Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga mi radi u društvenom preduzeću od '96 i do sada je imala 24 dana godišnjeg odmora. S'obzirom da je teško doći do informacije koliko joj dana god.odmora sleduje jer po mom mišljenju ovo je premalo,nadam se da će te vi moći da mi odgovorite. Inace imamo tri deteta, srednje obrazovanje, spremačica, prva smena... hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, 30.juna mi istice porodiljsko. Direktor mi je rekao da se 8.jula javim na posao (u medjuvremenu godisnji), a prema iskustvu koleginica porodilja, vrlo verovatno da ce mi ponuditi sporazumni raskid ugovora. U koliko se to desi, da li imam i koja su moja prava? Sta ako ne prihvatim, da li u tom slucaju trpim neke posledice? Unapred zahvalna
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac može da vam da otkaz, ali samo ako za to postoji neki osnov predviđen Zakonom o radu. U vašem slučaju to može biti samo tehnološki višak. Kod otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan…
Postovani 30.04.2015. Mi je istekao ugovor na odredjeno vreme,od tada ne radim. U slucaju postojanja trudnoce koja je nastala u periodu nakon otkaza (mesec,dva nakon otkaza) , da li imam pravo na povratak na posao? Unapred zahvalna.
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo samo ukoliko ste bili trudni na dan donošenja rešenja. U slučaju trudnoće, nakon što vam je prestao radni odnos, poslodavac nije dužan da stavi van snage rešenje o prestanku radnog odnosa.
poslodavac odbija da mi izda obracune neisplacenih zarada za prethodnih 13 meseci, tako da ne mogu da trazim izvrsenje. Koje opcije imam na raspolaganju?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, koja je dužna da protiv poslodavca podnese prekršajnu prijavu. Članom 273 Zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama Zakona o radu. Što se tiče vaše naplate…
U junu 2007. godine zaposlio sam se u državnoj firmi . Vec tada su radnici imali problem sa platama koje im nisu isplaćivane.Tako da sam i ja,kao i svi ostali radnici dobio presudu o mirnom rešavanju spora. Dug potiče iz perioda septembar 2004. do decembra 2007. godine. Tako da i ja imam presudu od jula 2007. do decembra 2007. Interesuje me da li postoji zakonska mogućnost…
Ukoliko poslodavac ima imovine čijom prodajom možete naplatiti svoje potraživanje uspećete da se naplatite. U suprotnom, nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Postovani, da li moze cela grupa radnika da se kazni, odbijanjem 10% od plate, zbog dva radnika koja su ranije izasla s posla ? Uz to radim 3 nedelje trecu smenu, i posle trece me prebacuju u prvu, da li je to dozvoljeno i traze mi da radim i subotom?
Nema osnova da poslodavac kazni sve zaposlene zbog povrede radne obaveze koju su učinila dva zaposlena. Što se tiče treće smene zakonom je propisano da u slučaju da je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi…
Trebalo bi da predjem u drugu firmu u roku od par dana od kad dam otkaz. Da li je predvidjena neka kazna ukoliko ne ispostujem rok od 15 dana?
U slučaju da date otkaz i ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da vas tuži za štetu. Poslodavac bi morao da dokaže kakvu štetu je pretrpeo zbog vašeg postupanja.
prije devet gdina imao sam dvije porede na radnom mjestu ,o cemu imam i dokumentaciju.Interesuje me ,da li nakon devet godina imam pravo na nadoknadu ili je to zastarjeli slucaj.Pojasnjenja radi- razlog ne naplate ostete u to vrijeme bio je ,konstantno obmanjivanje mene kao zaposlenog i u tom periodu mladog i neiskusnog po pitanju radnickih prava.Unaprijed HVALA
Pravo na naknadu štete zastareva kada protekne 3 godine. Ukoliko biste tužili poslodavca, on bi mogao da istakne prigovor zastarelosti i tada biste izgubili spor.
Postovani, koliko je otprilike potrebno vremena sudu da donese presudu za neisplacene neto zarade
Postupak po tužbi zbog neisplaćenih zarada može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga kakve dokaze će biti potrebno izvoditi. Poslodavac može da ospori i osnov i visini tužbenog zahteva, pa je u tom slučaju najčešće potrebno saslušavati svedoke i sprovesti ekonomsko-finansijsko veštačenje. S druge strane ukoliko poslodavac bude pasivan,…
Reci ti meni Gazda ima 67 godina nezna se kad ce u penziju,,a sta treba ja da radim da cekam jos da radim,sta ce biti za Gazdom pred penziju sta ce biti radnicima dal idu u trzistu rada ili otpremninia ili sami da napustaju posao...Kako to funksionise jeste GAzda ima svoju firmu treba da nasledi Sina da vodi firmu ima trenutno 20 radnika neznam sta ce biti dalje..Kako…
Poslodavac ima pravo da zatvori firmu, ali je dužan da pre zatvaranja firme zaposlenima isplati sve što je predviđeno ugovorom o radu i Zakonom o radu. Ukoliko smatrate da će poslodavac prestati sa radom pokušajte da nađete drugi posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.