Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bio sam u radnom odnosu 10 meseci u toku godine, sto je 10/12 od 20 dana. Kada se preracuna, to je 16.66666.. dana. Da li mi sleduje 16 ili 17 dana? Da li je to zaoruzivanje u opste propisano? Srdacno,
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zakonom nije propisano na koji način će se vršiti zaokruživanje. Sud bi trebao da zauzme stav o tome. Za sada još uvek nema sudske prakse na osnovu koje bi…
Postovanje...Radim u Firmi na neodredjeno od 01.12.2007.Prelazim od 01.03.2016 u drugu firmu.Koliko dana treba da mi se nadoknadi za ne korisceni godisnji odmor u 2016.Zamolio bih da mi odgovorite za broj dana,posto ne razumem sta znaci 6/12ili 3/12...Hvala unapred
U 2016. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora, te je poslodavac dužan da vam naknadi 2/12 prosečne zarade u poslednjih 12 meseci. U danima, ukoliko ste imali pravo na 20 dana godišnjeg odmora, to je 3 dana godišnjeg odmora.
Porodiljsko mi ističe 20.04. da li ja imam pravo na odmor iz 2015 i ako imam do kada treba da ga iskoritim?
Imate pravo na godišnji odmor iz 2015. godine. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Da li moze da se otvori bolovanje pre isteka ugovora od 6 meseci,s obzirom da ne mogu da idem na odmor pre tog perioda?
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ukoliko ste zbog bolesti sprečeni za rad imate pravo da otvorite bolovanje.
Poštovani, prošle godine sam radio na određeno vreme od 1.7. do 31.12.2015. godine, koristio sam ukupno 5 dana godišnjeg odmora. Pošto mi je radni odnos prekinut 31.12.2015. godine, imao sad par dana pauzu i kod istog poslodavca sam dobio novi ugovor od 11.01.2016 na 6 meseci. Jasno mi je da sam u 2015 stekao pravo na pola godišnjeg odmora odnosno 12 dana od čega mi…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za 7 neiskorišćenih dana godišnjeg odmora iz 2015. godine. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Da li se za vreme koriscenja godisnjeg odmora racunaju drzavni praznici?( Konkretno 15. I 16. februar.)
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Poštovani, Kod poslodavca sam radio 4 meseca. Imamo ugovor na dva, pa na po jedan mesec ( od 1. septembra do 31. decembra 2015.) Direktor mi je rekao da mu više ne trebam i da neće moći da mi produži ugovor. Zamolio sam direktora da mi uz decembarsku platu isplati i neiskorišćene dane godišnjeg odmora, što naravno nije učinio. Zanima me: Koja su moja prava i da li po…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste 2015. godine radili 4 meseca imate pravo na 1/3 godišnjeg odmora za 2015. godinu. Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati naknadu. Inspekcija može jedino podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca.…
Postovani, na ugovoru o privremenim poslovima bio sam do 1 septembra 2015 godine, i onda sam tada zasnovao radni odnos na neodredjeno.koliko imam prava na odmor
Rad po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova predstavlja vrstu rada van radnog odnosa. Kod ovakve vrste rada zaposleni nema pravo na godišnji odmor predviđen Zakonom o radu. Budući da ste radni odnos zasnovali 1.9.2015. godine imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam 01.09.2013 planiram da dam otkaz 01.02.2016 pa me zanima da li postoji mogucnost da mi se isplati nov godisnji odmor za 2016.?
Ukoliko date otkaz 1.2.2016. godine imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 1/12 godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor - 1/12 zarade.
Poštovani, Počeo sam da radim 1.1.2015. i u toku 2015. godine iskoristio sam ukupno 16 dana odmora (2 dana u periodu 1.1-30.6.2015, i 14 dana u drugoj polovini godine). Po ugovoru o radu imam pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Da li u ovom trenutku ima pravo samo na preostalih 11 dana od odmora iz 2015 (sa rokom da ih iskoristim do 30.6.2016) ili mogu koristiti 11 dana…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema smetnji da odmah nakon iskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu, iskoristite i godišnji odmor iz 2016. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.