Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u radnom odnosu na odredjeno vreme sam vec 20 meseci,s tim sto ugovor potpisujem na dva meseca.Da li poslodavac ima obavezu da me primi na neodredjeno po isteku 24meseca?Hvala.
Radni osnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. Po isteku 24 meseca poslodavac je dužan ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Zanima me da li samo u slučaju otvaranja bolovanja (zbog trudnoće) se produžava ugovor na odredjeno vreme??? A šta se dešava ako sam trudna a radim, da li i tada se produžava ugovor ili može da se desi da se ne produži?
Ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, nezavisno od toga da li ste otvorili bolovanje. Dok ste trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, niti radni odnos može da prestane zbog isteka roka na koji je zaključen.
Dobio sam otkaz u firmi i po zakonu poslodavac je bio duzan da mi isplati sve zaostale zarade u roku od mesec dana od otkaza sto on nije ucinio. Plata je kasnila mesecima, racun firme je u blokadi ali firma idalje posluje pa me zanima da li je i na koji nacin moguce naplatiti zaostale zarade? Konkretno, da li mislite da je moguce angazovati privatnog izvrsitelja u mom…
Ukoliko imate obračun zarada možete osnovnom sudu podneti predlog za izvršenje u kojem ćete navesti da će izvršenje sprovesti privatni izvršitelj. Kada sud odobri izvršenje, postupak izvršenja sprovešće privatni izvršitelj. U slučaju da nemate obračun zarada morate podneti tužbu protiv poslodavca. Tek kada dobijete presudu pokrećete prinudno izvršenje.
Da li moze osoba kojoj je ostao jedan ispit do zavrsetka osnovnih studija pravnog fakulteta,zasnovati pripravnicki staz u advokatskoj kancelariji ?
Ne može. Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je diploma pravnog fakulteta.
Poštovani, da li je nakon 365 dana od porođaja zaposlena zaštićena ili može da dobije otkaz po povratku na posao? Hvala.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Po isteku odsustva poslodavac ima pravo da zaposlenoj otkaže ugovor o radu.
Da li je moguće da ne može da se dobije listing radnih sati?!I kako onda dokazati prekovremeni rad?Svedoci,svi se plaše gubitka posla,obračunski listić, na njemu netačan broj sati.
Poslodavac je dužan da uredno vodi evidenciju o prisutnosti na radu i da vam u skladu sa takvim podacima isplati pripadajuću zaradu. U slučaju da poslodavac ne želi da vam isplati prekovremeni rad, u sudskom postupku, pismenom dokumentacijom ili svodecima, morate dokazati koliko ste radili.
Поштовани, занима ме да ли могу да могу да тражим новчану накнаду за неискоришћене дане годишњег одмора у случају када ја као запослени прекинем радни однос (дам отказ)?
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćene dane godišnjeg odmora bez obzira na to što je radni odnos prestao otkazom od strane zaposlenog. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Sin je prijavljen od 01.07.2015.a u firmi radi od prosle godine.U septembru ide na god.odmor,pa me interesuje hoće li mu biti placen odmor?
Poslodavac je dužan da vašem sinu isplati zaradu za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko to ne učini sin može svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 01.04 2015. godine. Zamenjujem koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu, a pre toga bila je na trudnickom. Ocekujem da se vrati 15.07.2016. god. Da li se moj godisni odmor vezuje za kalendarsku godinu, tj. da li ja ostvarujem pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora za 2015. godinu, a to mogu da iskoristim do 30. juna 2016.…
Vaš godišnji odmor se vezuje za kalendarsku godinu. imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i za 2015. godinu i za 2016. godinu. Ukoliko u 2016. godini ne koristite godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovanim molim vas za odg U radnom sporu sam sa preduzecem, jer sam otpusten zbog tehn.viska.Naveo sam da postoji slobodno radno mesto na koje sam mogao da budem premesten. Medjutim, preduzeće je dostavilo očigledno antidatiran aneks ugovora po kojem jenavodno raspoređen drugi radnik.Naime, oni se pozivaju u tom aneksu na odredbe današnjeg Zakona o radu i kol.ugovora…
Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti krivičnu prijavu. U krivičnoj prijavi morate objasniti da je poslodavac antidatirao aneks ugovora o radu, kako bi takav aneks koristio u sudskom postupku, koji vi vodite protiv poslodavca. Kao dokaz treba objasniti da u vreme kada je aneks ugovora o radu navodno zaključen nije postojao kolektivni ugovor koji se spominje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].