Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li smo duzni da dolazimo mesecno svaku subotu da radimo? Ili ima neko ogramicenje kao npr 2 subote tj dva dana prekovremenog rada mesecno?
Poštovani,
Ukoliko je subota redovan radni dan kod poslodavca u sklopu četrdesetočasovne radne nedelje onda jeste dužni da dolazite na posao. Ukoliko Vam se radna subota računa kao prekovremeni rad, to po pravilu traje privremeno i za prekovremeni rad je poslodavac dužan da plati uvećanu zaradu.
Radim kao službenik obezbeđenja (lf1)koliki je dozvoljeni fond sati mesečno?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. U zavisnosti od radnih dana u mesecu, ukupan fond časova nije uvek isti. Npr. za mesec avgust koji ima 22 radna dana ukupan broj sati je 176.
Postovani, 08.08. na radnom mestu, prikljestio sam prst bocnim, kliznim vratima, kasnije sam otisao na Banjci kod lekara, sreca nema1 naprslina, ali su mi ipak stavili longetu. Ujutru sam otisao i uzeo bolovanje, nakon poziva, da se raspitam ko daje odstetni papir, receno mi je da to radi jedan kolega koji nije tu i da to nije tako ozbiljna povreda da ja to moram da uzimam i da budem toliko dugo…
Poštovani,
Kolega nije stručan da procenjuje Vašu sprečenost za rad. Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi…
Obećano mi je usmeno da mogu da idem na neplaćeno odsustvo, a dobila sam otkaz jer nisam bila u prilici da podnesem žalbu na rešenje i sada ne samo da nemam nikakva prava na bilo kakavu nadoknadu niti na otpremninu već na konkursu istog poslodavca dobijam diskriminaciju. Da li mogu na sudu da pokrenem bilo kakav postupak nadoknade štete ili da se vratim na posao sobzirom da je prošlo skoro dve…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu…
Postovani,zanima me da li i na koji nacin invalidski penzioner moze da radi.Ja imam 44 godine i farmaceutski tehnicar sam po struci.U invalidskoj penziji sam zbog teske osteoporoze.Da li ja mogu da radim u svojoj struci i kakav ugovor treba da imam.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, …
Na koji br. clan zakona mogu da se obrati poslodavcu vezano za ovo sta ste napisali o pravima zaposlenih i da li ja kao jedan od roditelja koji radi tako mogu da to zahtevam od poslodavca? ,,Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Majka ili otac deteta, a ovo pravo imaju i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života.
Poštovani pre svega Vas molim za detaljan odgovor. U slučaju da poslodavac ne može da mi obezbedi 40 sati u toku radnih dana tj. nazove me i kaže da ne dodjem tipa danas sredu i sutra četvrtak na posao ali da ću to da nadoknadim sa radom u subotu i nedelju. 1. Da li sme tako da mi javi sat vremena pred polazak na posao da sam slobodan? 2. Da li sam ja dužan da to prihvatim i da dodjem na posao…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Dobar dan. Imala sam prekid trudnoce iz medicinskih razloga u 31.nedelji trudnoce. Dr mi je rekla da imam pravo na 90dana porodiljskog odsustva(oporavak od porodjaja) i da doznake i ta tri meseca saljem u firmu,medjutim meni firma nije uplatila platu. Kad sam ih pozvala da proverim rekli su mi da oni nd znaju jel treba oni da mi uplacuju ili rfzo? Molim vas ako znate da mi odgovorite. Hvala
Poštovani,
Bolovanje zbog održavanja trudnoće prekida se ako dođe do prestanka trudnoće, a bolovanje koje se nastavlja već sledećeg dana zbog gubitka bebe smatra se novim bolovanjem (zbog bolesti ili povrede van rada), koje opet za prvih 30 dana plaća poslodavac.
Pozdrav, Kada se kaže da je ugovor npr. od 05. januara do 05. aprila, da li se taj ugovor završava 04. aprila u 23:59 ili 05. u 23:59? Da li, ako nema dodatnih odrednica, takav ugovor obuhvata i 05. ili ne? Hvala vam
Poštovani,
U navedenom slučaju ugovor prestaje 05. aprila.
Poštovani, da li kao preduzetnica ukoliko se odlučim za zamrzavanje delatnosti na trudničkom bolovanju imam pravo na minimalnu zaradu ili prosek na koji su uplaćeni doprinosi u prethodnih 12 meseci? Hvala
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.