Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U 2022. godini radio sam u firmi devet sati radnim danima(8-17h) i svake subote po šest sati(8-14h) i tako osam meseci. Plata mi je bila fiksna tj. bez obračuna prekovremenog rada. S obzirom da je to trajalo do kraja 2022. godine, da li bih ako sada tužim firmu ima pravo na nadoknadu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Nije zastarelo, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanja iz radnog odosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Radim kod poslodavca 10 sati dnevno. Dva dana slobodna. Znaci 200 sati na mesečnom nivou. 50 na nedeljnom. Naravno nigde se ne pominje da je to prekovremeni rad nego kao “radno vreme”. Da je ovo po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko konstantno radite 50 sati nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu.
Mesec danas smo radili 7 dana u nedelji i imali jedan dan slobodnog.Da li je to po zakonu? (Firma kaze da jeste)
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Da li je moguce traziti samo prvu smenu posle porodiljskog? Sta je po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući samo rad u prvoj smeni nakon isteka porodiljskog odsustva.
Ukoliko radite 6 dana u nedelji po 7h da li je zakonski da radite 12 dana uzastopno u toku 2 nedelje.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu za zakonom.
Pozdrav, samo me interesuje dal se prekovremeni sati mogu pretvarati u dane koji bi se koristili tek sledeće godine kad je vreme takvo da ne može da se radi? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremeni rad. Zakon ne predviđa nikakvo pretvaranje prekovremenih sati.
Poštovani, zaposlena sam za stalno, u firmi koja radi 24h dnevno, 365 dana u godini i shodno tome nam se pravi raspored na mesecnom nivou. Radimo i praznicima i vikendom. Za mesec maj su mi isplanirali 24 radna dana (svi ostali imaju 23 ili manje). Ubeduju me da zakon nije prekrsen jer ni u jednoj nedelji ukupan rad ne prelazi 40 sati (iako imam spojedno 6 dana, od nedelje do petka). Gde god sam…
Poštovani,
Maksimalan broj radnih sati u maju mesecu je 184 časa za 23 radna dana. Ukoliko ste Vi radili 192 onda ste radili prekovremeno i imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Poštovani, moj poslodavac (javna ustanova) tvrdi, da se radnicima koji rade u smenama i slobodni im dani nisu vezani za određene dane, ako ne rade na praznik taj dan ne računa u preraspodelu. Primer: Maj ima 23 radna dana, od čega je 4 praznik. Svi imamo četrdesetočasovnu radnu nedelju. Radnicima koji rade samo radnim danima računaju se dani praznika koje ne rade u pun fond časova. Radnicima koji…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac platio po zakonu i rad po osnovu smena i rad koji nije smenski onda smatramo da nema kršenja zakona.
Poštovani Nemačka firma Leoni već mesecima uvodi preraspodelu tako što svakog prvog u mesecu na oglasnoj objavljuje rešenje u preraspodeli i obaveznoj suboti a onda isplaćuju sate kao prekovremeni. Tako da već mesecima radna nedelja traje 58-60 sati. Slobodne dane ne dozvoljavaju zbog obimnosti posla.pojedini šefovi traze od radnika da rade i duže i prete raznim sankcijama Dali je to u skladu sa…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Da li je po zakonu moguće napraviti ugovor o radu,u kojem je zaposleni obavezan da radi preko 40 sati nedeljno? U mom slučaju 2 subote u mesecu
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad je uvodi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].