji se dobili od inspekcije rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.