Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje! Ponovicu pitanje posto mi nije odgovoreno Zaposlena sam na neodredjeno vec 7god.,trenutno sam na porodiljskom.Firma u kojoj sam radila je prodata pre 3meseca,u aprilu se vracam na posao,ali kod tog novog gazde.Porodiljsko mi se vodi u staroj firmi Zanima me da li novi poslodavac mora da mi omoguci koriscenje godisnjeg odmora od 2015.godine,ili mogu da trazim…
Za vas je nebitno ko je vlasnik poslodavca. Vi ste u radnom odnosu u privrednom društvu i sva prava i obaveze imate prema privrednom društvu. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo…
zaposlen sam u senskom rudniku 21.05.1015g pa me interesuje da li imam pravo na ceo godisnji odmor ili ne,ako ne koliko dana treba da imam odmor?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 7/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Koliko dana godisnjeg odmora imam za peirod radnog odnosa 13.5.2015-31.12.2015.ako za celu godinu imam pravo na 28 dana g.odmora.Unapred zahvalan
Imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora,odnosno 16 radnih dana godišnjeg odmora.
Da li mogu da se odreknem prava na godišnji odmor i da te dane radim ukoliko mi godišnji odmor ne treba ili ne želim da ga koristim? Da li mogu da odmor iz ove godine prebacim u narednu?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, hvala na odgovoru. Samo da pojasnim, radim od 23.12.2014g, iskoristila sam 10 radnih dana u avgustu, a u ugovoru mi pise da imam 20 radnih dana, te me zanima tacan broj dana koji mi je ostao. Unapred hvala
U 2015. godini imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora samo ukoliko celu godinu ostanete u radnom odnosu. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ostanete u radnom odnosu 11 meseci imate pravo na 11/12 godišnjeg odmora umanjeno za 10 radnih…
Молим Вас за одговор: Да ли имам право да спојим стари и део новог годишњег одмора. У овој години да почнем са законских 10 радних дана и у следећој години наставим (спојим) остале дане за 2015 и 10 радних дана за 2016. годину. Поздрав
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan nema smetnji da spojite godišnji odmor iz 2015. godine sa godišnjim odmorom za 2016. godinu, na način postavljen u pitanju.
Postovani, stupila sam u radni odnos 23.12.2014.g. U avgustu sam iskoristila 10 radnih dana odmora. Ugovor je na neodredjeno vreme, ali kako poslodavac ne izmiruje svoje obaveze, tj ne dobijam platu, planiram da dam otkaz. Zanima me da li imam jos dana odmora i koliko. Unapred hvala.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Imate pravo na još dana godišnjeg odmora za 2015. godinu. Koliko…
Da li radnik koji je stupio u radni odnos 01.09.2015 a otkazni rok mu je trebao isteci 28.11.2015 ali je svojevoljno napustio posao 25.11.2015 i potpisao otkaz sa tim datumom ima pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Nebitan je osnov prestanka radnog odnosa.
U kojim slučajevima može doći do prekida korišćenja godišnjeg odmora?
Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre…
Ako sam se zaposlila 18.3.2015. godine prvo na 3 meseca ( gde mi je pripalo 5 rd godišnjeg odmora) na koliko dana godišnjeg imam pravo u 2015. godini ako su me posle ta tri meseca primili na stalno... ?
U 2015. godini imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora. Ukoliko ste za 1/4 (3 meseca) imali 5 radnih dana godišnjeg odmora, ostaje vam još 10 radnih dana godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.