Pravnik odgovara

Postovani,pre tri dana primljen sam na posao kao vozac kamiona i potpisao ugovor o radu na tri meseca koji je potpisao generalni direktor,ali vec posle tri dana rada dobio sam poziv od direktora pogona da odem na razgovor.Rekao mi je da mora da mi promeni radno mesto zato sto su se neki radnici bunila zato sto sam poceo odmah da vozim kamion.Nudi mi radno mesto u pogonu koje nema nikakve veze sa voznjom ili kao viljuskarista.Sutra treba da mu kazem sta sam odlucio pa vas zato molim da mi date savet i kazete koja su moja prava.Unapred zahvalan.

Postovani, Ovim putem bih Vas zamolila za pomoc iz oblasti radnog prava. Potreban mi je savet u vezi moje trenutne situacije. A situacija je sledeca: U februaru 2010. sam primeljena kao pripravik u privatnoj firmi na mestu komercijaliste, to je pisalo u ugovoru, a inace sam obavljala poslove vezane za internet prodaju, jer im je u sustini to i bilo potrebno, a primljena sam na radno mesto komercijaliste jer im je prethodni pripravnik koji je primljen na to mesto otisao, pa sam ja bila zamena u tom smislu, tako da moj pripravnicki i nije trajao citavih godinu dana, vec do kraja jula 2010. Nakon toga sam primljena na neodredjeno i u ugovoru pise da sam na radnom mestu: operativni programer automatske obrade podataka, sto sam i radila od samog pocetka. U proslu sredu (18.05.11.) sam dobila da potpisem aneks kojim bih pristala da radim poslove trgovca u maloprodajnom objektu, s tim sto bi mi samo u ugovoru dodali da radim na radnom mestu: operativni programer automatske obrade podataka i trgovac. Na sta ja ne pristajem. Ta dva radna mesta su nespojiva, mada oni tvrde suprotno. Tacnije, ne bih bila u kancelariji kao sto je bilo do sada, nego bih bila u prodavnici i za racunarom koji je ujedno i kasa, obavljala bih svoje dosadasnje zadatke, sto nikako nije izvodljivo, osim ako se ti dosadasnji zadaci svedu na minimum i prilagode radu pod stalnim prekidom musterija koje ulaze u prodavnicu. U sustini moje prvenstveno zanimanje bi bilo trgovac, a ostalo sto bih radila od poslova koje sam do sada radila je potpuno zanemarljivo. Obrazlozenje poslodavca je da im moje radno mesto nije finansijski isplativo. To bi mogli da rese tako sto ce moje radno mesto ukinuti, a zaposliti trgovca koji im je potreban, jer ja niti sam zainteresovana niti je bilo reci o tome prilikom potpisivanja ugovora o radu. Ne nameravam da radim kao trgovac sa svojim stepenom strucne spreme (VII), a i da kojim slucajem hocu tako nesto da radim ne bih radila u firmi u kojoj i dalje dobijam pripravnicku platu od 23.000 i koja kasni 2 meseca. Rok od 8 dana za potpisivanje aneksa mi istice u utorak(24.05.11.) ili sredu. Zato bih Vas zamolila da ukoliko zelite da me posavetujete uradite to blagovremeno. Ja nikako ne nameravam da potpisem taj aneks jer me time degradiraju i teraju da ja sama dam otkaz, na sta takodje ne pristajem, jer time ne sticem nikakvu naknadu od biroa. Zanima me da li je moguce da poslodavci aneksom ugovora mogu sta god im padne na pamet? Zar ne postoje nikakva ogranicenja prilikom obrazovanja sadrzaja aneksa? Svesna sam ja da ukoliko ne potpisem aneks, gubim sva prava na birou jer time ispada da ne zelim da izvrsim odredjene radne obaveze. Ispada da i ukoliko bi mi ponudili i mesto cistacice (koje ne postoji,vec sami cistimo), da ako ja ne pristanem, svakako ostajem i bez posla i bez naknade, a nisam pristala na takve uslove i takve zadatke prilikom zakljucenja ugovora o radu. Zanimaju me moja prava u ovakvoj situaciji. Ono sto sam ja do sada uspela da saznam jeste da, prilikom sastavljanja aneksa i radnih zadataka koje on podrazumeva, ti zadaci moraju da zahtevaju istu vrstu i stepen strucne spreme. Mislim da u ovom mom slucaju to nije ispostovano. Isto tako znam da je danas tesko uopste naci posao i biti prijavljen, ali poslodavci koriste tu situaciju i primoravaju svoje zaposlene da rade sve i svasta kako ne bi dobili otkaz. Ja se otkaza ne bojim, nisam u situaciji da cu ostati gladna ili nesto tome slicno, zato i zelim ovo da izguram do kraja. Najgore po mene je da ostanem bez posla i bez ikave nadoknade jer ce mi u utorak isteci 8 dana za potpisivanje aneksa koji necu potpisati. Ne bih jai mala nista protiv da su oni meni povecali broj radnih zadataka u sferi mog posla, da mi to ne odgovara otisla bih bez ijedne reci, ali ova njihova takozvana “plemenita” ponuda, kako oni to sami dozivljavaju za mene nema smisla. Poslodavac je bio jasan pri tome da mi nikada, ali niakda nece dati otkaz i da mi cini uslugu time sto ce mi omoguciti da radim i dalje u toj firmi, jer misle da su mi njihove pare, tacnije moje pare koje sam zaradila, preko potrebne, jer sam u poslednja dva meseca ja bila ta koja se bunila i trazila platu koja kasni 2 meseca. Pretpostavljam da su time dosli do zakljucka da sa mnom kao i sa drugim zaposlenima (koji inace rade stvarno svakakve poslove kako ne bi ostali bez posla) mogu da rade sta god im je volja, ali ne mogu. Bar se iskreno nadam da ne mogu. S obzirom da nemam kome drugom da se obratim, tacnije nemam uslova, obracam se Vama u nadi da cu dobiti bilo kakav odgovor sto pre. Nestrpljivo iscekujem bilo kakvu informaciju. Hvala unapred, Danijela Mirkovic

Poštovani, da li bi sa završenim ekonomskim fakultetom,po starom programu sa zvanjem diplomirani ekonomista, mogla da radim u kadrovskoj službi u bolnici? Trenutno radim, u istoj firmi, na poziciji Kadrovskog referenta sa gimnazijom što je u skladu sa sistematizacijom. Šefica je pravne struke, a dve koleginice su sa srednjom ekonomskom. Da li sistematizacija može da se izmeni po potrebi poslodavca, t.j. da se ponovim, da li bi ja kao dipl.ecc mogla da ostanem u svojoj službi? Hvala unapred na odgovoru!

Odlukom generalnog direktora moj bivsi pripravnik (koga sam primio u radni odnos ne svojom voljom- bolje reci u pitanju je bila veza) sada mi je pretpostavljeni. Obzirom da imam mnogo vise radnog iskustva od njega (a po mom misljenju i znanja) tesko mi je da prihvatim tu cinjenicu, Radi se o ociglednoj protekciji i nepotizmu ali sam ja tu nemocan. Na moju primedbu HR menageru kompanije dobio sam odgovor da je to odluka generalnog direktora i da se pomenuta osoba verovatno dokazala svojim radom direktoru. Kakva su moja prava? Da li se ovde radi o mobingu?

Postovani, Poznat mi je clan 171 Zakona o radu i nije sporna cinjenica da samo prihvatanjem aneksa ugovora ostajem u radnom odnosu a sticem pravo na zalbu. U mom slucaju i mojih kolega je situacija specificna. 7 godina sam radio kao sef sluzbe. Krajem Oktobra indirektno, bez ikakvog pisanog dokumenta nas cetvorica smo saznali da smo premesteni u drugu sluzbu. Licno sam to razumeo kao odluku na najvisem nivou i usmeno sam prihvatio to kao nesto sto je ucinjeno za opstu dobrobit preduzeca a zarad pospesivanja rada nekih drugih sektora. Licno sam se pisanim putem obratio direktoru a na inicijativu mojih 8 radnika kojima sam rukovodio sa obrazlozenjem da nas primi i da mu obrazlozimo da smanjivanjem broja ljudi u sluzbi narusava se osnovni elementi funkcionisanja sluzbe. Direktor nas nije primio i pored visednevnog insistiranja. Sef sluzbe u kojoj smo treba li da se javimo bio je zbunjen i sam jer je i bez nas cetvorice imao dovoljan, maltene i veci broj ljudi za obavljanje te vrste poslova. Takodje, ni oni nije dobio nikakav pismeni nalog o rasporedjivanju vec samo usmeno od direktora. Rad sluzbe kojom sam rukovodio je bio doveden u pitanje a u iscekivanju prijema kod direktora ili nekog pisanog obrazlozenja ili ponude aneksa, odlucio sam da radnici koji su uz mene "premesteni" u drugu sluzbu u naredna 2-3 dana odrade smene po starom kako sistem ali ni kolektiv ne bi trpeli zbog nastalog vakuuma izmedju premestaja u drugu sluzbu i nedostatka radnika u staroj sluzbi. Direktor se ni narednih dan nije oglasavao niti pismeno niti usmeno a sef sluzbe u kojoj smo trebali da obavljamo rad takodje je tvrdio da nije dobio niti usmene niti pismene instrukcije od direktora vezanih za nas cetvoricu. To se oteglo na ceo mesec novembar kada se direktor naprasno ponovo setio recenog pre mesec dana (iako je svu cetvoricu vidjao svakodnevno da obavljano stare obaveze) i ponovo je usmeno , preko glasnika rekao da moramo preci u drugu sluzbu. Ovog puta sam ocekujuci neki slican potez unapred spremio sluzbu za novi rezim rada (bez prava na pauzu, bolovanje ili godisnji odmor) a nas cetvorica se javili "buducem" sefu i stavili se na raspolaganje ocekujuci po slovu zakona ponudu aneksa. Direktor je za pomenuti mesec novembar nama cetvorici ukinuo stimulaciju i smanjio nam plate kao kaznenu meru pri cemu nije nigde niti jednom recenicom obrazlozio razlog. Evidentno je da je to ucinio zbog toga sto smo nastavili rad po starom a sve zbog njegovih nekonkretnih odluka, usmenih i preko kurira. Pravna sluzba je skrenula paznju direktoru da nas do 15 dana moze angazovati u drugim sluzbama ako je u pitanju neka akcija, bitnost ili specificnost situacijei poslova ali da sve sto se smatra vise od toga ili se tretira kao trajni prelazak u drugu sluzbu mora biti podrzano aneksom i obrazlozenjem. Evo i posle 2 meseca nismo dobili nikakvu ponudu, vec mesec dana se javljamo novom sefu koji pak nas ne rasporedjuje na poslove za koja ne posedujevo valjana resenja ne zeleci time da preuzme odgovornost za neku eventualnu nezgodu ili propust i u tom vakuumu mi i dalje dolaizmo svakog dana na posao a bez obavljanja rada jer nas niko na isti i ne upucuje. Od nas cetvorice dvojica imaju cak i pravosnazna resenja republicke komisije o invalidnosti i da su shodno tome bili rasporedjeni bas u sluzbu kojom sam ja rukovodio. Od sve cetvorice samoja imam strucnu kvalifikaciju za novo radno mesto dok ostala trojica nisu cak ni srodne skolske spreme za novo radno mesto. Pitanja: 1) Da li je direktor postupio ispravno umanjujuci nam plate kao kaznenu meru, da li je to trebalo i pismeno da obrazlozi i da li smo mi napravili tezak prekrsaj sto smo prioritet dali poslu koji smo do tada obavljali kako bi ocuvali sistem rada na osnovu resenja za radno mesto koje posedujemo a naspram usmenoj i neformalnoj odluci direktora o premestaju? 2) Da li posle dva meseca treba da prihvatimo poslove pre dobijanja anexa iako isti mogu nekog cak i zivotno ugroziti ili cekati i dalje pismenu ponudu stim da se uredno javljamo na posao kao i do sada? 3) Da li je potrebno po ovom osnovu a nakog vaseg saveta kontaktirati inspektora rada ili cekati ponudu aneksa? Unapred hvala,

Radim u firmu, koja je privatizovana 11.2009.god. U prvu godinu od privatizacije nije ništa menjano. U novembru 2010,god. gazda je promenio sistematizaciju i dao nam na potpisivanje novi Aneks ugovora o radu. Novom sistematizacijom meni nije promenio radno mesto i koeficient predviđen za to radno mesto, ali sam nakon manje od mesec dana od potpisivanja Ugovora o radu prebačena na drugo radno mesto u drugu službu. Radno mesto na koje sam prebačena ne odgovara ni mojim kvalifikacijama, ni znanju ni sposobnostima. Inače sam član Izvršnog odbora sindikata i samim tim sam zaštićena jednim članom Opšteg kolektivnog ugovora (koji predviđa da gazda nemože da me stavi u nepovoljniji položaj, ako ja na to ne pristajem). Pošto smo privatizacijom (mislim na radnike) ostvarili pravo na besplatne akcije firme, osnovali smo društvo malih akcionara, kako bi smo ostvarili prava koja nam zakonski pripadaju, a koja nam gazda osporava. Postoji indicija da se vodi hajka, protiv onih koji se ne slažu sa politikom terora protiv radnika. Pošto nisam jedina koja sam se našla u ovoju situaciji , interesuje me koja su mi prava pred zakonom ako odlučim da odbijem posao koji mi je nametnut , a da nisam dobila nikakavu odluku direktora ili gazde, osim mejla od rukovodioca sektora, da prelazim na drugo radno mesto i da mi prestaju sve radne obaveze u službu finansija. Pozdrav