Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li pre porodiljskog odsustva može da se iskoristi godišnji odmor u celosti? Tačnije, septembra počinje porodiljsko pa da li onda avgusta može da se iskoristi godišnji u celosti, ili može samo 8/12, s obzirom da neće raditi cele godine, nego samo do septembra. Zahvaljujem se na odgovoru.
Imate pravo da pre porodiljskog odsustva iskoristite godišnji odmor u celosti. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da vama ne prestaje radni odnos imate prava na pun godišnji odmor.
molim vas za hitan odgovor zaposlena trazi od 8.8.2016. placeno odsustvo . navela je da joj je isto potrebno zbog bolesti clanova uze porodice, majke i oca. nas opsti akt kaze 7 dana u slucaju bolesti clana uze porodice....placeno odsustvo. Maksimum je10 dana godisnjem po svim osnovama / DA LI ONDA ONA MOZE 10 DANA da koristi__?? jer su joj oba bolesna roditelja, sto…
Ukoliko je vašim opštim aktom propisano plaćeno odsustvo od 7 dana u slučaju bolesti člana uže porodice, a zaposlena ima 2 bolesna roditelja možete joj odobriti plaćeno odsustvo od 10 dana.
Radim u firmi 13 godina. Sve se redovno placa. Pre cetiri meseca sam svog nadredjenog pitala za dva dodatna dana GO, imam neiskoriscenih pet dana. Na osnovu njegove dozvole uplatila sam letovanje. Pre pet dana doslo je do promene datuma GO. Pozvana sam danas 18.07 da potpisem resenje o GO koji ce poceti od 1.08, Receno mi je da ne pisem danasnji datum nego 15.07. Da…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani, zanima me da li je zaposleni u obavezi da jedan deo odmora koristi u trajanju od najmanje dve nedelje ili je moguće svoj zakonski minimum od 20 dana, iskoristit na pr. iz 4 dela- 4x 5 dana (naravno, ukoliko se sa poslodavcem sporazumete oko toga i imate pravo na pun godišnji odmor)? Smatram da u ZOR-u ovaj deo nije najjasnije definisan. I da li se korišćenjem…
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Stavom 3 člana 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume…
Postovanje, trudicu se da budem sto kraci i molim za sto brzi odgovor. Na bolovanju sam iz opravdanih razloga vec 2 puna meseca, imam lecenje u specijalistickoj ustanovi koje je lekarska komisija odobrila. Kako se situacija odvija trebalo bi da to bolovanje zakljucimo za nedelju dana, medjutim.... Uporno zovem sefa smene, ne bi li dobio dalje instrukcije : kada dolazim…
Zakonom je propisano da u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da…
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi 8 meseci, i krajem ovog meseca mi istice ugovor koji ne bih produzavala jer prelazim u drugu firmu. Interesuje me da li neiskorisceni godisnji odmor mogu prebaciti kod novog poslodavca, ili ga moram iskoristiti, ili moze biti placen? Postoje li clanovi zakona koji ovo jasno definisu. Unapred zahvalna.
Neiskorišćeni godišnji odmor ne možete prebaciti kod novog poslodavca. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Članom 76 istog zakona propisano je da je u slučaju prestanka…
Postovani, u radnom odnosu sam 8,5 meseci. Ugovor je na neodredjeno vreme pocev od 02.11.2015. Zanima me koliko imam po zakonu godisnjeg odmora? Hvala.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani molim Vas za odgovor vec drugi put pisem. Poslodavac je doneo resenje o koriscenju kolektivnog godisnjeg odmora. Ja nisam dobila resenje. Imam li prava da trazim resenje obzirom da ne koristim ceo godisnji o obzirom da je kolektivni odmor? Hvala (resenje mi je potrebno da bih imala neki dokaz koliko sam dana iskoristila a koliko mi je ostalo jer vec drugu…
Zakonom je propisano da u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da…
Poštovani, imam 27 godina radnog staža. U junu 2016. zaključila sam Ugovor o radu kod novog poslodavca.Pitanje je sledeće: Da li se predhodne godine računaju kod obračuna dužine godišnjeg odmora ili je njegova dužina 20 radnih dana za navršenu godinu rada? Unapred hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Tek sam poceo da radim u jednom butiku,pocetnik sam u poslu. Radim nekada po 4 sata dnevno 7 dana u nedelji, a nekad po 6 sati 7 dana u nedelji. Sve to bez slobodnog dana. Da li je moguce da nemam slobodan dan u toku nedelje? molio bih vas da mi pojasnite. Hvala
Poslodavac je dužan da vam omogući da koristite nedeljni odmor. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora iz člana 66. Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].