Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
2013 sam vracena na posao sudskim putem,apelacioni sud je doneo presudu,posto je moja fabrika slala reviziju na moju presudu 30 jan 2015 se pobija presuda na apelacionom sudu i ja opet dobijam otkaz,dali je to moguce
Ukoliko je revizijom preinačena odluka apelacionog suda moguće je da je odbijen vaš tužbeni zahtev, kojim se pobija otkaz ugovora o radu.
Postovani radim od 16.09.2013 na neodredjeno vreme moj poslodavac mi nije isplatio nijednu zaradu na tekuci racun tako da su mi sve povoljnosti u banci uskracene kakav je postupak da bi se ovo promenilo?
Tražite od poslodavca da vam ubuduće zaradu uplaćuje na račun u banci. Ukoliko poslodavac to ne želi, kada dobijete zaradu uplatite vi taj novac na račun u banci.
Postovani pocela sam da radim 15.01 sa ugovorom na 9 meseci posao zahteva stalni prekovremeni rad subote-neplacene itd u slucaju mog davanja otkaza da li se to moze da ima negativne posledice po mene i naredno zaposlenje?da li je bitno ko je prekinuo ugovor o radu?
Otkaz od strane zaposlenog ne može imati negativnih posledica po zaposlenog. Ni u radnoj knjižici, niti u bilo kom drugom dokumentu ne stoji razlog prestanka radnog odnosa.
Da li imam pravo da odbijem da mi se sa plate skidaju doprinosi za penziju (koju ce izgleda i ukinuti, ali ce uzeti pare)?
Ne postoji mogućnost da se zaposlenom isplati samo neto zarada, a da se ne uplate doprinosi. Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade uplati i pripadajuće doprinose. Ukoliko to ne učini odgovorno lice poslodavca čini krivično delo.
Postovani radio sam u d.o.o firmi 4 godine i 7 mjeseci. Otkaz o visku mi je dodijelio knjigovodja, vanjski saradnik firme. Poznato mi je da imam pravo na otpremninu koju nisam dobio, i nisam dobio otkaz u roku kako je precizirano ugovorom,(otkaz mi je dodijeljen u jednom danu, dostavljen itd...)sto nisam htio ni da potpisem jer knjigovodja nije zaposlenik firme) tako…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti poništaj otkaza, ukoliko smatrate da je nezakonit, isplatu otpremnine i zarade.
Pitanje je: Radni odnos traje 13 meseci. Predao sam zahtev direktoru za godisnji odmor za ovu kalendarsku godinu 2015 i taj zahtev je odbijen. U slucaju da prekinem radni odnos da li cu moci da dobijem naknadu za neiskorisceni godisni odmor? Hvala unapred.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poslodavac nam predlaže (uslovljava) da nam raskine ugovor o radu kao teh višak ako se odreknemo otpremnine što mi i prihvatamo zbog ostvarivanja prava na nadoknadu od NSZ. Da li postoji zakonski osnov za dobijanje i ponistenje ugovora o odricanju otpremnine.
Ugovor kojim poslodavcu otpuštate dug po osnovu neisplaćene otpremnine moćžete poništiti ukoliko dokažete da ste navedeni ugovor potpisali pod pretnjom, prinudom ili u zabludi.
Postovani, Zanima me od kada tacno pocinje da se racuna pocetak pripravnickog staza kod advokata. Da li je pocetak staza datum zakljucenja ugovora sa principalom, dan podnosenja zahteva advokatskoj komori, datum polaganja pripravnicke zakletve ili drugo? Kako je to regulisano?
Advokatski pripravnik se postaje upisom u imenik advokatskih pripravnika. Advokatska komora donosi rešenje kojim se pripravnik upisuje u imenik advokatskih pripravnika.
Dali moze VD direktor izdati resenje o koristenju neplacenog. Dali je to po zakonu ?
Ukoliko nekim opštim aktom posldoavca nije drugačije propisano, vd direktora može zaposlenom odobriti neplaćeno odsustvo.
Postovani, radim u firmi na neodredjeno vreme, trenutno sam na porodiljskom da li poslodavac moze da mi uruci otkaz po isteku porodiljskog bolovanja. Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.