Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite koliki je otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Procitala sam Zakon ali taj podatak nigde nisam nasla (ima samo u slucaju otkaza zaposlenog i u slucaju otkaza, ali nema za tahnoloski visak). Poprilicno mi je hitna informacija, hvala unapred!
Ne postoji otkazni rok kod otkaza zbog tehnološkog viška. Zakon jedino propisuje da postoji obaveza poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu.
Kada se radniku da otkaz jer je više puta zloupotrebio položaj, pr. uzeo novac od korisnika usluga i bez pitanja prisvojio ood obrazloženjemda je uzeo akontaciju jer mu je bio potreban novac, uzimao sredstva za rad po skupljoj ceni nego što mu je poslodavac rekao itd. Posle usmenog otkaza, složio se sa tim, ali kada je došao dan da raskine ugovor zaplenio je vozilo…
Poslodavac može zaposlenom da da otkaz zbog povrede radne obaveze, s tim što je dužan da ispoštuje procedutu propisanu Zakonom o radu i pre otkaza zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon proteka roka poslodavac…
dali radnik, koji ima ugovor oradu na određeno vreme, ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju
Radnik koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju. Zakon po ovom pitanju ne pravi razliku između zaposlenih na određeno vreme i zaposlenih koji rade na neodređeno vreme.
raskinut je radni odnos zbog odlaska u penziju a radnik nije radio punu normu.kako se isplaćuje otpremnina u ovom slučaju, da li srazmerno procentu koji je radnik radio?
Radniku se isplaćuje otpremnine u punom iznosu. Zakon propisuje da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Postovani, radila sam u robnoj kuci preko godinu dana i 6.7.2014 mi je dao otkaz tako sto je rekao koleginici da vise ne dolazim a bila sam bolesna. Rekao je ne treba mu radnica koja je bolesna. Zelela sam da podnesem zahtev za Nadoknadu sa biroa al on nece da mi da papire,tako da ja zelim da ga tuzim i rekao je da ce platiti ako drzava trazi od njega . ja vam molim…
Obratite se nekom advokatu. Advokatu odnesite ugovor o radu i svu drugu dokumentaciju koju imate. Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je protekao jer je prošlo već 5 meseci od kako ste dobili otkaz.
Da li zaposleni prilikom odlaska u INVALIDSKU PENZIJU ima pravo na isplatu otpremnine?
Zaposleni prilikom odlaska u invalidsku penziju ima pravo na isplatu otpremnine, isto kao i zaposleni koji odlazi u starosnu penziju.
Добиo сам отказ по цлану 179 stav 5 тачкa 1, као технолошки вишак,NEZNAJUCI nista o mojim pravima, POTPISAO ga ne citajuci resenje,cak se i datum dostave resenja razlikuje 1 mesec. PITANJE SAVET sta mogu da ucinim povodom svega,mojih prava(sad da li i moze s obzirom na potpis) (staz oko 3 godine) nista mi nije isplaceno,resenje sam primio 6 dec 2014 a na resenju pise…
Ukoliko ste potpisali samo da ste primili rešenje o otkazu možete u roku od 60 dana podeti tužbu radi pobijanja otkaza. U slučaju da ne želite da pobijate otkaz, već samo potražujete neisplaćene zarade i otpremninu, tužbu kojom biste tražili navedene isplate podnosite u roku od 3 godine od dana kada je isplata trebala da bude izvršena.
Raskid ugovora o radu Dobile smo dvadeset dve zene i dve poslovodje upozorenje na raskid ugovora o radu.Morale smo da ga potpisemo jer smo napravile gresku na poslu a za to niko ne moze da dokaze koja je od tih zena napravila gresku.Moramo u roku od osam dana da odgovorimo na upozorenje,kakva su nasa prava i da li zbog jedne greske mogu da nam daju otkaz.unapred hvala
Izjasnite se na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste vi načinili grešku i ne postoji vaša odgovornost za grešku, to navedite u izjašnjenju. Ne može se uopšteno reći da li poslodavac zbog jedne greške može da vam otkaže ugovor o radu. Sve zavisi kakva je greška u pitanju.
raskinula sam ugovor na neodređeno,zahtevom da ja dajem otkaz,htela bih naknadu sa biroa,zanima me na koliko najmanje dana trbam biti prijavljena na određeno vreme kako bi dobila pravo na naknadu
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, s tim što pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nemate ukoliko ste vi dali otkaz. Pravo na naknadu imate samo ako vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, jer ne ostvarujete rezultate rada, ako vam…
Dobio sam otkaz zbog ruzne reci izgovorene u afektu... dali mogu da ostvarim prava na otpremninu,i sve ostalo,sto uz to ide... otkazni rok mi nisu dali... hvala..
Ako vam je poslodavac dao otkaz iz razloga što ne poštujete radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno jer je vaše ponašanje takvo da ne možete da nastavite rad kod poslodavca, nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju ne postoji otkazni rok. Pravo na optemninu imate samo ako vam je poslodavac dao otkaz kao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.