Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav! Zaposlena sam od 2021 tu sam radila 5 meseci i otisla početkom 2022 na trudnicko-porodiljsko-negu deteta sve do aprila 2024 kad sam dala otkaz i odmah sledeći mesec našla novi posao. Sad opet otvaram trudničko . Moje pitanje je da li mi bolovanje ulaze u prosek od 18 meseci koji se računa kao naknada nege deteta i koji će to iznos biti ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. U to se računa i naknada zarade za vreme nege deteta.
Poštovanje Ako mi poslodavac da otkaz posle 17g jer imam zdravstvenih problema, koja su moja prava i da li imam pravo na bilo kakvu novčanu nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog zdravstvenih problema. Upravo u zavisnosti od razloga zbog kojeg ste dobili otkaz zavisi i pravo na dobijanje novčane naknade. Na primer, ako zaposleni dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi onda ima…
Moje poštovanje. Supruga je radila na određeno vrijeme u firmi. Došlo je do neočekivanih obrata tj. Morala je da ide na operaciju i operisana. U toku postoperativnog procesa došlo je do isteka ugovora nit može kod ljekara a ni da podigne nalaz koji treba da stigne da li to moguće mislim sa pravne strane? Hvala!!!
Poštovani,
Ako je Vašoj supruzi istekao ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos. Potrebno je da se prijavi na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, na bolovanju sam vec dve nedelje, zelim da dam otkaz, da li smem da dam otkaz dok sam na bolovanju i da od 30 dana otkaznog roka budem jos dve nedelje na bolovanju a ostatak godisnji odmor? Hvala, Pozdrav
Poštovani,
Možete otkazati ugovor dok ste na bolovanju i za vreme bolovanja može da teče otkazni rok.
Poštovani, zakljucen mi je ugovor o radu pre 38 god.sa VI stepenom -ekonomista.Pre dva dana ponuden mi je Aneks ugovora iz rqzloga da se konyrolorskom poslu dodaju po novoj sistematizaciji poslovi šalterskog radnika ( predviđena je SSS IV stepen).Kako da to prihvatim ?? Odn. Šta da učinim.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
U firmi radim 7 god I u februaru mi ke preminuo tata. Nikakvu pomoc od firme nisam dobila a tek sada sam saznala da imam pravo na to I da je firma u obavezi da isplati pomoc. Da li imam pravo da potrazujem posle 6 meseci od smrti da mi se isplari taj iznos? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo da potražujete.
Bio mi je muž na bolovanju mesec dana i kada je dobio isplatu za taj period poslodavac je zvao i tako da je to njegovo i oduzeo mu pare bez razmišljanja i sa pretnjom
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani Da li poslodavac sme da prekovremeni rad nekada plaća, nekada kompenzuje sa slobodnim satima ili kombinacija svega zavisi kako se poslodavac odluči u momentu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu radu poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada.
Dobar dan ima pitanje, pocela sam da radim 29. Jula i 12. Avgusta sam saznala da sam trudna u odmah sam poslovidju objekta obavestila o tome, gde mi je ona rekla da je posla meil firmi. Ali ja sam danas bila u firmi i ta zena je na odmoru do 26. Avgusta a ja sam potpisla ugovor do 31 Avgusta vazi. Sada mene zanima dali oni imaju meni pravo da daju otkaz i da mi ne produze ugovor i zanimaju me moja…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite dokaz o trudnoći i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Može li se kao mobing ceniti činjenica da je poslodavac (u državnoj firmi) meni, bez aneksa, skoro godinu dana dao da radim posao za koji nikad nikome nije bilo napisano rešenje tj. aneks, koji je besmislen jer ga drugi obavljaju u okviru svojih dužnosti? Postoje i drugi razlozi da sebe smatram mobingovanim, ali pitam samo za navedeno.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.