Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je pravno regulisano pokrivanje troškova zaposlenom koji nastaju usled prevremenog povratka sa godišnjeg odmora? Mislim na unapred plaćen smeštaj i /ili vanrednu kupovinu nove avionske karte za raniji datum povratka.
Poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da se prevremeno vrati sa godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana…
Prijavljena sam na set meseci probnog rad. Da li imam pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos…
Postovani, zanima me koliko dana sleduje radniku godisnjeg odmora,ako je poceo da radi 01.11.2015.godine i za to dobio tri dana godisnjeg,a ovog meseca prestaje da radi,pa da li mu sraymerno broju meseci pripada 15 radnih dana godisnjeg,ili po ugovoru o radu na neodredjeno mu sleduje svih 20 dana? Unapred hvala
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko vam radni odnos prestaje u septembru 2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Postovani, poslodavac nam odobrava 12 radnih dana godisnjeg osmora na 12 meseci, pri cemu i subotu racuna kao radni dan. Kome da se zalim a da ne dobijem otkaz. Ugovor nam se produzava svaka tri meseca.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Podnesite anonimnu prijavu.
Poštovani radim u štampi 3 godine i 8 meseci.Za to vreme sam koristila 40 dana godišnjeg odmora.Rešenje o korišćenju godišnjeg ne dobijamo.Godisnji nam daju iskljucivo zimi.Preko leta nema sanse da dobijemo.Kome da se obratim za pomoc?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom…
Da li poslodavac ima pravo da mi za dane koriscenja godisnjeg odmora racuna subotu i nedelju?
Poslodavac ne može da vam računa subotu i nedelju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
31. juna mi je istekao ugovor o radu. 7 dana sam bio na godišnjem odmoru. Ugovor mi je produžen za jul mesec, ali mi nisu platili odmor. Niko me nije upoznao sa uslovima ugovora?Jel poslodavac može da mi ne isplati g.o. u tom slučaju?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos s tim da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
pozz...bio sam zaposljen na neodredjeno vreme do 17.06.2016,kada sam zbog promene poslodavca dao otkaz,godisnji odmor nisam koristio pa me interesuje dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor za ovu godinu, i koliko on iznosi.. unapred hvala
Imate pravo na naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste radili 5 meseci u 2016. godini imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora, odnosno pravo na naknadu štete u visini 5/12 prosečne zarade.
Radim u privatnoj firmi već 20 godina a imam 8 go staža a imao sam godišnje odmore po 15 dana ukupno u kojima su računati radni i neradni dani.recite mi koja su moja prava
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, imam jos 11 dana neiskoriscenog odmora za 2016. Prelazim u drugu firmu. Ako trazim nadoknadu, kolika je uplata po danu odmora? Tj koliko cu dobiti za tih 11 dana u odnosu na dnevnicu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. To znači da ukoliko vam pun godišnji odmor iznosi 20 dana da imate pravo na naknadu u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].