Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Добиo сам отказ по цлану 179 stav 5 тачкa 1, као технолошки вишак,NEZNAJUCI nista o mojim pravima, POTPISAO ga ne citajuci resenje,cak se i datum dostave resenja razlikuje 1 mesec. PITANJE SAVET sta mogu da ucinim povodom svega,mojih prava(sad da li i moze s obzirom na potpis) (staz oko 3 godine) nista mi nije isplaceno,resenje sam primio 6 dec 2014 a na resenju pise…
Ukoliko ste potpisali samo da ste primili rešenje o otkazu možete u roku od 60 dana podeti tužbu radi pobijanja otkaza. U slučaju da ne želite da pobijate otkaz, već samo potražujete neisplaćene zarade i otpremninu, tužbu kojom biste tražili navedene isplate podnosite u roku od 3 godine od dana kada je isplata trebala da bude izvršena.
Raskid ugovora o radu Dobile smo dvadeset dve zene i dve poslovodje upozorenje na raskid ugovora o radu.Morale smo da ga potpisemo jer smo napravile gresku na poslu a za to niko ne moze da dokaze koja je od tih zena napravila gresku.Moramo u roku od osam dana da odgovorimo na upozorenje,kakva su nasa prava i da li zbog jedne greske mogu da nam daju otkaz.unapred hvala
Izjasnite se na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste vi načinili grešku i ne postoji vaša odgovornost za grešku, to navedite u izjašnjenju. Ne može se uopšteno reći da li poslodavac zbog jedne greške može da vam otkaže ugovor o radu. Sve zavisi kakva je greška u pitanju.
raskinula sam ugovor na neodređeno,zahtevom da ja dajem otkaz,htela bih naknadu sa biroa,zanima me na koliko najmanje dana trbam biti prijavljena na određeno vreme kako bi dobila pravo na naknadu
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, s tim što pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nemate ukoliko ste vi dali otkaz. Pravo na naknadu imate samo ako vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, jer ne ostvarujete rezultate rada, ako vam…
Dobio sam otkaz zbog ruzne reci izgovorene u afektu... dali mogu da ostvarim prava na otpremninu,i sve ostalo,sto uz to ide... otkazni rok mi nisu dali... hvala..
Ako vam je poslodavac dao otkaz iz razloga što ne poštujete radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno jer je vaše ponašanje takvo da ne možete da nastavite rad kod poslodavca, nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju ne postoji otkazni rok. Pravo na optemninu imate samo ako vam je poslodavac dao otkaz kao…
Radnik je otišao u penziju 31.01.2013.g. i nije primio otpremninu za odlazak u penziju. Da li ima pravo da istu potražuje i u kom izmosu. Unapred hvala.
Radnik ima pravo da potražuje otpremninu zbog odlaska u penziju. Prema propisima koji su važili u januaru 2013. godine otpremnina nije mogla biti manja od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. U sudskom postupku možete tražiti i zakonsku zateznu kamatu od dana kada je otpremnina trebala da bude isplaćena do dana isplate.
Postovani, koje su posledice nepojavljivanja zaposlene na posao po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? I koje su obaveze poslodavca u tom slucaju?
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad po isteku odsustva sa rada radi nege deteta i ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Pre rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno upozori o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja…
Postovani,doslo je do spora sa radnicom i ona kasnije nije dolazila na posao Poslato joj je upozorenje zbog povrede radne obaveze na koje nije odgovorila.Nismo poslali upozorenje za nedolazak na posao.Treba da je odjavim ali sa kojim datumom?Jedni me savetuju sa datumom od kada ne dolazi na posao a drugi tek kada se posalje i drugo upozorenje zbog newdlolaska na posao…
Da biste odjavili radnicu potrebno je da donesete rešenje o otkazu ugovora o radu i da rešenje dostavite zaposlenoj. Ukoliko ćete otkaz dati zbog nedolaska na posao potrebno je da zaposlenoj prvo uputite upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Zaposlenu odjavljujete sa danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Postovani, Koliko je i da li je velika greska sto sam u izjavi za raskid ugovora o radu navela da podnosim zahtev za sporazumni raskid ugovora sa poslodavcem? Sta ako ga ne prihvate, a ja ne zelim da se vratim na posao? Koji je vas savet? Hvala unapred
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumno raskine radni odnos, možete mu dostaviti otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Nakon 15 godina rada kao vaspitač u privatnom vrtiću, najavljuju mi otkaz jer, kako oni rekoše, "nisam više dovoljno dobra za taj posao, tražiće nekog mlađeg". Da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu? Ako imam, da li mogu da biram između otpremnine i nadoknade sa Biroa i koja je opcija isplativija?
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nemate pravo na otpremninu, ali imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.…
Poštovani, Radim u privatnoj firmi i želim da dam otkaz. Koja su moja prava, i da li nakon otkaza imam pravo da se prijavim na biro i da li imam pravo na zdravstveno osiguranje? Unapred hvala.
Imate pravo da date otkaz, ali ste dužni da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko date otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje po Zakonu o zapošljavanju i osiguanju za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].