Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,pocela sam da radim u jednoj firmi i potpisala ugovor na neodredjeno vreme a najduze u trajanju do 3 meseca,ugovor je potpisan 20.10.2014 godine,od strane poslodavca sam dobila otkaz nakon 2 dana kao tehnoloski visak po potpisivanju ugovora,jos uvek nisam dobila resenje o otkazu niti bilo sta. Sada bih da se prijavim na biro rada pa me interesuje da li ja…
Pitanje nije jasno. U svakom slučaju ako ste radili samo 2 dana nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za ostvarivanje ovih prava nije bitno da li ste podstanar i da li imate naka druga primanja.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme u 6 mesecu trudnoce sam,ugovor mi je istekao 31.10.2014. Nisam dobila novi ugovor a nagovesteno mi je da mi nece biti produzen.Prilikom svakog potpisivanja ugovora o radu uslovljeni smo i potpisivanjem blakno otkaza o radu. Moje pitanje glasi:da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?Jos uvek radim i nisam otvorila bolovanje.Unapred…
Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu, a zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kod vas je problem blanko otkaz ugovora o radu, koji ste potpisali. Poslodavac može sa vama raskinuti radni odnos na osnovu blanko otkaza. Ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili prinuđeni…
Postovani, u privatnoj firmi radim vise od 9 godina, kao terenski komercijalista. Svake godine sam ispunjavao plan. U ovoj godini je doslo do smanjenja polsa, shodno tome su odlucili da otpuste par komercijalista, tako i mene. Interesuju me koliko mogu dobiti po godini radnog staza, da nebi bio namagarcen opet!
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada kod poslodavca, imate prava…
Uzeo sam socjalni program u preduzecu.Opciju:100+100evra(100e od Vlade Republike Srbije,a 100e od preduzeca ).Ovaj drugi deo stoji u ugovoru da cu dobiti kad se ...proda deo i ili celo Preduece.Preduzece se i posle 7godina nije prodalo...A mene interesuje, sta da radim, kako da naplatim drugi deo socijalnog programa?..
Ukoliko je programom predviđeno da ćete drugi deo naplatiti po prodaji predzeća, a to se nije desilo, nisu se stekli uslovi za naplatu i nemate mogućnosti da naplatite svoje potraživanje.
radim u prodavnici pet godina u stalnom sam radnom odnosu.interesuje me kakva su moja prava i dali imam pravo na biro.
Nije jasno na koja prava mislite. Ukoliko mislite na prava u slučaju prestanka radnog odnosa, ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vi date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
radniku smo dali resenje o tehnoloskom visku u koje se odrice otpremnine u dogoru da nece da nas tuzi kako bi mu omogucili da prima, nahnade sa NSZ,nakon sto mu je prestala nahnada podneo nam tuzbu da mu se isplati otpremnina, dali je on u pravu, i sta dalje da radimo i kako da odbranimo nase resenje
U poslednje vreme sudska praksa je bila da zaposleni ne može da se odrekne prava na otpremninu, ali može da poslodavcu otpusti dug. To znači da odgovor na pitanje da li ćete uspeti u sporu zavisi od toga da li ste odricanje od otrpremnine uradili na pravi način. Ukoliko ste samo sačinili izjavu kojom se zaposleni odriče otpremnine, verovatnije je da ćete izgubiti spor.
Radnik je Ugovorom o radu primljen na odredjeno vreme - radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana . Da li radni odnos prestaje posle isteka 60 dana brojčano ili protekom dva meseca bez obzira na broj dana u mesecu. Ako je zsnovan 01.09.2014 da li prestaje 30.10.2014 ili 31.10.2014 godine.
Ukoliko je ugovorom o radu propisano da traje 60 dana, radni odnos prestaje kada protekne 60 dana. Da je navedeno da traje dva meseca radni odnos bi prestao kada protekne dva meseca.
Imam ugovor od 06.06. 2014 do 06. 12 . 2014 upravo sam saznao da su me odjavili. Dok sam bio na bolovanju . Dali firme imaju pravo da te odjave pre isteka ugovora ,stim da me nisu obavestili a nnisu ni raskinuli ugovor o radu
Poslodavac ne može da vas odjavi pre isteka ugovora o radu, bez da vam je uručio rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je to učinio možete protiv poslodavca podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Da li u slucaju sporazumnog raskida radnog odnosa imam prava na otpremninu. Postoji li i neki zakonski rok u kome je poslodavac duzan da mi isplati zaostale zarade?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
POSTOVANI, IMAM 30 GOD RADNOG STAZA. U SLUCAJU TEHNOLOSKOG VISKA KOLIKO VREMENA MOGU DA PRIMAM NAKNADU SA BIROA PO GODINAMA RADNOG STAZA? UNAPRED HVALA
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti isplaćuje se nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.