Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, interesuje me koliko dana po zakonu ima poslodavac da uplati godisnji odmor koji nije iskoriscen a doslo je do ne produzetka ugovora i raskida radnog mesta?
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
radio sam od 8.02.2016 do 31.10.2016 nisam imao godisnji odmor. koliko mi sleduje za tih malo fali od 9 meseci rada? unapred hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 8 meseci rada imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Postovani/a, Planiram da dam otkaz u sadasnjoj firmi, da li imam pravo na naknadu za neiskorisceni godisnji odmor, to jest na koje naknade je imam pravo?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, da li je, prema zakonu o radu iz 2014. godine, precizno definisan broj dana za koje se uvećava godišnji odmor na osnovu uslova rada, odnosno, da li je zakonom definisano obavezno uvećanje godišnjeg odmora na osnovu uslova rada (konkretno za rad sa izvorima jonizujućeg zračenja)?
Izmenama Zakona o radu iz 2014. godine nisu propisani kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da kriterijume utvrđuje poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu.
Postovani Radio sam na neodredjeno kod poslodavca od 13.03 do 21.10 ove godine.Nisam iskoristio ni jedan dan godisnjeg odmora dok sam radio.poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora.Pitanje je,ako potpisem sporazumni raskid-da li je poslodavac duzan da mi isplati dane godisnjeg odmora ili ne?
Ukoliko u 2016. godini niste koristili godišnji odmor, poslodavac je dužan ili da vam omogući da godišnji odmor koristite ili da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li radni odnos raskidate sporazumno.
Da li poslodavac ima prava da ispituje radnika o bolovanju kada se vrati na posao? Hvala.
Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti koje se tiču privremene sprečenosti za rad ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra…
Postovani, radila sam na odredjeno od 04.04-03.10.2016., za to vreme nisam koristila godisnji odmor, jer je politika poslodavca da tek posle godinu dana neprekidnog rada mogu koristiti taj odmor. Moje prvo pitanje je koliko dana godisnjeg odmora mi sleduje i koliko je duzan novca da mi isplati? A drugo, pitala sam, sad vec bivseg sefa da li ce mi biti placen godisnji,…
Imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora, odnosno pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini 1/2 zarade. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac…
Postovani,kako pravno da regulisemo(u pismenoj formi) usmeni dogovor sa poslodavcem za odsustvo u trajanju od 6 meseci,za koje se ja odricem licnog dohotka u tom periodu, ali i dalje da mi on uplacuje porez i doprinos na istu sumu licnog dohodka koji sad primam.Ovo je usmeni dogovor ali bi to pravno regulisali-na papiru. Molim za pomoc. S postovanjem
Sačinite ugovor, kojim ćete konstatovati vaš usmeni dogovor i urediti da poslodavcu otpuštate dug za neisplaćene zarade. Prilikom dospelosti svake zarade trebali biste posebnim ugovorom navesti da otpuštate dug poslodavcu, na ime neisplaćenih zarada.
Ukoliko dam otkaz a otkazni rok mi je 30 dana, da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora u toku otkaznog roka. Imam 10 radnih dana neiskoriscenog odmora.
Ukoliko se poslodavac saglasi, u toku otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor. U suprotnom poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani,bio sam zaposlen na određeno vreme od 3 meseca u periodu od16.10.2015 do 31.12 2015 i nisam koristio godišnji odmor da li imam pravo da sada tražim nadoknadu za odmor
Imate pravo da tražite naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].