Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani radio sam 7 godina kod vise privatnika u periodu od 1996 do 2003 pojedini privredni subjekti su i dalje aktivni da li imam pravo da povedem spor za utvrdjivanje tj upis radnog staza za te godine posto nisam bio prijavljen
Sudovi zauzimaju različite stavove po pitanju tužbi radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu i obavezivanja poslodavca da uplati doprinose. Po jednom stavu ovakve tužbe nisu vezane za rok, dok se po drugom stavu tužba mora podneti u roku od 60 dana od dana prestanka rada. U svakom slučaju jako teško biste dokazali da ste radili na crno u periodu od 1996. godine…
Od 2007 stalno sam i neprekidno zaposlena,s povremenim prebacivanjima u tkz povezana pravna lica od strane poslodavca..poslednje od tih je bilo pre mesec dana posto se nasa tadasnja firma pripojila drugoj a nas su zbog potreba posla prebacili na trecu firmu..(napomena je da su sve firme istog vlasnika ali smo mi nakon svakog prelaska sa firme na firmu prvo morali da…
Dužni ste da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu i sistematizaijcom radnih mesta. Niste dužni da obavljate druge poslove, niti poslodavac to može da traži od vas. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog odbijanja da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta nisu predviđeni za vaše radno mesto.
Postovani,interesuje me sta ako sam u radnom odnosu tacno sest meseci,da li cu primati 100 % naknade ili 50%?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po…
Da li pistoji regulisano kolkkk zaposleni mora da dodje ranije na posao.Ili mu tih 15 min.ukljucuje se u redovan rad od 8 h
Zaposleni ne mora da dođe ranije na posao. Zaposleni samo ne sme da kasni na posao.
U slucaju poslodavaca koji traze da kao preduslov za sklapanje ugovora o radu potpisete prazan formular o otkazu, kako bi se zastitili ako vec potpisujete to, da li bi Vam koristilo napraviti fotokopiju potpisanog praznog formulara pre predavanja iste poslodavcu, za slucaj kasnijih sporova oko toga? Eventualno sertifikovane fotokopije sa datumom. Takodje, imate li kakav…
Ukoliko poslodavac od vas traži da potpišete prazan papir, fotokopija ne bi imala dokaznu snagu na sudu. S druge strane ukoliko vam poslodavac dostavlja sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nema datuma, fotokopija bi mogla poslužiti na sudu. U sudskom postupku bi veoma važni bili iskazi svedoka.
Poslodavac (privatni preduzetnik) mi je 31. avgusta 2015.g. otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 stav 9 Zakona o radu (tzv. tehnološki višak). U rešenju o otkazu poslodavac se, nakon obrazlaganja razloga otkaza, pozvao na čl. 159 i naglasio da će otpremnina biti isplaćena za 10 dana, s tim da me šalje na odmor 30 dana i da nakon toga, dakle 01.10.2015.g. ovo rešenje…
Članom 158 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.…
Postovani. Imam nekih nesuglasica pa ako bi ste mogl da mi pomognete. Zaposlena sam na odredjeno, pritom sam bila na trudnickom a od 01.08.2015. Sam na porodiljskom bolovanju, ugovor o radu na odredjeno istekao mi je 01.10.2015. To sam uocila sa malim zakasnjenjem od 6 dana, pa me zanima da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor? Ja sam se raspitivala kod pravnika…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac vam ne može raskinuti radni odnos.
Bio sam na bolovanju od 10dana u avgustu. Radim kao obezbedjenje. Placen na sat od 121 din na sat. Radio u tom mesecu 113sati i bio na bolovanju 10dana a isplatili me 13700. Da li je to ispravna suma ili mi duguju jos para. A posto vise ne radim duzni su mi i za tri meseca proporcijalno godisnji odmor. Pa me interesuje jel su me pravilno isplatili?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.…
radim kod poslodavca 6 ipo godina kao konobar na crno sta da radim kada bi ga tuzio koliko bi mogao da mu naplatim.sta je najpametnije uraditi?
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme i obavezao poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Novac za doprinose poslodavac ne uplaćuje vama, već taj novac uplaćuje nadležnim fondovima.
Postovani, Radim u JP,koje se nalazi na Kosovu,sa centralom u BG.Medjutim imam zaostale plate koje mi nisu isplatili za 6 meseci.Koje korake mogu preduzeti da bih uspeo da ih nateram da isplate zaostale zarade?
Da biste dobili zarade morate pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca. Ukoliko imate obračun zarade i naknade zarade možete pokrenuti izvršni postupak, a u suprotnom morate podneti tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.