Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u kladionici od 11.06.2014. do 07.05.2015.Ja sam dala otkaz prije pocetka godisnjih odmora. I sada me zanima da li ja imam pravo na naknadu za neiskoristen godisnji odmor?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Da li firma moze da posluje 3 godine bez sistematizacije radnih mesta?
Zakonom je propisano da obavezu donošenja pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ima samo poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih.
Poštovani , radim u firmi na određeno vreme preko agencije za zapošljavanje.Zanima me ko u tom slučaju treba da mi isplati putni trošak?Ugovor o radu potpisujem sa agencijom. Hvala, Pozdrav
Agencija sa kojom imate zaključen ugovor o radu je dužna da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Postovani,radim u doo firmi sest godina zaposlena sam za stalno.Malo je reci da je situacija u firmi ocajna...od najgoreg moguceg mobinga do kradja i svakakvih drugih stvari...ja sam tamo samo radnik prodavac i akcija nemam. iznad sebe imam sefa i direktora. Medjutim,pritisci su veliki da potpisem resenje za racunopolagaca,u stvari svo troje.(to je predlog revizora…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko radni odnos prestaje iz nekog drugog razloga nemate pravo na otpremninu.
iskoristio sam godisnji odmor za 2014 god 5 radnih dana ostalo je 25 .Zbog potrebe poslodavca ne mogu da iskoristim godisnji odmor ,dali godisnji odmor moze da propadne posle 15.6 ?
Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, drugi deo godišnjeg odmora za 2014. godinu morate iskoristiti do kraja juna 2015. godine. U suprotnom godišnji odmor vam propada. Naravno,…
Da li mogu biti proglasena tehnoloskim viskom ukoliko imam slabovido dete a muz mi ne radi.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da uzme u obzir činjenicu da imate bolesno dete i muža koji ne radi, ali nije nedozvoljeno da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, treba mi HITAN odgovor. Posle porodiljskog odstustva sada koristim odsustvo radi nege deteta koje istice 4. juna. Iz firme su mi predlozili da koristim stari god odmor do 30. juna ali mi daju i mogucnost koriscenja odmora od jos 10 dana novog odmora. MEDJUTIM, ja sam ponovo u drugom stanju o kojem jos nisam obavestila poslodavca. Takodje, u medjuvremenu poslodavac…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Obavestite poslodavca da ste trudni.
postovani pre par dana pao sam niz stepenik na poslu renutno sam na bolovanju priznata mi je povreda na radu dali mogu da me otpuste po povratku na poso posto sam sezonski radnik
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako postoje razlozi za otkaz propisani Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Postovani, radio sam kod poslodavca pet godina bez prijave. Ostao mi je duzan dve plate. Uvek kaze da ce platiti ali da trenutno nema. firma stoji on pokusava da je proda i namiri dugovanja. Sta mogu i kako da uradim, za zaostale plate kao i da li mogu da trazim da mi uplati radni staz za to vreme. Nemem nikakve papire, da li svedoci mogu da pomognu u tom slucaju ?…
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada. Svedoci mogu poslužiti kao dokaz na sudu. Sudski postupak može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga da li će poslodavac osporavati vaše navode, podnositi žalbu i sl.
Naplata neisplacenih zarada Postovani,poslodavac vec tri meseca ne isplacuje zaradu niti izdaje platne listice.Firma nije u blokadi niti stecaju,ali i sredstva na racunu gotovo da ne postoje,vrlo mali je trenutni obrt. S obzirom da imam nameru da raskinem ugovor na neodredjeno vreme da li je pametnije angazovati advokata za naplatu licnih dohodaka ili slucaj prijaviti…
Inspekcija rada nema ovlašćenja da prinudnim putem naplati vaše zarade. Inspekcija rada može podneti prekršajnu prijavu ukoliko poslodavac ne poštuje odredbe Zakona o radu. Zakonom je predviđena novčana kazna od 800.000 do 2.000.000 dinara za poslodavca sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade. Najbolje vam je da angažujete advokata…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.