Pravnik odgovara

Poštovani, da li bi sa završenim ekonomskim fakultetom,po starom programu sa zvanjem diplomirani ekonomista, mogla da radim u kadrovskoj službi u bolnici? Trenutno radim, u istoj firmi, na poziciji Kadrovskog referenta sa gimnazijom što je u skladu sa sistematizacijom. Šefica je pravne struke, a dve koleginice su sa srednjom ekonomskom. Da li sistematizacija može da se izmeni po potrebi poslodavca, t.j. da se ponovim, da li bi ja kao dipl.ecc mogla da ostanem u svojoj službi? Hvala unapred na odgovoru!

Odlukom generalnog direktora moj bivsi pripravnik (koga sam primio u radni odnos ne svojom voljom- bolje reci u pitanju je bila veza) sada mi je pretpostavljeni. Obzirom da imam mnogo vise radnog iskustva od njega (a po mom misljenju i znanja) tesko mi je da prihvatim tu cinjenicu, Radi se o ociglednoj protekciji i nepotizmu ali sam ja tu nemocan. Na moju primedbu HR menageru kompanije dobio sam odgovor da je to odluka generalnog direktora i da se pomenuta osoba verovatno dokazala svojim radom direktoru. Kakva su moja prava? Da li se ovde radi o mobingu?

Postovani, Poznat mi je clan 171 Zakona o radu i nije sporna cinjenica da samo prihvatanjem aneksa ugovora ostajem u radnom odnosu a sticem pravo na zalbu. U mom slucaju i mojih kolega je situacija specificna. 7 godina sam radio kao sef sluzbe. Krajem Oktobra indirektno, bez ikakvog pisanog dokumenta nas cetvorica smo saznali da smo premesteni u drugu sluzbu. Licno sam to razumeo kao odluku na najvisem nivou i usmeno sam prihvatio to kao nesto sto je ucinjeno za opstu dobrobit preduzeca a zarad pospesivanja rada nekih drugih sektora. Licno sam se pisanim putem obratio direktoru a na inicijativu mojih 8 radnika kojima sam rukovodio sa obrazlozenjem da nas primi i da mu obrazlozimo da smanjivanjem broja ljudi u sluzbi narusava se osnovni elementi funkcionisanja sluzbe. Direktor nas nije primio i pored visednevnog insistiranja. Sef sluzbe u kojoj smo treba li da se javimo bio je zbunjen i sam jer je i bez nas cetvorice imao dovoljan, maltene i veci broj ljudi za obavljanje te vrste poslova. Takodje, ni oni nije dobio nikakav pismeni nalog o rasporedjivanju vec samo usmeno od direktora. Rad sluzbe kojom sam rukovodio je bio doveden u pitanje a u iscekivanju prijema kod direktora ili nekog pisanog obrazlozenja ili ponude aneksa, odlucio sam da radnici koji su uz mene "premesteni" u drugu sluzbu u naredna 2-3 dana odrade smene po starom kako sistem ali ni kolektiv ne bi trpeli zbog nastalog vakuuma izmedju premestaja u drugu sluzbu i nedostatka radnika u staroj sluzbi. Direktor se ni narednih dan nije oglasavao niti pismeno niti usmeno a sef sluzbe u kojoj smo trebali da obavljamo rad takodje je tvrdio da nije dobio niti usmene niti pismene instrukcije od direktora vezanih za nas cetvoricu. To se oteglo na ceo mesec novembar kada se direktor naprasno ponovo setio recenog pre mesec dana (iako je svu cetvoricu vidjao svakodnevno da obavljano stare obaveze) i ponovo je usmeno , preko glasnika rekao da moramo preci u drugu sluzbu. Ovog puta sam ocekujuci neki slican potez unapred spremio sluzbu za novi rezim rada (bez prava na pauzu, bolovanje ili godisnji odmor) a nas cetvorica se javili "buducem" sefu i stavili se na raspolaganje ocekujuci po slovu zakona ponudu aneksa. Direktor je za pomenuti mesec novembar nama cetvorici ukinuo stimulaciju i smanjio nam plate kao kaznenu meru pri cemu nije nigde niti jednom recenicom obrazlozio razlog. Evidentno je da je to ucinio zbog toga sto smo nastavili rad po starom a sve zbog njegovih nekonkretnih odluka, usmenih i preko kurira. Pravna sluzba je skrenula paznju direktoru da nas do 15 dana moze angazovati u drugim sluzbama ako je u pitanju neka akcija, bitnost ili specificnost situacijei poslova ali da sve sto se smatra vise od toga ili se tretira kao trajni prelazak u drugu sluzbu mora biti podrzano aneksom i obrazlozenjem. Evo i posle 2 meseca nismo dobili nikakvu ponudu, vec mesec dana se javljamo novom sefu koji pak nas ne rasporedjuje na poslove za koja ne posedujevo valjana resenja ne zeleci time da preuzme odgovornost za neku eventualnu nezgodu ili propust i u tom vakuumu mi i dalje dolaizmo svakog dana na posao a bez obavljanja rada jer nas niko na isti i ne upucuje. Od nas cetvorice dvojica imaju cak i pravosnazna resenja republicke komisije o invalidnosti i da su shodno tome bili rasporedjeni bas u sluzbu kojom sam ja rukovodio. Od sve cetvorice samoja imam strucnu kvalifikaciju za novo radno mesto dok ostala trojica nisu cak ni srodne skolske spreme za novo radno mesto. Pitanja: 1) Da li je direktor postupio ispravno umanjujuci nam plate kao kaznenu meru, da li je to trebalo i pismeno da obrazlozi i da li smo mi napravili tezak prekrsaj sto smo prioritet dali poslu koji smo do tada obavljali kako bi ocuvali sistem rada na osnovu resenja za radno mesto koje posedujemo a naspram usmenoj i neformalnoj odluci direktora o premestaju? 2) Da li posle dva meseca treba da prihvatimo poslove pre dobijanja anexa iako isti mogu nekog cak i zivotno ugroziti ili cekati i dalje pismenu ponudu stim da se uredno javljamo na posao kao i do sada? 3) Da li je potrebno po ovom osnovu a nakog vaseg saveta kontaktirati inspektora rada ili cekati ponudu aneksa? Unapred hvala,

Radim u firmu, koja je privatizovana 11.2009.god. U prvu godinu od privatizacije nije ništa menjano. U novembru 2010,god. gazda je promenio sistematizaciju i dao nam na potpisivanje novi Aneks ugovora o radu. Novom sistematizacijom meni nije promenio radno mesto i koeficient predviđen za to radno mesto, ali sam nakon manje od mesec dana od potpisivanja Ugovora o radu prebačena na drugo radno mesto u drugu službu. Radno mesto na koje sam prebačena ne odgovara ni mojim kvalifikacijama, ni znanju ni sposobnostima. Inače sam član Izvršnog odbora sindikata i samim tim sam zaštićena jednim članom Opšteg kolektivnog ugovora (koji predviđa da gazda nemože da me stavi u nepovoljniji položaj, ako ja na to ne pristajem). Pošto smo privatizacijom (mislim na radnike) ostvarili pravo na besplatne akcije firme, osnovali smo društvo malih akcionara, kako bi smo ostvarili prava koja nam zakonski pripadaju, a koja nam gazda osporava. Postoji indicija da se vodi hajka, protiv onih koji se ne slažu sa politikom terora protiv radnika. Pošto nisam jedina koja sam se našla u ovoju situaciji , interesuje me koja su mi prava pred zakonom ako odlučim da odbijem posao koji mi je nametnut , a da nisam dobila nikakavu odluku direktora ili gazde, osim mejla od rukovodioca sektora, da prelazim na drugo radno mesto i da mi prestaju sve radne obaveze u službu finansija. Pozdrav