Pravnik odgovara

U situaciji sam najave neproduzetka ugovora o radu,zbog navodnih izjava potrosaca da se ne osecaju prijatno u mom prisustvu??!!kao i osudjene "brzine "rada,komentare za koje smatram da nisu adekvatna u odnosu na druga ponasanja zaposlenih ispred potrosaca po radnji...Smatram delom mobinga podredjeni polozaj poredjenja ponasanja odnosu na ostale,kao i napomenu sefu,da mi se ne menja smena bas petak na subotu iz druge u prvu,zbog buke centra grada i nemogicnosti adekvatnog odmora,pri cemu sam bas ja zahvacena petak na subotu.Vredi li se kome obratiti ,s obzirom da su na predlogu potpis sef i regionalni sef ...???!!!S obzirom na treci prelaz od septembra,gde su mi u gomexu dovodili po najavi,zenu koja me fizicki napala ,Danas da joj dodje Snezana Drndarski,...namerno izazivanog stresa od strane kolektiva,. ..pa apoteka-gde me je i zdravstveni radnik licno napao,a pri tom je na radnom mestu bio sa sanitarnom 11.22,licencom 05.23,trece radno mesto univera je suvisno za "dozvoljena"ponasana.

Postovani, radim u JP i imam par konkretnih pitanja. Godinama radimo u takozvanom TURNUSU, 12-24-12-48 (od 7 do 19 i od 19 do 7). Poslednjih meseci nam menjaju radno vreme pa kada radimo dnevne smene ponedeljkom i utorkom dolazimo na posao od 9 do 21. Sutra Nocna od 19 do 7. Da li poslodavac moze tako da nam organizuje radno vreme? Pored toga, poslodavac nam ne vodi radno vreme kao turnus vec neki hibrid 7+5??? ne znamo kako tacno. To je vidljivo prilikom korišćenja slobodnih dana (za jednu smenu nam nekad uzmu 2 dana, nekad 3 dana a nekad za 1 turnus i 4 ili 5 dana od odmora). Da li je to po zakonu? Hvala.

Postovani, radim u firmi.duze i uvek je bilo odmor dve nedelje leti jedna zimi o tako su krali dane odmora. E sad kao nesto su poboljsali vikend se ne racuna u odmor. Kad sam pitao koliko dana imam za.odmor po novom dobio sam odgovor . "Decembar, januar , feb.,mart,april,maj,, jun 7 meseci puta 1.66 da toliko dana imam za odmor. Pitanje: kako se tacno racuna odmor ? Od poslednjeg odmora ili na gosisnjem nivou? Jer mislim da ovako treba da se racuna samo kad se tek pocne u firmi da se radi a ne kao ja sto radim 7 godina ?

Imamo ugovor koji je potpisan na 40 radnih sati u toku nedelje.Naime desava se da radimo svih 7 dana u nedelji po 8 sati cak i vise.Mesecno imamo 4 slobodna dana ,radno vreme upisujemo mi sami na papiru ispod imena,elektronski nista ne prolazi.Da li mogu da trazim da radim tih 40 radnih sati a 2 dana u toku nedelje da mi budu slobodna?U slucaju da poslodavac kaze kako ima veci obim posla itd da li moramo biti obavesteni nekakvim ugovorom?

Poštovani, pre dva meseca stekla sam pravo na starosnu penziju (punih 65 godina i 44 godine radnog staža). Još uvek nisam podnela zahtevu za penziju. U međuvremenu sam sa istim poslodavcem sklopila Sporazum o nastavku radnog odnosa do kraja godine. Zamolila bih vas za odgovor na nekoliko pitanja: 1.Da li će mi penzija teći od momenta ispunjenosti uslova za penzionisanje ili od datuma podnošenja zahteva? 2.Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu za odlazak u penziju (i kada) bez obzira na sklopljen Sporazum o nastavku rada do kraja godine? 3.Da li postoji mogućnost produžavanja Sporazuma o radu sa poslodavcem?

Supruga koja radi u prosveti je bila na bolovanju kontinuirano od 12.3.2024. do 12.6.2024. što ukupno iznosi 93 dana ili 3 meseca i jedan dan. U školi u kojoj radi su napisali rešenje ali "Odsek za obrazovanje, kulturu, sport, omladinu i informisanje" pri gradskoj upravi odbija da prebaci novac za isplatu sa obrazloženjem da je bolovanje trajalo tačno tri meseca. neznam kako su to utvrdili ako tri meseca u kontinuitetu mogu da traju maksimalno 92 dana jer u kalendaru ne postoje tri meseca u kontinuitetu koji imaju po 31 dan. Supruga u martu ima 20 dana bolovanja, zatim ceo april i maj i u junu još 12 dana što je ukupno dva cela meseca i 32 dana. Pošto ni jedan mesec nema višeod 31-nog dana sasvim je logično da je to u kontinuitetu za jedan dan više od tri meseca. Slažete li se sa mojom računicom?