Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Povreda na radu

Ja sam zaposljen u gradjevinskoj firmi u nisu i poslali su me da radim na lokaciji fabrike AUSTROTHERM EPS U NISU radio sam u jednom kanalu i onda je jedan radnik koji vozi cisternu pustio gas CO2 tj ugljen dioksid i kanal ispunio gasom dok sam ja bio unutra i sada imam disajne probleme kazite mi da li imam mogucnosti da tuzim tu firmu AUSTROTHERM EPS

Ukoliko imate zadravstvenih problema, koji su nastali zbog navedenog događaja i postoji medicinska dokumentacija o tome, možete tužiti poslodavca. Visina naknade štete će zavisiti od nalaza veštaka.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 08.10.2015

Plaćanje školarine

Postovanje. Moji roditelji su godinama nezaposleni, nemaju imovinu koja se vodi na njihovo ime, imaju tri cerke koje uspesno studiraju u Beogradu, i svo petoro živimo u Krusevcu kao podstanari. Jos kao male smo izgubile pravo na deciji dodatak, i od tada nikada nismo primili ikakvu socijalnu pomoc. Snalazili sko se kako-tako svih ovih godina, i sastavljali kraj sa krajem…

Stvar je dobre volje fakulteta da li će vam izaći u susret i pomoći vezano za uplatu školarine. Fakultet nema obavezu da to učini ali ako podnesete molbu i dobro je obrazložite, moguće je da će vas osloboditi plaćanja školarine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.10.2015

Visina otpremnine

Da li se prilikom obracuna otpremnine zaposlenom koji je proglasen za tehnoloski visak u obzir uzimaju godine radnog staza kod istog poslodavca koje su ostvarene tokom rada na odredjeno vreme ili se otpremnina obracunava samo za godine staza koje je radnik ostvario dok je bio u stalnom radnom odnosu?

U obzir se uzimaju navršene godine rada kod poslodavca i po osnovu ugovora o radu na određeno i po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.10.2015

Visina zarade

Zaposlena sam u državnoj firmi na neodređeno vreme sa VI sss . Poslodavac je 2007.godine obaveštenjem tražio da završim visoku školu do 31.12.2012.godine, što sam potvrdila potpisivanjem izjave.Fakultet za ekonomiju i inžinjerski menadžment sam završila 2010.godine te poslodavcu dostavila najpre Uverenje o stečenoj visokoj stručnoj spremi a zatim i overenu kopiju diplome.…

Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta za vaše radno mesto predvđena srednja stručna sprema, poslodavac nema obavezu da vrši izmenu ugovora o radu i da vam isplaćuje veću zaradu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.10.2015

Otkaz od strane poslodavca

Molim Vas za HITAN odgovor,zaposljena sam od 2013 god.u firmi d.o.o. na neodredjeno vreme,u medjuvremenu sam imala dve vantelsne oplodnje,pos to se pripram za trecu sefica pokusava na sve nacine da me primora da potpisem sporazumni raskid ugovara(iz cistog hira)Iako ispunjavm I ostvarujem sve planirane resultate,takodje koliginica koja se vratila sa porodiljskog isto…

Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ostanete trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.10.2015

Naknada štete

Postovani, Ukoliko je popisom robe utvrdjen manjak, ima li poslodavac pravo da zaposlenima obustavi od zarade kako bi pokrili manjak i u kom procentu se najvise sme opteretiti zarada zaposenih? Koji clan zakona o radu regulise ovo pitanje? Hvala!

Članom 163 Zakona o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao. Ako se za svakog zaposlenog ne može utvrditi deo štete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2015

Tužba zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu

Postovani radio sam u firmi u kojoj sam bio prijavljen za stalno 2008-2011 ,krajem 2011 firma je odlucila da se prestruktuira da se udruzi sa cerka -firmom I da pod drugim imenom I podatcima strukture poslovanja nastavi da postoji -meni kao radniku bilo je ponudjeno da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu stalnog radnog odnosa sa starom firmom I kao jedino resenje…

Ukoliko se sve to dešavalo 2011. i 2012. godine nema nikakvog osnova da tužite poslodavca. Tužba zbog nezakonitog otkaza se po tada važećem zakonu morala podneti u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja. U svakom slučaju teško biste dokazali da ste potpisali blanko papir, ako nemate svedoke koji bi to potvrdili.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.10.2015

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,za par dana mi istice porodiljsko bolovanje i vec mi direktorica saopstila da posle toga iskoristim godisnji i da im preko zime necu trebati (primljena sam na neodredjeno), kada mi ponude sporazumni otkaz i ja ga necu prihvatiti a oni kazu da nece da mi daju otkaz kao tehn.visak a meni u medjuvremenu istekne godisnji sta tada da radim? Da li da odem na posao…

Poslodavac je dužan da vam rešenje o prestanku radnog odnosa dostavi u pismenom obliku. Dok ne dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa dužni ste da odlazite na posao. U slučaju da vam poslodavac ne dozvoli da radite obratite se inspekciji rada i podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.10.2015

Promena ugovora o radu

Da li ugovor o radu na neodredjeno vreme moze biti zamenjen ugovorom na odredjeno sa licem koje je prvobitno dobilo ugovor na neodredjeno? Da li je tako nesto zakonsko prihvatljivo/ moguce?

Zakon ne zabranjuje zaključivanje aneksa ugovora kojim bi se radni odnos na neodređeno vreme promenio u radni odnos na određeno vreme. Međutim, zaposleni nije dužan da takav aneks prihvati.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 07.10.2015

Naknada štete poslodavcu

postovani, imam problem. Sa pozicije supervizora prodaje mi je ponudjen aneks na mesto obicnog prodavca i to na teritoriji Subotice, a zivim u Beogradu.. Shvatam da je to po zakonu, pa sam resio da do isteka ugovora na odredjeno , zadnje dve nedelje otvorim bolovovanje, jer mi je jasno da ugovor nece biti produzen. Direktor mi preti da ce me zaduziti sa svim kupcima…

Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.