Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ,moja supruga jeradila ukineskoj radnjiceo mesec sa subotama puno radno vreme,mada ju je gazdarica zamolila da je prijavi kao pola radnog vremna,što je supruga pristala i kad je došla isplata uplatila joj je minimalac a u to nisu ušle subote ,šta da radimo kome da se obratimo
Poštovani,
To je očigledno zbog toga što je Vaša supruga pristala da je poslodavac prijavi na pola radnog vremena.
Postovani, pre nekoliko meseci promenila sam prebivaliste i presla sa prve na trecu zonu gradskog saobracaja. Kada sam u firmu odnela potvrdu o promeni prebivalista i zahtev da mi se u ubuduce troskovi prevoza za dolazak i odlazak sa posla uplate u vrednosti trece zone,obzirom da mi je tu novo prebivaliste, receno mi je da to nije moguce i da ce mi i dalje uplacivati zonu koja mi je bila na dan…
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Postovani, tek sam se zaposlila i dobila ugovor na neodredjeno na minimalac, ovo mi je prvi posao. Saznala sam da sam trudna. Ako otvorim trudnicko bolovanje, kolika ce mi primanja biti i imam li pravo?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u…
Dobila sam dobru ponudu za posao, ali ne bih bila prijavljena. Zamolila bih Vs za savet kako da regulisem penziono i zdravstveno osiguranje- po Vasem misljenu, najbolja opcija?
Poštovani,
Ukoliko ne biste bili prijavljeni po bilo kojoj vrsti ugovora ("rad na crno") onda ne biste mogli regulisati ni penziono ni zdravstveno osiguranje.
Da li plata na trudnickom bolovanju može biti manja od minimalca određenog za taj mesec u godini? Znam za ono pravilo računanja 12 meseci unazad i po toj računici je moj prosek 64.000din a prva plata koju sam dobila od drzave iznosi 51.190din (jul 2025) sto bi bilo i manje od minimalca. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
Postovani, Situacija je sledeca: 01.07.2024.sam otvorila trudnicko, 06.11.2024.porodiljsko. Porodiljsko bolovanje mi istice 06.11.2025. Ali cu morati da otvorim novo bolovanje radi produzene nege deteta. Medjutim, zbog nelikvidnosti sadasnjeg poslodavca sam prinudjena da istog promenim radi primanja naknade tokom bolovanja zbog produzene nege, ali me interesuje sam postupak kao I godisnji odmor…
Poštovani,
Ne možete preneti GO i koristiti ga kod novog poslodavca. Ako Vam prestaje radni odnos kod sadašnjeg poslodavca onda imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu dok za 2024 godinu nemate pravo na GO.
Poštovanje. Porodiljsko za drugo dete mi je isteklo krajem marta. Onda nisam radila 6 meseci, počela sam raditi i saznala sam da sam trudna. Mene interesuje ako otvorim trudničko sad, da li imam pravo na isto, i koliko ću primati (prethodno porodiljsko je ispod minimalca (37000), a sad sam prijavljena na minimalac). I koliko ću primati porodiljsko i radi nege deteta i da li u taj prosek ulaze i…
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12…
Kada smrt roditelja nastupi u toku bolovanja radnika(pocetak bolovanja), da li radnik ima pravo na placeno odsustvo po zavrsetku bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni ne može naknadno koristiti pravo na plaćeno odsustvo tj. to ne može biti kada prestanu razlozi zbog kojih koristi pravo na plaćeno odsustvo.
Poštovani, Zaposlila sam se u korporaciji i probni period mi je 6 meseci. Ako mi nakon toga ne produže, imam li pravo na naknadu za nezaposlenost kao u slučaju otkaza? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo ukoliko ispunjavate uslove.
Postovani , da li poslodavac ima pravo da platu isplacuje ispod cene minimalca po radnom satu. I da li ima pravo da me prijavi na manju sumu od one koju mi isplacuje. Pritom jedan deo plate ide na racun a drugi deo na ruke, a kada se sve sabere iznos mesecne plate je manji od cene rada po satu x broj radnih dana.Pricamo o razlici od nekih 3 do 7 hiljada mesecno .
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade propisane zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.