Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovan, imam pravosnaznu presudu za nezakonit otkaz protiv poslodavca koji je u blokadi pet meseci.Kako da najbrze dobijem svoj novac?
Ukoliko je račun poslodavca u velikoj blokadi možete se naplatiti samo popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili nepokretnosti poslodavca. Izvršenje može sprovesti sud ili privatni izvršitelj. U slučaju da poslodavac nema imovine nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Molim Vas za odgovor na pitanje da li se produžavanjem porodiljskog odsustva automatski mora produžiti i ugovor na određeno vreme ili zakon poslodavca obavezuje da radni odnos na određeno vreme produži samo na 365 dana od otvaranja porodiljskog? Nisam nigde na sajtu videla odgovor na ovo moje pitanje. Inače šest godina radim bez dana prekida radnog staža, samo promena…
Vaše pitanje nije jasno. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta…
dala sm otkaz u marketu gde sam radila na odredjen period u trajanju od tri meseca .interesuje me koliko vremena moram cekati radnu knjizicu jer sam nasla drugi posao
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavac zaposlenom vraća radnu knjižicu kada ga odjavi u socijalnom, što bi moglo da traje par dana.
Postovani, Sta se na sudu smatra kao validan dokaz prekovremenog rada? Naime, radim u firmi 10h dnevno, a ponekad i do 12h, slobodan mi je svaki drugi vikend, tako da mesecno napravim od 250-270 radnih sati. Meni poslodavac placa te prekovremene sate, i to nije problem. Ali je problem sto taj tempo vise ne mogu da izdrzim. Kako da nateramo poslodavca da postuje radno…
Obračunski listić na kome su svi sati uredno navedeni dovoljan je dokaz na sudu. Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Zakonom je propisano da će se kazniti novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi…
Postovani, zaposlen sam od marta 2013 kod poslodavca i uredno koristio godisnje omore .od 01/05/2015 promenio sam firmu i dobio ugovor na 6 meseci . Godisnji odmor za 2015 godinu nisam koristio . Pitanje: Recite mi dali imam pravo na pun godisnji odmor za 2015 godinu iako je sada u toku ugovor od 6 meseci , i koliko je vremena potrebno da radim kod novog poslodavca…
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora(srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Nisam koristio odmor od 2008 do 2010,da li imam pravo na nadoknadu stete uzimajuci u obzir da je proslo punih 7 godina?hvala unapred
Nemate prava na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2008.-2010. godine. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Pocela sam sa radom 1.4.2013 na odredjeno verme da bi sledece godine istog tog datuma stupila na neodredjeno vreme u radni odnos, da bi dansa 31.05.2015 dobila usmeni otkaz bes najave i neiskoriscenog godisnjeg odmora a za celo radno vreme imala sam godisnji odmor 14 dana . KOJA SU MOJA PRAVA I KAKO DA POSTUPIM. UNAPRED XVALA!
Poslodavac ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Takav otkaz nije u skladu sa zakonom . Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu, radi pobijanja otkaza ugovora o radu.
Postovani zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme u trajanju do 25.05.2015. a u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju.Poslodavac mi je urucio resenje o isteku ugovora.Da li je on u prekrsaju i da li imam neka prava.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a u slučaju ugovora o radu na određeneo vreme zakon predviđa da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac je prekršio zakon i sudskim putem možete pobijati otkaz. Takođe, možete podneti prijavu inspekciji rada.
Pocela sam da radim 20.5.2014 na odredjeno.sve vreme sam na ugovorima od 3 ili 6 meseci bez prekida.dobila sam odmor od 5 dana u decembru 2014.zanima me koliko imam pravo od starog odmora da iskoristim i do kad? i od kad mogu da koristim novi odmor i koliko dana?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2014. godini imate 6 meseci rada, za 2014. godinu imate pravo na polovinu godišnjeg odmora. Drugi deo godišnjeg odmora za 2014. godinu morate…
da li firma može da ugasi jednu poslovnu jedinicu od 3 radnika zato što u zadnjih 3 godine ne ostavruju nikakav prihod.Da li radnike mora da proglasi za tehnološki višak i isplatiti im otpremninu da bi radnici otišli na biro.
Firma može u svakom trenutku da ugasi poslovnu jedinicu. Ukoliko je prestala potreba za radom zaposlenih, koji su radili u poslovnoj jedinici, poslodavac može da im otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, u kom slučaju je dužan da im isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.