Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako je ugovor o radu sklopljen 19.10.2015. godine, koliko dana godisnjeg odmora u 2015. godini zaposleni ima pravo. Za celu godinu mu sleduje 20 radnih dana. Da li se racunaju i ti dani u oktobru s obzirom da je to 10 radnih dana? Hvala na odgovoru
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, u 2015. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2 meseca rada.
ukiliko radim na odredjeno vreme od 9.meseca 2015. do 31.3.2016.godine, koliko imam prava na godisnji odmor ili naknadu za neiskorisceni odmor, ako mi je poslednji ugovor na odredjeno bio na 3 meseca (znaci od 1.1.2016.)?
U 2016. godini imate pravo na 3/12 godišnjeg odmora, za tri meseca rada. Ukoliko vam poslodavac ne odobri godišnji odmor dužan je da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radio sam u jednoj firmi 2 ipo godine.Zasnovan mi je bio stalni radni odnos.Dobio sam otkaz kao teh.visak 1.Februara ove godine.Da li imam pravo na isplatu celog godisnjeg odmora kojeg nisam koristio
U 2016. godini imate pravo samo na 1/12 godišnjeg odmora jer ste u navedenoj godini radili samo 1 mesec. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Radio sam na odredjeno vreme na ugovor od mesec dana,7 mececi.U toku 7 mes.mi je umrla majka da li sam imao pravo na placeno odsustvo.Mogu li to sada nekako da ostvarim kao i pravo na god.odmor u smislu isplate novca za te dane.Koliko dana god.odmora mi sleduje i kome da se obratim.Unapred hvala
Zakonom je propisano da u slučaju smrti majke imate pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana. Zakonom nije propisano pravo na naknadu štete ukoliko vam poslodavac ne odobri navedeno plaćeno odsustvo. Što se tiče godišnjeg odmora za 7 meseci rada imali ste pravo na 7/12 godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac…
Postovani , Zeleo bih da Vam postavim pitanje koje se tice neiskoriscenog odmora.Naime poceo sam sa radom 1. novembra 2015., a ugovor mi je istekao 4. marta 2016. Zanima me za tih cetiri meseca rada da li i koliko dana imam prava na godisnji odmor s obzirom da mi poslodavac nije nista rekao da imam prava na odmor i da mi nije ni isplatio ?
Imali ste pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu i 2/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Radim 4 meseca u firmi..imam li pravo na godisnji odmor i koliko dana ako je odgovor da?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom o radu propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, s tim da ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni…
Da li mogu da koristin neplaceni odmorbez obzira sto radim na odredjeno?
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Nebitno je da li radite na određeno ili neodređeno vreme.
Prijavio sam drugi deo godisnjeg odmora za 2015 za koriscenje za jun 2016,medjutim poslodavac istce da tada ne moze vec da moram da ga iskoristim u martu 2016.koja su moja prava?
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je jedino dužan da vas konsultuje, ali odluku o vremenu korišćenja godišnjeg odmora donosi on.
Poštovani, U slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa, da li se neiskorišćeni dani godišnjeg odmora (za 2015 i srazmerni deo za 2016) mogu preneti kod novog poslodavca?
Zakonom više nije predviđeno da se neiskorišćeni godišnji odmor prenosi kod novog poslodavca. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12…
Prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora da li se uzima u obzir celokupan staž (radno iskustvo) ili samo staž kod trenutnog poslodavca.
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi se utvrđuju opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi se utvrđuju opštim aktom ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.