Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju

Koliko me sleduje otpremnina za odlazak u penziju sa 40 god.radnog staža.

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ako opštim aktom nije predvideo veći iznos.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.11.2014

Otkaz od strane zaposlenog

Ukoliko sam potpisala ugovor na odredjeno vreme, da li ga mogu prekinuti pre isteka (ukoliko mi se npr.javila bolja ponuda za posao) i na koji nacin?

U svakom trenutku možete poslodavcu otkazati ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok, s tim da taj rok ne može biti duži od 30 dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.11.2014

Otkaz zbog tehnološkog viška

Da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom ako mi nije isplatio sve plate sa pirodiljskog?Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u oktobru, a racun poslodavca je trenutno u blokadi.

Poslodavac može da vas proglasi za tehnološki višak nezavisno od toga da li vam je isplatio sve zarade. Zbog neisplaćenih zarada možete tužiti poslodavca, ali ga to ne sprečava da vam raskine radni odnos ukoliko je prestala potreba za vašim radom.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.11.2014

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani, imam 9 godina radnog staza u jednoj firmi gde sam radni odnos prekinula samoinicijativno i mesec dana u drugoj firmi gde sam bila prijavljena na odredjeno i po isteku ugovora o radu, ugovor mi nije produzen. Da li imam pravo na materijalno preko biroa?

Budući da vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a bili ste obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti u poslednjih 12 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.11.2014

Otkaz zbog tehnološkog viška

Da li poslodavac može da mi da otkaz, tj. da me proglasi za tehnološki višak a da mi ne isplati otpremninu? Kolika je po sadašnjem zakonu otpremina za 7 godina rada? (kod istog poslodavca sam radio legalno (prijavljen) od 01. VIII '07. do danas , s tim što sam menjao firme (profitne centre) ali Vlasnik je isi, da li je to problem?

Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu, pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Kada se uzima u obzir…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.11.2014

Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog

Poštovani, firma nam je dostavila da potpišemo aneks ugovora gde stoji da ukoliko zaposleni hoće da otkaže ugovor, otkazni rok je 30 dana. U skladu sa zakonom o radu čl.178 Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zar to nije umanjivanje prava zapolsenog kroz…

Zakon o radu je u tom delu menjan utoliko što je predviđeno da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, poslodavac ima pravo da u ugovor o radu unese da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 30 dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2014

Visina otpremnine

Postovani, radim u jednoj firmi i kao se prica bicu tehnoloski visak uskoro. Zanima me sta znaci prakticno da otpremnina ne moze biti manja od jedne trecine zarada zaposlenog? da li to prakticno znaci da ja saberem svoju godisnju zaradu i to je otpremnina za tu godinu i tako za svaku navrsenu godinu rada kod poslodavca? I koliko prosecnih plata treba da primim ako sam…

Za svaku navršenu godinu rada otpremnina ne može biti niža od 1/3 mesečne zarade. Za navršenih 8 godina rada imate prava na otpremninu u visini 2 i 2/3 mesečne zarade.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2014

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovanje,pocela sam da radim u jednoj firmi i potpisala ugovor na neodredjeno vreme a najduze u trajanju do 3 meseca,ugovor je potpisan 20.10.2014 godine,od strane poslodavca sam dobila otkaz nakon 2 dana kao tehnoloski visak po potpisivanju ugovora,jos uvek nisam dobila resenje o otkazu niti bilo sta. Sada bih da se prijavim na biro rada pa me interesuje da li ja…

Pitanje nije jasno. U svakom slučaju ako ste radili samo 2 dana nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za ostvarivanje ovih prava nije bitno da li ste podstanar i da li imate naka druga primanja.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.11.2014

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme u 6 mesecu trudnoce sam,ugovor mi je istekao 31.10.2014. Nisam dobila novi ugovor a nagovesteno mi je da mi nece biti produzen.Prilikom svakog potpisivanja ugovora o radu uslovljeni smo i potpisivanjem blakno otkaza o radu. Moje pitanje glasi:da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?Jos uvek radim i nisam otvorila bolovanje.Unapred…

Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu, a zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kod vas je problem blanko otkaz ugovora o radu, koji ste potpisali. Poslodavac može sa vama raskinuti radni odnos na osnovu blanko otkaza. Ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili prinuđeni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.11.2014

Visina otpremnine

Postovani, u privatnoj firmi radim vise od 9 godina, kao terenski komercijalista. Svake godine sam ispunjavao plan. U ovoj godini je doslo do smanjenja polsa, shodno tome su odlucili da otpuste par komercijalista, tako i mene. Interesuju me koliko mogu dobiti po godini radnog staza, da nebi bio namagarcen opet!

Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada kod poslodavca, imate prava…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.11.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.