Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnik je otišao u penziju 31.01.2013.g. i nije primio otpremninu za odlazak u penziju. Da li ima pravo da istu potražuje i u kom izmosu. Unapred hvala.
Radnik ima pravo da potražuje otpremninu zbog odlaska u penziju. Prema propisima koji su važili u januaru 2013. godine otpremnina nije mogla biti manja od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. U sudskom postupku možete tražiti i zakonsku zateznu kamatu od dana kada je otpremnina trebala da bude isplaćena do dana isplate.
Postovani, koje su posledice nepojavljivanja zaposlene na posao po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? I koje su obaveze poslodavca u tom slucaju?
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad po isteku odsustva sa rada radi nege deteta i ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Pre rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno upozori o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja…
Postovani,doslo je do spora sa radnicom i ona kasnije nije dolazila na posao Poslato joj je upozorenje zbog povrede radne obaveze na koje nije odgovorila.Nismo poslali upozorenje za nedolazak na posao.Treba da je odjavim ali sa kojim datumom?Jedni me savetuju sa datumom od kada ne dolazi na posao a drugi tek kada se posalje i drugo upozorenje zbog newdlolaska na posao…
Da biste odjavili radnicu potrebno je da donesete rešenje o otkazu ugovora o radu i da rešenje dostavite zaposlenoj. Ukoliko ćete otkaz dati zbog nedolaska na posao potrebno je da zaposlenoj prvo uputite upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Zaposlenu odjavljujete sa danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Postovani, Koliko je i da li je velika greska sto sam u izjavi za raskid ugovora o radu navela da podnosim zahtev za sporazumni raskid ugovora sa poslodavcem? Sta ako ga ne prihvate, a ja ne zelim da se vratim na posao? Koji je vas savet? Hvala unapred
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumno raskine radni odnos, možete mu dostaviti otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Nakon 15 godina rada kao vaspitač u privatnom vrtiću, najavljuju mi otkaz jer, kako oni rekoše, "nisam više dovoljno dobra za taj posao, tražiće nekog mlađeg". Da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu? Ako imam, da li mogu da biram između otpremnine i nadoknade sa Biroa i koja je opcija isplativija?
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nemate pravo na otpremninu, ali imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.…
Poštovani, Radim u privatnoj firmi i želim da dam otkaz. Koja su moja prava, i da li nakon otkaza imam pravo da se prijavim na biro i da li imam pravo na zdravstveno osiguranje? Unapred hvala.
Imate pravo da date otkaz, ali ste dužni da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko date otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje po Zakonu o zapošljavanju i osiguanju za slučaj nezaposlenosti.
Da li je poslodavac duzan da isplati trecinu republickog proseka koji je povoljniji ili trecinu minimalne zarade radniku koji je proglasen tehnoloskim viskom
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati najmanje zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen veći iznos. Pod zaradom zaposlenog smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena…
Radim u firmi godinu i dva meseca i primljen sam za stalno,sad mi prete otkazom i izgovorom da ne zadovoljavam njihove kriterujume... šta u slučaju otkaza
Poslodavac u rešenju o otkazu ugovora o radu mora navesti razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu i mora ispoštovati proceduru za otkaz ugovora o radu. Ukoliko osnov za otkaz ugovora o radu ne stoji možete sudskim putem poništavati otkaz kao nezakonit.
RADIM U JEDNOJ PRIVATNOJ FIRMI VEĆ ČETRNAEST GODINA, RADIO SAM PO MOM MIŠLJENJU I MIŠLJENJU MNOGIH KOLEGA VRLO PREDANO POŠTENO I PROFESIONALNO. POŠTO SAM IMAO IZ DETINJSTVA POVREDU KUKA NAKON DESETAK GODINA NAPORNOG RADA U FIRMI STANJE MOG KUKA SE DRASTIČNO POGORŠALO TAKO DA SAM BIO PRINUDJEN NA ODLAZAK NA OPERACIJU. OPERISAN SAM ČETVRTOG APRILA OVE GODINE, NAKON ČEGA…
Poslodavac može da vam da otkaz ugovora o radu ako ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko ovaj osnov ne stoji poslodavac iz navedenog razloga ne može da vam otkaže ugovor o radu.
ukoliko mi je isplacena otpremnina ,a u firmi sam potpisala rakid ugovora, kao tehnoloski visak ,da li imam pravo na naknadu sa biroa
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.