Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trazio sam sporazumni raskid radnog odnosa, dobio sam ga ali uz potpisanu saglasnost da se odricem godisnjeg odmora . Potpisao sam i to da bih sto pre dobio papire da predjem u drugu firmu da radim. Da li je ovo po zakonu i da li mogu sta da izmenim sada?
To nije po zakonu. Zakonom je propisano da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. Ukoliko nije prošlo više od 3 godine možete sudskim putem tražiti naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ako sam dala otkaz i imam neiskoriscen odmor, da li mogu da inistiram da ga iskoristim pre nego sto napustim radno mesto ili poslodavac moze da me isplati i ne dozvoli da iskorstim odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac ima pravo da vam umesto godišnjeg odmora isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dali imam pravo na godisnj odomor ako predjem iz jedne firme u drugu firmu i koliko
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radim u firmi kao vozac od 01.04.2016. prijavljen sam na 6 meseci. Da li sam stekao uslove za godisnji odmor, koliko dana me sleduje i kada mogu da ih iskoristim?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
na koji nacin smenski radnici idu na godisnji odmor el po reziji ili po svojoj smeni ako je po reziji kako se obracunava
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade…
Radim u firmi malo vise od 3 godine. Ove godine sam trazila 5 neplacenih dana i firma mi nije odobrila. Pozivaju se na to da je politika firme takva. Inace imamo kolektivni godisnji odmor, po dve nedelje leti i zimi i nikada ne mozemo birati kada cemo na godisnji. Da li oni po zakonu mogu da mi zabrane ne placene dane? Hvala
Zakonom je propisano da poslodavac može, ali ne mora, zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nije dužan da vam odobri neplaćeno odsustvo.
Od 1.7.2013 do20 .03.2014 sam radio kod poslodavca gde sa po prestanku radnog odnosa dobio i iskoristio pripadajuci GO. Od 01.04.2013. Do 01.08.2016 kod drugog poslodavca, koliko mi dana odmora pripada? Hvala
Ukoliko vam je radni odnos prestao 1.8.2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molim Vas za savet u vezi godisnjeg odmora. Imam ugovor na neodredjeno vreme i staz od 2,5 god u ovoj firmi gde sam zaposlena, htela bih da iskoristim godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja. Mozete li mi pojasniti moja prava po npvom zakonu.
Imate pravo na ceo godišnji odmor, budući da vam neće prestati radni odnos. Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
Postovani, Trazio sam da idem na godisnji odmor, 3 dana, a ostalo mi je jos 5 dana godisnjeg za ovu godinu. Rukovodioc kaze da ne moze zato sto je cuo da cu uskoro preci u drugu firmu da radim. Objasnio je to tako da je ranije zaposleni koji prelazi u drugu firmu dobijao potvrdu o tome koliko dana god. mu je ostalo pa toliko ima u sledecoj firmi, a posto sada nema tih…
Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
U ovoj firmi se koristio uvek godisnji odmor na dva puta...polovina kao kolektivni godisnji od Prvog januara(deset radnih dana)...a druga polovina u leto kada je kome odgovaralo... Poslodavac je objavio za narednu godinu da ce se i drugi deo godisnjeg odmora moci koristiti samo u Avgustu mesecu i isto kao kolektivni godisnji... Da li poslodavac moze da odlucuje i za…
Važećim Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].