Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Molim Vas da mi odgovorite na sledeća pitanja: Da li poslodavac (zdravstvena ustanova),ima pravo da zahteva da medicinske sestre zaposlene u istoj moraju da rade elektronsko fakturisanje svih zdravstvenih usluga?Po kom zakonu je to moguće,ako u ugovoru o opisu radnog mesta se to ne pominje?Da li je moguće odbiti to usmeno naređenje poslodavca bez posledica? Unapred Vam…
Zakonom se ne regulišu poslovi koje je dužna da radi medicinska sestra u zdravstvenoj ustanovi. Ove odredbe regulišu se ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ukoliko na sudu dokažete da niste bili u obavezi da radite poslove koji su od vas traženi možete odbiti naređenje poslodavca.
3. U slucaju odlaska zaposlene na trudnicko I porodiljsko odsustvo, mozemo li drugog vec naseg zaposlenog privremeno rasporediti na njeno radno mesto odlukom ili resenjem poslodavca? Imate li formu?
Sa zaposlenim koji treba da bude raspoređen na novo radno mesto treba da zaključite aneks ugovora o radu, kojim ćete definisati koje poslove će obavljati.
Kako moze da se izjednacava srednja strucna sprema (IV stepen) sa visokom kvalifikacijom radnika koji je zavrsio zanat u trajanju od tri godine. Imam srednju gradjev.skolu yavrs.u beogradu i polozen strucni ispit, a u radnoj organizaciji se bolje rangiraju majstori sa navodnom V stepenom strucne spreme. S postovanjemm hvala na odgovoru.
Ne mogu se izjednačavati ove dve stručne spreme. Sistematizacijom radnih mesta trebalo bi da bude predviđeno koja je stručna sprema je potrebna za određena radna mesta.
Po kom zakonu svaka medicinska sestra mora da zna,i da vrši elektronsko fakturisanje zdravstvenih usluga,na svom radnom mestu u zdravstvenoj ustanovi,ako poslodavac to od nje zahteva?
Ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca predviđeni su poslovi koje vi kao medicinska sestra treba da radite. Ukoliko je ovim aktima predviđeno da obavljate i poslove fakturisanja dužni ste da radite i fakturisanje.
Za radno mesto šefa računovodstva u preduzeću u kome ja radim po važećoj sistematizaciji potrebna stručna sprema je viša ili srednja škola ekonomske struke. Moje pitanje (zvučaće čudno, ali je pitanje zasnovano na realnoj situaciji) je: Da li tu funkciju može da obavlja lice koje je završilo srednju poljoprivrednu školu, a pritom za obavljanje navedenog posla prima platu kao da…
Ukoliko je sistematizacijom predviđeno da je za određeno radno mesto potrebna viša ili srednja škola ekonomske struke na tom radnom mestu ne bi smelo da radi lice sa završenom srednjom poljoprivrednom školom.
Radim u javnom preduzecu sa ugovorom na neodredjeno vreme na radno mesto sa srednjom strucnom spremom (prodavac). Ove godine sam diplomirala i podnela diplomu o zavrsenom fakultetu sa zahtevom da mi se promeni ili koeficijent zarade ili nadje drugo odgovrajuce radno mesto, na sta nisam dobila odgovor vec par meseci. Na isto radno mesto je dovedena nova osoba, s obzirom na to da…
Ukoliko opštima aktom poslodavca nije posebno predviđeno, ne postoji obaveza poslodavca da vam ponudi novo radno mesto, niti da vam poveća zaradu.
Ako u Pravilniku o sistematizaciji pise da zaposleni posle tri godine od zaposlenja moze steci vise strucno zvanje, da li moze direktor da odbije da da to zvanje tumaceci da ''moze'' znaci i ''ne mora''? Osim navedenog uslova u pravilniku ne postoje drugi uslovi za sticanje viseg strucnog zvanja.
Direktor može da odbije davanje višeg zvanja. Ukoliko je pravilnikom predviđeno da se nakon tri godine može steći više stručno zvanje, to ne znači da se to zvanje automatski stiče nakon tri godine.
Sa vise pozicije sam prebacena na nizu, samim tim mi je i smanjena plata (u skladu sa tim radnim mestom) ali poslodavc trazi da ja i dalje obavljam poslove koje sam obavljala na visoj poziciji i koji naravno nisu u opisu posla moje nize pozicije. Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate ili da me otpusti ako odbijem da uradim nesto sto vise nije moj posao? Koja su moja prava…
Dužni ste da radite one poslove koji su u opisu vašeg radnog mesta. Poslodavac vam ne može smanjivati zaradu, niti dati otkaz ukoliko odbijete da radite poslove koji nisu u opisu vašeg radnog mesta. Ukoliko bi poslodavac tako nešto ipak učinio svoja prava bi mogli da zaštitite sudskim putem.
Kod sistematizacije radnih mesta, u slucaju kada vam je ponudjeno drugo radno mesto (nize i sa duplo manjom platom) jasno je da isto ne mora biti prihvacjeno, kao i da sporazumni ugovor o prekidu radnog odnosa ne mora da se potpishe. Ako zelish da kupish vreme tako sto hoces da iskoristis odmor koji ti po zakonu pripada, da li si duzan da se pre koriscenja odmora izjasnis prihvatas…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa…
Postovani,radim vec nekoliko godina na radnom mestu SSS.U medjuvremenu sam diplomirala i stekla VSS.Poslodavac je radio novu sistematizaciju i ostavio me da radim na starom radnom mestu,ne priznavsi mi VSS.Da li radno mesto vuce koeficijent ili strucna sprema moze biti priznata te da li moram prethodno odraditi pripravnicki staz?UNAPRED ZAHVALNA
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.