Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je moguće aneksirati ugovor o radu na određeno vreme ili je potrebno najpre otkazati ugovor odnosno doneti rešenje o otkazu ugovora, pa zaključiti novi, odnosno izmenjeni ugovor?
Moguće je aneksom ugovora o radu na određeno vreme izmeniti deo koji se odnosi na trajanje ugovora o radu, ali nije pogrešno ni ukoliko se nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, radim u trafici već osam godina i pre neki dan sam najavila svom šefu da dajem otkaz iz određenih razloga. Ove godine nisam koristila ni jedan dan odmora, odnosno nisu mi dali da koristim iako sam tražila , te Vas molim da mi odgovorite da li je firma dužna da mi za ovaj period godine da deo godisnjeg odmora ili da mi isti isplati, pa da mi onda uruči rešenje…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne…
vip mobilna telefonija je prodala dugovanje nekoj agenciji na koji način oni od mene mogu da naplate to dugovanje i dali je to po zakonu
Nije nedozvoljen prenos potraživanja. Agencija može da naplati potraživanje od vas na isti način na koji je to mogla da uradi vip mobilna telefonija. Ukoliko u izvršnom postupku agencija, na koju je preneto potraživanje, pronađe vašu imovinu iz koje se može naplatiti, ima pravo da to učini.
Ponovo bih Vas zamolila da mi što pre odgovorite na sledeće: da li je lokalna samouprava izuzeta od primene Zakona o radu (član 37) i primenjuje isključivo Zakon o radu u državnim organima (član 10).Ako je tako, to znači da ja ,kao lice kome je istekao ugovor 30.09.2015, drugi nisam dobila, a i dalje radim neprekidno u istoj upravi nemam pravo da sudskim putem tražim…
Zaposleni u lokalnoj samoupravi ne mogu tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ne postoji osnov po kojem biste mogli da tražite i dobijete preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,radim u privatnoj firmi punih 10.godina. Firma polako pocinje da ulazi u ozbiljan finansiski problem, pa sam ja mislio da podnesem otkaz i potrazim drugi posao. Da li ja u tom slucaju imam pravo na otpremninu?
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Poštovanje,molim za odgovor.. Trebalo bih ovih dana da potpisem ugovor o radu u jednoj menjacnici. Kako su mi druge zaposlene koleginice rekle,ugovor o radu je ,u ovom slucaju,sastavljen na 13 strana i vlasnik ne dozvoljava da se procita pre potpisivanja. Niko tacno ne zna sta pise u tom ugovoru. Interesuje me da li vlasnik ima to pravo i kako da postupim a da ne izgubim…
Vlasnik nema pravo da se ponaša na način koji ste opisali. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Molim Vas za hitan odgovor: Radim u privatnoj firmi preko 10 godina na neodređeno.Poslodavcu sam usmenim putem najavila godišnji odmor pri čemu mi nije rekao da može niti da ne može.Pre korišćenja godišnjeg na 5 dana sam opet obavestila poslodavca o mom odlasku na godišnji odmor pri čemu mi je poslodavac rekao ako odeš na godišnji više nemaš pravo da se vratiš na posao…
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili da kao razlog otkaza navede da ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Pocela sam sa radom proslog meseca da bi poslodavac danas dosao i dao mi platu od 10000 din na ruke i a na papiricu napisao da odbija manjak od 4000 da li on ti moze ili mora na racun da uplati. Hvala
Poslodavac može da vam isplati zaradu na ruke ali je dužan da obračuna i uplati doprinose. Što se tiče manjka od 4.000,00 dinara zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao…
Bratu nisu isplaćene plate u iznosu od 1900. dinara a firma je potpuno solventa. Ostale kolege kojima nije isplaćeno su tražile od poslodavca listu neisplaćenih zarada ali su isti odbili da je daju, te su one dovele inspektora rada koji je zatražio isto, što je isto firma odbila, zbog čega je inspektor rada kaznio preduzeće sa minimalnom kaznom od 800.000. dinara. Šta…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Sa poslodavcem sam potpisao sporazumni raskid radnog odnosa zakljucno sa 15.10.2015. Medjutim poslodavac mi nije dozvolio da iskoristim GO za 2015 (15 dana) Kakva su moja prava i sta treba da preduzmem da bi ih ostvario. Unapred hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.