Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, koliko dana na GO u 2016 ima u mesecu junu zaposleni koji je počeo da radi 01.04.2016 ugovorom za stalno, a prešao je iz druge firme gde je iskoristio u celosti GO za 2015. Da li proporcionalno mesecima zaposlenja jer je novi zaposleni ili ima pravo na 1/2 GO jer je prešao iz druge firme? Hvala unapred
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Nebitna je činjenica da je zaposleni prešao iz druge firme. Poslodavac kod kojeg je zaposleni radio do 1.4.2016. godine dužan je da mu isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za period od 1.1.2016.…
Da li radnik koji daje otkaz ima prava na godišnji odmor ( u tekućoj godini) i do kada mora da se iskoristi stari godišnji oodmor
Zaposleni koji daje otkaz ima pravo na godišnji odmor u tekućoj godini. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Da li radnik mora da prihvati potvrdu o neiskorišćenom odmoru
Prema važećem Zakonu o radu ne izdaje se potvrda o neiskorišćenom godišnjem odmoru. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
"Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine." Da li ovo znaci da mi poslodavac ne moze dozvoliti koriscenje prvog dela godisnjeg…
Stavom 3 člana 73 Zakona o radu, koji ste citirali, propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, u slučaju da je poslodavac saglasan možete koristiti godišnji odmor u više delova.
Postovani, zaposleni ( ciji je radni odnos zapocet 31.05.2015) ima preostalih 9 dana godisnjeg odmora za 2015. Zaposleni je izjavio da zeli da da otkaz pa me interesuje koliko mu godisnjeg odmora sleduje za 2016. godinu ? 7 dana ?
Zaposleni koji želi da da otkaz ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u 2016. godini. Ukoliko se radni odnos raskine sa 1.6.2016. godine zaposleni ima pravo na 5/12 godišnjeg odmora.
Radio sam u jednoj firmi 8 meseci nisam iskoristio ni jedan dan odmora,da li imam pravo na placeni odmor ?
Imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora ili ukoliko vam je prestao radni odnos na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
U jednoj manjoj beogradskoj kompaniji radim kao noćni portir , ali ne kao radnik te firme - nego kao iznajmljeni radnik preko agencije za zapošljavanje , tzv. lizing radnik . Ugovor o radu potpisujem na 6 meseci , uz redovnu prijavu i korektnu platu . Da li imam prava na plaćeni godišnji odmor i koliko dana ? Hvala unapred i najlepši pozdrav
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, Interesuje me koliko dana odmora imam za proslu godinu, poceo sam da radim 10.08.2015 godine?
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molio bih vas za jedan konkretan odgovor u vezi godisnjeg odmora i jos nekih stvari.... Prvo zanima me ako je radnik firme u stalnom radnom odnosu 3 godine, a dobije otkaz recimo u maju ili junu... da li on ima pravo na godisnji odmor za tu godinu i koliko dana? Ceo ili samo nekoliko dana? Drugo pitanje je u vezi gresaka, kada poslodavac skine sa plate radniku…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Što se tiče iznosa koji vam je skinut s plate, ukoliko je poslodavac doneo rešenje, kojim vam se skida 10% plate, i vi to rešenje niste pobijali sudskim putem, nema osnova da nakon prestanka radnog odnosa potražujete…
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi od 01.09.2015 godine, ugovor mi istice 30.06.2016, pa me zanima na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora, a za 2016. godinu 6/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].