Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
posle 33 god rada 20 god u srbiji i deset god u nemackoj posle teske operacije dojke i 90 posto nesposobnosti i srcanog udara dali mogu dobiti odkaz iz firme i bez jednog dinara i nikakve otpremnine unapred zahvalna
Zakon ne zabranjuje poslodavcu da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ako učinite povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu ili iz nekog drugog razloga predviđenog Zakonom o radu. U zavisnosti od razloga otkaza ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje i hvala vam na sva pitanja koje ste mi do sada odgovrili,vrlo mi je koristilo.A sada sam hteo i ovo da vas pitam posto smo dobili presudu za ponistaj aneksa ugovora i tada dobili tehnoloski visak obracunato nam je po osnovici koju smo tada imali tj kojeficijent 1 a ponistajem aneksa treba da nam se isplati razlika izmedju prethodnog i sadasnjeg kojeficijenta…
Budući da je aneks ugovora o radu poništen i postoji obaveza poslodavca da vam isplati razliku u zaradi, postoji njegova obaveza i da vam isplati novčani iznos koji bi odgovarao otpremnini, kao da aneksa ugovora o radu nije bilo.
postovani , ukoliko dobijem otkaz ali ne kao tehnoloski visak , vec po nekom drugom osnovu da li imam pravo na otpremninu ,
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate prava na otpremninu.
dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog navodnog falsifikovanja službenih dokumenata koje su potkrepili izjavama svedoka , i podneli su krivičnu prijavu za isto delo protiv mene .medjutim svedoci su na saslusanju kod javnog tuzioca dali izjavu u moju korist kakve su moje mogućnosti
U krivičnom postupku tužilac mora dokazati da ste učinili krivično delo za koje se teretite. Ukoliko to ne uspe sud bi trebao da donese oslobađajuću presudu. Što se tiče otkaza, ukoliko vam nije istekao rok, možete podneti tužbu sudu radi poništaja otkaza ugovora o radu. Ukoliko vam je istekao rok za podnošenje tužbe, ne možete poništavati otkaz.
Poslodavac vrši na mene pritisak da dam otkaz, posle desetgodina radnog staža, zbo toga što ne želi da mi isplati otpremninu, ja želim da radim, ali on vrši pritisak da ja dam otkaz, a on neće da ga da...
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U pitanju niste naveli na koji način poslodavac na vas vrši pritisak da date otkaz. Ako smatrate da vas poslodavac zlostavlja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu…
Poštovani , imam 16 godina radnog staža dobila sam otkaz ali poslodavac ne želi da me proglasi tehnološkim viškom . Da li u tom slučaju imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa I šta bi trebalo da piše na rešenju o prekidu radnog odnosa. unapred hvala, Jelena
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška ili ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
dobila sam otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška i isplaćena mi je otpremnina ima li po važećem zakonu o radu smetnje za zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca
Nema smetnji da nakon otkaza zbog tehnološkog viška i isplaćene otpremnine zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li poslodavac moze da proglasi zaposleng tehnoloskim viskom ako je u toku spor sa poslodavcem za mobing i ponistaj aneksa ugovora o radu?
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako je prestala potreba za njegovim radom, iako su u toku sudski postupci zaposlenog protiv poslodavca. Poslodavac ne sme da zaposlenom da otkaz zbog toga što je tužio poslodavca.
Da li lice koje ostane bez posla dve godine pre ispunjenja uslova za odlazak u penziju ima pravo na naknadu? Ako ima koji su uslovi?
Ukoliko ispunjavate uslove za novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, a do ispunjenja uslova za odlazak u penziju vam nedostaje do dve godine, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 24 meseca.
Poštovani dobio sam otkaz kao tehnološki višak dana 25.12.2014.g. na osnovu čl.179 st.5 tač.1 Zakona o radu (Službeni glasnik RS br.75/2014) i sa tim otkazom sam saglasan. Međutim poslodavac je izričito zahtevao da mu se na osnovu čl.158 Zakona o radu (Službeni glasnik RS br.24/05 i 61/05) u vezi otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom potpišem Izjavu…
Time što ste se odrekli prava na otpremninu niste se odrekli prava na podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].