Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Odlucio sam da napustim firmu. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisao 1.9.2016. Za 2016. godinu imam 4/12 od ukupnog godinsjeg odmora. Prestanak radnog odnosa ce biti sredinom februara 2017. Odlucio sam se da NE idem na odmor pre prestanka radnog odnosa tako da ce mi dani odmora biti isplaceni u skladu sa zakonom o radu. Pitanje je koliko dana odmora za…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Poštovani, ima ugovor o radu na 3 meseca, koji neće biti produžen. Da li imam pravo na godišnji odmor u okviru ta 3 meseca i koliko?
Imate pravo na srazmerni deo gorišnjeg odmora, 3/12 godišnjeg odmora za 3 meseca rada. Poslodavac može umesto godišnjeg odmora da vam isplati naknadu zbog neikorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju kada se između mene (zaposlenog) i poslodavca potpiše sporazumni raskid ugovora? Na radnom mestu sam prijavljena više od šest meseci, a iako sam tražila odmor i pisala zahtev, isti nisam dobila?
Poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor u januaru 2017. godine s obzirom da sam započeo radni odnos polovinom septembra 2016. i ugovor mi ističe polovinom marta 2017. Hvala na odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu. Za 2 meseca rada u 2017. godini pripada vam 2/12 godišnjeg odmora.
Da li u slucaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavac moze da izda potvrdu o neiskoricenom godisnjem odmoru ili je duzan da isplati novcanu naknadu. Ovaj clan je brisan i menjan nekoliko puta i nisam siguran da li jos uvek postoji opcjia sa izdavanjem potvrde ili je poslodavac duzan da ili isplati naknadu istete ili omoguci godisnji odmor u otkaznom roku.
Važećim Zakonom o radu predviđena je obaveza poslodavca da u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li je radni odnos prestao…
Poštovani, poslodavac me je obavestio da po isteku porodiljskog odsustva 18.01.2017 godine nemam pravo da koristim godišnji odmor za 2016 godinu. Da li je poslodavac u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, interesuje me da li mogu da dam otkaz sadašnjem poslodavcu dok sam na godišnjem odmoru i od kada se računa 30 dana otkaznog roka. Hvala
Poslodavcu možete otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. Otkazni rok se računa od dana kada ste poslodavcu pismenim putem otkazali ugovor o radu.
Pozdrav imam pitanje, stupio sam u odnos u 5marta, sugovorom do 1.1.2017, posto firma izgubila tender produzenje ugovora necemo dobiti. mene zanima na koji nacin da trazim da mi se taj godisnji odmor plati, te da l to treba uraditi pre isteka ugovora, i na koji nacin. Hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ako niste koristili godišnji odmor, a poslodavac vam ne plati naknadu…
Poštovanje. Hteo bih da saznam da li imam pravo na godišnji odmor shodno tome da sam se zaposlio(počeo da radim 29-30tog juna) 2016 godine, i 30tog decembra mi je istek 6 meseci rada. Da li ja imam pravo na godišnji odmor, i ako mi istek 6 meseci ne spada u mesece koji pripadaju u suštini godišnjim odmorima. Hvala na odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je…
Postovani,bila sam na porodiljskom odsustvu celu 2016.godinu i nisam koristila godisnji odmor za istu.U slucaju da produzim bolovanje,hocu li imati pravo da ga iskoristim u 2017.?
Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].