Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi vec 4 godine i oni su naprasno odlucili da sektor u kom ja radim i jos jedan covek da se ukida. Nude mi da predjem na drugo mesto za 3 puta manju platu i mnogo gori su uslovi rada, kao npr nema grejanja a ni ne sme da se pale grejalice jer ima dosta plastike .Fizicki je tezi posao u pitanju a zensko sam. Traze mi ako ne prihvatim da tamo radim da potpisem sporazumni…
Radim u firmi vec 4 godine i oni su naprasno odlucili da sektor u kom ja radim i jos jedan covek da se ukida. Nude mi da predjem na drugo mesto za 3 puta manju platu i mnogo gori su uslovi rada, kao npr nema grejanja a ni ne sme da se pale grejalice jer ima dosta plastike .Fizicki je tezi posao u pitanju a zensko sam. Traze mi ako ne prihvatim da tamo radim da potpisem sporazumni raskid ugovora. Sta mi je ciniti?
Niste dužni da prihvatite prelazak. Nemojte potpisivati sporazumni raskid ugovora o radu jer time gubite prava koja bi inače ostvarili. Za vas je bolje da dobijete otkaz ugovora o radu nego da potpišete sporazumni raskid ugovora. Ukoliko bi dobili otkaz ugovora o radu zbog toga što odbijate da pređete na drugo mesto pod ponuđenim uslovima, mogli bi podneti tužbu za nezakonit otkaz…
Niste dužni da prihvatite prelazak. Nemojte potpisivati sporazumni raskid ugovora o radu jer time gubite prava koja bi inače ostvarili. Za vas je bolje da dobijete otkaz ugovora o radu nego da potpišete sporazumni raskid ugovora. Ukoliko bi dobili otkaz ugovora o radu zbog toga što odbijate da pređete na drugo mesto pod ponuđenim uslovima, mogli bi podneti tužbu za nezakonit otkaz ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.04.2010
Raspoređivanje radnika na radna mesta
da li poslodavac moze da vas rasporedi na mesto sefa dva odseka
Ne može, možete obavljati samo jedan posao. Možete međutim opisom posla u sistematizaciji poslova bez obzira što imate jednu poziciju, biti zaduženi sadržinski za obavljanje 2 ili više poslova.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.02.2010
Prelazak na drugo radno mesto tokom trajanja sudskog postupka
Radim u ugostitelsskoj firmi u kojoj je poslovodji jednog ugostiteljskog objekta nadjen knjigovodstveni manjak od cca 300000,00 dinara. Javni tuzilac je podigao optuznicu, ali je tokom sudjenja odustao zbog izmene zakona (promena limiita). Firma je pokrenula parnicni postupak za nadoknadu stete koji je jos u toku. Poslovodja je rasporedjen na poslove konobara koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi.…
Radim u ugostitelsskoj firmi u kojoj je poslovodji jednog ugostiteljskog objekta nadjen knjigovodstveni manjak od cca 300000,00 dinara. Javni tuzilac je podigao optuznicu, ali je tokom sudjenja odustao zbog izmene zakona (promena limiita). Firma je pokrenula parnicni postupak za nadoknadu stete koji je jos u toku. Poslovodja je rasporedjen na poslove konobara koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi. Sadasnji direktor hoce tog radnika da ponovo postavi za poslovodju objekta. Da li direktor krsi neki zakon ako ovo uradi dok se ne okonca parnicni postupak. Hvala. Pozdrav
Ne krši, međutim moguće je da krši neki od akata poslodavca, što treba proveriti u aktima konkretnog poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.02.2010
Rad kao predavač
Zavrsio sam visu ekonomsku skolu u Novom Sadu -drzavna, i dodatne dve godine do fakulteta "Braca Karic" u Beogradu,-smer bankarstvo i finansije. Da li mogu u Ekonomskoj skoli predavati ekonomske predmete.? Hvala na informaciji
U smislu ispunjenosti osnovnih uslova možete, ali svaki poslodavac ima pravo da propiše dodatne uslove kao kriterijume za rad na određenom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.02.2010
Degradacija
Ponuđen mi je Anex Ugovoru o radu,koji sam naravno pod pretnjom otkaza morala da potpišem.Raspoređena sam na drastično niže radno mesto sa drastično nižom platom.U obrazloženju uz ponudu stoji da sam nekooperativna i da nisam doprinela kreiranju pozitivne atmosfere na pređašnjem radnom mestu.Suština je lična netrpeljivost i klasičan mobing.Moje pitanje glasi: - da li je ovo u suprotnosti sa čl.171.Zakona…
Ponuđen mi je Anex Ugovoru o radu,koji sam naravno pod pretnjom otkaza morala da potpišem.Raspoređena sam na drastično niže radno mesto sa drastično nižom platom.U obrazloženju uz ponudu stoji da sam nekooperativna i da nisam doprinela kreiranju pozitivne atmosfere na pređašnjem radnom mestu.Suština je lična netrpeljivost i klasičan mobing.Moje pitanje glasi: - da li je ovo u suprotnosti sa čl.171.Zakona o radu, s obzirom da se evidentno radi o sankcijama (ničim izazvanim)a nikako o potrebma posla,(da zanemarimo razloge ali sigurno ne postoji ni jedan element kojim sam na bilo koji način povredila svoju radnu obavezu) - da li obrazloženje koje poslodavac daje uz ponudu mora da bude argumentovano ili je dovoljna ovako proizvoljna i nategnuta,ničim dokazana i netačna konstatacija, - da li ista vrsta i stepen stručne spreme podrazumeva samo vrstu osnovnih studija koje sam završila(ekonomski fakultet) ili i kasniju usko specijalizovanu edukaciju koju sam godinama pohađala da bih kvalitetno obavljala posao na pređašnjem radnom mestu.Ovakva vrsta dodatne edukacije nikako nije potrebna na radnom mestu na koje sam raspoređena, - da li postoji ikakva pravna osnova,sa realnim izgledima na uspeh,za dokazivanje nezakonitosti ovakvog Anexa Ugovora o radu.Odgovor mi je hitno potreban zbog isteka zakonskog roka od 90 dana.
Veoma teško možete dokazati vaše tvrdnje, ali ako imate materijalnih dokaza ili svedoke za vaše tvrdnje, možete osporiti potpisan aneks.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.12.2009
Premeštanje na drugo radno mesto
Radim u Republickom Zavodu za zdravstvenu zastitu i pre 14 godina sam dobila resenje o premestaju u Dom zdravlja. Objasnjeno mi je da je to samo formalno dok se ne smanji broj zaposlenih u Filijali. Stvarno sam nastavila da radim svoj posao u Filijali RZZO i ni jednog sekunda nisam presla prag DZ, koji mi je isplacivao platu citavo to vreme. Sada mi je receno da se od ponedeljka javim u DZ gde me…
Radim u Republickom Zavodu za zdravstvenu zastitu i pre 14 godina sam dobila resenje o premestaju u Dom zdravlja. Objasnjeno mi je da je to samo formalno dok se ne smanji broj zaposlenih u Filijali. Stvarno sam nastavila da radim svoj posao u Filijali RZZO i ni jednog sekunda nisam presla prag DZ, koji mi je isplacivao platu citavo to vreme. Sada mi je receno da se od ponedeljka javim u DZ gde me nece. Imam 58 godina i u Filijali RZZO sam neprekidno radila skoro 30 godina. Imam li pravo da nastavim sa radom bez obzira na formalno resenje? Imam li pravo na razliku u plati, buduci da sam citavo vreme primala za oko 30% manju platu od radnika istih kvalifikacija u Filijali? Sta da radim?
Zavisi od toga kada je doneto formalno rešenje o kome pišete. Ako je doneto sada, onda ste u obavezi da ga poštujete, s tim što ga možete osporavati ukoliko smatrate da ima nepravilnosti i da nije propraćeno odgovarajućom propratnom dokumentacijom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.12.2009
Ukidanje radnog mesta u sistematizaciji
Po novoj sistematizaciji radnih mesta ukida se moje radno mesto Sta mi preostaje u ovom slucaju
Poslodavac vam može ponuditi aneks ugovora o radu i drugu poziciju u firmi ili vas može proglasiti viškom, u kom slučaju je u obavezi da vam isplati otpremninu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.12.2009
Plate i sistematizacija radnih mesta
Da li preduzece moze da ne postuje sopstvenu sistematizaciju radnih mesta kada su plate u pitanju?
Preduzeće je dužno da se pridržava svoje sistematizacije o radu u pogledu svih pitanja. Što se tiče Vašeg pitanja nije u potpunosti jasno u kom smislu se preduzeće ne pridržava isplata zarada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.08.2009
Prelazak na nižu poziciju sa višom stručnom spremom od predviđene za dato radno mesto
po ugovoru o radu koji sam do sada posedovala bila sam rasporedjena na mesto strucnog saradnika na bazi podataka u gradj.zemlj. na poslovima za koje je strucna sprema bila u rasponu od III-VII stepena, ja licno imam zavrsen tehnoloski fakultet samim tim VII stepen danas sam dobila novi ugovor po kojem sam odredjena da radim iste poslove kao i do sada ali je po novoj sistematizaciji za te poslove odredjen…
po ugovoru o radu koji sam do sada posedovala bila sam rasporedjena na mesto strucnog saradnika na bazi podataka u gradj.zemlj. na poslovima za koje je strucna sprema bila u rasponu od III-VII stepena, ja licno imam zavrsen tehnoloski fakultet samim tim VII stepen danas sam dobila novi ugovor po kojem sam odredjena da radim iste poslove kao i do sada ali je po novoj sistematizaciji za te poslove odredjen III,IV i VI stepen bilo kog znimanja. sta da radim da li je to po zakonu i imam li pravo zalbe.
Poštovana, iz Vašeg pitanja se da zaključiti da Vam je ponuđen aneks ugovora o radu u kom slučaju po Zakonu o radu ili ćete ga prihvatiti ili ćete dobiti otkaz ugovora o radu. U principu bi trebalo da Vam je ponuđeno radno mesto sa Vašom stručnom spremom i uslovima koje Vi ispunjavate kao i poslovi koji odgovaraju Vašim radnim sposobnostima, ako je uopšte takvo radno mesto sistematizovano. Poslodavac je ovlašćen da menja sistematizaciju radnih mesta i da odrešuje uslove koji su poitrebni za svako radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.08.2009
Pozicija zaposlenih nakon prestanka radnog odnosa i ponovnog zapošljavanja
Ako sam radio u firmi duzi vremenski period recimo pet god i otpusten pa se nakon nekog vremena vratio poslije tri mjeseca mogu li se tretirati kao novi radnik i po kom pravilniku sa najmanjim koenficijentom ili sa onog radnog mjesta sa kojega sam otisao
Iz Vašeg pitanja nije jasno kako ste ponovo zasnovali radni odnos. Odgovor na Vaše pitanje zavisi da li je otkaz bio zasnovan na zakonu ili ne, kao i po kom osnovu ste ponovo zasnovali radni odnos, odnosno da li ste vraćeni na rad.Vašim novim ugovorom o radu je regulisano radno mesto na kome zasnivate radni odnos kao i Vaša prava i obaveze. Na Vas se odnose odredbe Pravilnika koji je na snazi kod Vašeg poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.