Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Zamolila bih Vas da mi kažete da li je, pravno moguće, otvoriti bolovanje po osnovu bolesti u trenutku kada se osoba koja je posle isteka porodiljskog bolovanja započela godišnji odmor, a na trudničko odsustvo je otišla sa radnog mesta na kojem je bila samo zamena? Hvala unapred
Poštovani,
Možete otvoriti bolovanje ali Vam se GO prekida dok traje bolovanje.
Da li je prijava na pun iznos plate
Poštovani,
Molimo da preciznije postavite pitanje.
Postovanje, Bila sam na bolovanju od 11.02. do 28.02. zbog gripa. Sada sam na bolovanju od 05.04. doktorka je rekla vidimo se tamo krajem meseca oko 28. sa izvestajem doktora specijsliste. Posto je sutra taj 28.a meni su zakazali za 30. ja slucajno danas saznajem iz nekog neobaveznog razgovora da kada je razmak izmedju dva bolovanja kraci od 45. dana ,a dani dva bolovanja premase 30.(sto ja jesam…
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade. U navedenom slučaju izabrani lekar…
Poštovani, Pre nekoliko dana imala sam razgovor za posao kada mi je direktorka postavila pitanja koja kako kaze zna da ne sme da pita. Šta mogu da uradim ako sam diskriminisana po osnovu političke "nepodobnosti" u procesu selekcije?
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na bolovanju zbog povrede.firma mi neisplacuje bolovanje zbog blokiranog racuna.da li je to protiv pravno I sta bih mogao da uradim u ovoj situaci.da napomenem da Sam na bolovanju TRI meseca.unapred hvala.
Poštovani,
Navedeno jeste protivpravno. Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan imam pitanje za vas radila sam 15 godina kod poslodavca u trafici i dala sam otkaz zbog prebacivanja iz jedne u drugu trafiku a pre dve godine sam imala mozdani i nesmem da se nerviram i da sam pod stresom imam li kakva prava?
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da potražite drugi posao koji Vam neće stvarati stres i loše uticati na Vaše zdravstveno stanje.
Nakon porodiljskog odsustva sam promenila poslodavca, radim za jednu veliku, uglednu korporaciju svega nekoliko dana. Ugovor mi se vodi kao ugovori za stalno ali piše i da je prvih 6 meseci probni period. Medjutim imamo problem sa jaslicama i možda ću morati da se na neko vreme povučem sa posla da bih čuvala dete. Da li imam prava da tražim "neplaćeno", tj "da mi čuvaju radno mesto" (tako sam čula…
Poštovani,
Imate pravo na neplaćeno odsustvo dok dete ne navrši 3 godine života.
Poslodavac izostanke sa posla zbog odazivanja na poziv državnog organa (sudska ročišta) tretira tako što svaki dan izostanka oduzima od godišnjeg odmora, da ne govorim o neprijavljivanju na pun iznos zarade, naknadi za topli obrok i regres... Kako takve nezakonitosti dokazivati u eventualnom sudskom postupku uzimajući u obzir činjenicu da znate za te okolnosti (neprijavljivanje na pun iznos zarade…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Možete dokazati na razne načine da poslodavac postupa nezakonito. Primera radi, pismenom dokumentacijom, svedocima, veštačenjem obračuna zarade i sl.
Poštovani, Planiram da dam otkaz na novom poslu na kom imam ugovor o radu na određeno vreme pre isteka ugovora (3 meseca). Pre zaposlenja sam primala 3 meseca naknadu za nezaposlene. Moje pitanje je da li imam pravo na novu naknadu za nezaposlene iako dam otkaz jer sam u poslednjih 18 meseci bila osigurana sa prekidom od 5 meseci?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Ukoliko je osoba otišla na trudničko i porodiljsko odsustvo sa radnog mesta na kojem je bila angažovana kao zamena, da li ima pravo da odmah po isteku porodiljskog i započetog godišnjeg odmora otvori bolovanje (po osnovu bolesti)? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ako joj radni odnos prestaje istekom prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije dužan da joj produži radni odnos zbog prava na bolovanje. Ukoliko nastavi da radi kod poslodavca kao zamena ima pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.