Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ако постоји само један власник фирме, а ја сам једини радник који у њој ради са власником, кога тужити, фирму или власника? Има ли разлике? Хвала
Tužbu podnosite protiv poslodavca. Ukoliko je poslodavac privredno društvo - društvo sa ograničenom odgovornošću, ne možete tužiti vlasnika doo-a za obaveze privrednog društva.
Poštovani, Da li imam pravo za naknadu zbog povrede noge na plaćenom odsustvu i ako imam, kad slučaj zastareva s obzirom da se to dogodilo 2013 god.? Pozdrav! Dragana
Nije jasno na koji način ste se povredili i od koga biste potraživali štetu. Zastarelost prava na naknadu štete nastupa kada proteknu 3 godine.
Postovani, da li postoji vremenski rok po isteku ugovora na odredjeno vreme u kojem se treba predati dokumentacija kao dokaz o trudnoci koja je postojala za vreme trajanja ugovora?
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani imam jedno pitanje, radio sam u firmi gde sam bio skinut sa zavoda i bio osiguran, posle 8 meseci sam dobio otkaz usmeno, bez razloga, i saznao sam da je moj ugovor sporazumno raskinut, sto bi trebalo da znaci da sam ja potpisao taj ugovor, a ja to nisam uradio, nista nisam potpisao, sta bi mogaao da uradim po tom pitanju? Mesec i malo vise je proslo od kako…
Sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste dobili nikakvo rešenje, već vam je otkaz dat usmeno izvesno je da ćete uspeti u sporu.
U kojim slučajevima može doći do prekida korišćenja godišnjeg odmora?
Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre…
izvinjavam s e, samo jos 1 pitanje ako ej neko zapsolen 8 god i sam da otkaz, znaci nema pravo na nikakvu novc.naknadu?>?hvala
Lice koje je poslodavcu otkazalo ugovor o radu nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, nezavisno od godina radnog staža.
mozete mi reci da li imam pravo na naknadu sa biroa, radila sam 28 godina kod jednog poslodavca, dala sam otkaz, nasla sam odmah drugi posao i posle tri meseca sam dobila otkaz po clanu 179, stav 1, tacka 1?
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih…
Poštovani,radila sam u humanitarnoj organizaciji(indirektni budžetski korisnik),u periodu od decembra 2010.godine do maja 2014.godine.Rad je zasnovan na određeno vreme i ugovori su obnavljani na šest ,odnosno tri meseca, sa prekidima od po trideset dana.Jednom je promenjen i naziv radnog mesta iako sam u suštini radila iste poslove sve vreme.U maju mesecu 2014.godine,…
Ne možete 18 meseci nakon što vam je uručen otkaz pobijati rešenje o otkazu ugovora o radu. Tužba za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu mora se podneti u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu.
Ako sam se zaposlila 18.3.2015. godine prvo na 3 meseca ( gde mi je pripalo 5 rd godišnjeg odmora) na koliko dana godišnjeg imam pravo u 2015. godini ako su me posle ta tri meseca primili na stalno... ?
U 2015. godini imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora. Ukoliko ste za 1/4 (3 meseca) imali 5 radnih dana godišnjeg odmora, ostaje vam još 10 radnih dana godišnjeg odmora.
Poštovani već sam Vam jednom postavila pitanje,ali nisam dobila odgovor.Da li poslodavac može da mi zabrani korišćenje godišnjeg odmora za ovu godinu?Odsustvo radi posebne nege deteta ističe mi 19.12.2015. Hvala.
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu Zakonom o radu. Članom 275 Zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].