Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Isplata otpremnine

kako da naplatim otpremninu koja mi sleduje kad je poslodavac u blokadi. Rok je odavno istekao?

Ukoliko je račun poslodavca u blokadi, a poslodavac nema pokretne ili nepokretne imovine, čijom prodajom biste mogli da naplatite svoje potraživanje, nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.10.2015

Nezakonit otkaz

Radim kao trgovac sad mi je poslodavac dao otkaz jer nisam htela da radim kao konobarica.Na šta imam prava? unapred hvala

Poslodavac zbog navedenog ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu. U zavisnosti od razloga za otkaz, koji su navedeni u rešenju kojim vam se otkazuje ugovor o radu, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.10.2015

Radni odnos na određeno vreme

Imam ugovor o radu sa poslodavcem u kojem stoji: rad na odredjeno vreme-rad na projektu cije vreme nije odredjeno pocev od 21.5.2015.Zanima me kakva je ovo vrsta ugovora,jer nepostoji vreme trajanja projekta,i da li je to u skladu sa zakonom o radu.

Članom 37 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu može zaključiti na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.10.2015

Prekovremeni rad

Poslodavac nije vodio radnu listu, na ugovoru stoji da mi je radno vreme bilo 8. sati, a ja sam svakog dana radio 11.sati imam li prava da tuzim ili ne ??? I jos jedno pitanje iz Beograda me je poslao bez putnog naloga u Presevo mesec dana da obucavam kuvara i nije mi isplaceno nista mislim na putne dnevnice pitanje je isto imam li prava da tuzim ili ne??

Što se tiče prekovremenog rada, ukoliko biste na sudu dokazali da ste radili prekovremeno poslodavac bi bio u obavezi da vam plati prekovremeni rad. Dokaz na sudu mogu biti i iskazi svedoka, ali i svaka druga pismena dokumentacija iz koje se može zaključiti koliko ste radili.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.10.2015

Ugovori o radu

Postovani, da li se ugovori potpisani na neodređeno vreme, moraju produžavati i ponovo potpisivati na svakih godinu dana?

Ugovori o radu na neodređeno vreme ne moraju se produžavati, niti ponovo potpisivati svakih godinu dana.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.10.2015

Pravo na otpremninu

Lokal u kome sam radio trinest godina prijavljen na minimalac se zatvara,da li imam pravo na otpreminu i sta ako poslodavac nece da je isplati,a zatvori objekat?

Imate pravo na otpremninu samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.10.2015

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Prijavila sam bivsu firmu inspekciji rada jer mi nisu isplatili neiskorisceni god.odmor za 2015 god i dobila odgovor da oni nisu nadlezni za to jer ne radim u firmi.Zato Vas molim da mi kazete kome mogu da se obratim za pomoc,tj.ko moze da natera bivseg poslodavca da mi isplati ono sto me po zakonu sleduje.Hvala unapred

Jedino sud može doneti presudu kojom će obavezati poslodavca da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.10.2015

Prekovremeni rad

Poštovani, Ako radni dan traje 8,5 sati, a poslodavac nam obračunava 8 (objašnjenje je da se pola sata pauze za ručak ne računaju,jer se ne radi),da li imamo osnovu da tužimo poslodavca za isplatu tih pola sata? Unapred hvala

Ima osnova da tužite poslodavca zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta i da se vreme odmora uračunava se u radno vreme.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.10.2015

Naknada štete

Prilikom izrade Zavrsnog racuna za 2014, ni knjigovodja ni njen sin koji zajedno rade nisu mi rekli kako je došlo do blokade racuna moje firme u Kragujevcu. Tvrdili su da čim preknjiže neke uplate za PIO koji se plaća samo za mene jer sam penzioner, sve će biti u redu. Zato su zatrađili da im nadoknadu za yavršni račun platim u kešu što sam i uradila. U jednom momentu…

Ukoliko smatrate da vam je knjigovođa svojim radom naneo štetu, možete podneti tužbu protiv knjigovođe, kojom ćete tražiti da vam tu štetu nadoknadi. U slučaju da je knjigovođa u svom radu načinio neko krivično delo, protiv njega možete podneti krivičnu prijavu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.10.2015

Kredit

Dobila sam subvencioni kredit od drzave.i hocu da otvorim firmu.posle toga otici cu na porodiljsko a nece proci godinu dana.stavicu firmu na mirovanje.da li da uzimam subvenciju ili ne.koja su moja prava u ovom slucaju

Ugovorom o kreditu koji zaključujete sa državom regulišu se vaša prava i obaveze. U zavisnosti od toga šta je određeno ugovorom o kreditu morate odlučiti da li da uzimate ili da ne uzimate kredit.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.10.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.