Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam na određeno vrijeme, i početkom maja punim dvije godine rada u ovoj kompaniji. Vjerovatno će me poslati na prekid ugovora, pa ponovo zaposliti. Interesuje me da li ostvarujem pravo na godisnji odmor ukoliko me poslodavac ponovo odluci zaposliti nakon isteka prekida ugovora, ili moram čekati 6 mjeseci da bih ostvario pravo na godisnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani,zanima me kada se neko aneksom ugovora o radu premesta s jednog radnog mesta na drugo zbog potrebe sluzbe da li to povlaci i promenu koeficijenta za obracun plate ako u aneksu to nije naznaceno .Trenutni koeficijent veci od od keoficijenta koje radnik ima na novom radnom mestu.Unapred hvala
Ugovor o radu mora sadržati novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Ukoliko ste aneksom ugovora premešteni na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, aneksom bi trebala da bude određena i visina vaše zarade. Ukoliko to nije urađeno poslodavac bi morao da vam isplati ugovorenu zaradu.
Postovani Vec tri godine Radim u jednoj firmi, pri cemu mi nisu uplacivani doprinosi za pio i zdravstvo.Sve se regulisalo putem obecanja i odlaganja obaveza. Da li svoja prava mogu da ostvarim putem tuzbe? S obzirom da sam vrsio odgovornu finkciju i da u firmi postoji dokumentacija sa mojim potpisom, da li se ona moze koristiti kao dokazni materijal na sudu(da li su…
Ukoliko radite bez zaključenog ugovora o radu možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose. Sva pismena dokumentacija može poslužiti kao dokaz na sudu. U slučaju da vas je poslodavac prijavio, ali vam ne uplaćuje doprinose, ne možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.…
Poštovani, interesuje me u kom slučaju otkaza radnik ima pravo na novčanu naknadu sa biroa? Hvala.
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca i to: a) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim…
zaposlen sam vec 3 godine u jednoj inostranoj kompaniji koja zaposljava oko 1600 radnika vecinom zene. problem koji je poceo od 2014 avgusta-septembra-pocela je prica o meni u firmi da sam gay,pocela su ismevanja...kad sam obavestio menadzera on je posredovao izmedju mene i tog kolege.Radimo u istoj radnoj jedinici. posle nekoliko meseci se isto sve nastavilo sa jos…
Ukoliko vaše kolege sa posla samo okreću glavu i smeju vam se iza leđja ne možete ništa učiniti. Jako teško ćete dokazati da je takvo ponašanje posledica priča vaših kolega. Savetujemo vam da prestanete da razmišljate o tome šta kolege misle o vama i da nastavite da radite kao da se ništa ne događa. Moguće je da će u tom slučaju i priče o vama prestati.
Poštovani, u preduzeću sam podneo prijavu zbog nepoštovanja radne discipline protiv jednog kolege zbog klevete koju je izgovorio na radnom mestu u radno vreme protiv mene. Nakon mesec dana od poslodavca dobijam otkaz kao tehnološki višak. Šta mogu učiniti povodom ovog slučaja? Da li se može dokazivati da je otkaz dat zbog prijave koja je podneta?
Ukoliko smatrate da vam poslodavac nije dao otkaz jer ste tehnološki višak, već je pravi razlog otkaza prijava koju ste podneli protiv kolege možete sudskim putem pobijati otkaz. Ako u sudskom postupku dokažete vaše tvrdnje, sud bi morao da poništi otkaz, kao nezakonit.
Poštovani, poslodavac nam je ponudio,tj. uslovio da potpišemo sporazumni raskid radnog odnosa,istovremeno raspisujući konkurs za ista radna mesta.U sporazumu je navedeno da će se" zaposlenom isplatiti otpremnina u visini od tri bruto zarade zaposlenog,odn. u iznosu od 110.934,00RSD(bruto)".Poslodavac je uplatio iznos otpremnine ali umanjen u proseku dvadesetak hiljada.Po…
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti zbog čega vam je poslodavac isplatio niži iznos otpremnine od iznosa određenog sporazumom. Budući da vam je isplaćeno manje od onoga što je navedeno u sporazumu, ima osnova da tužite poslodavca.
zaposlen sam u akcionarskom drusrvu u kome je raskinuta privatizacija,a zelo bih u sto kracem roku da dam otkaz zbog posla u drugoj firmi...kako to da uradim najbrze?(ostalo mi je jos 10 dana godisnjeg odmora iz 2014,da li to moze da predstavlja problem)
Ukoliko je poslodavac saglasan možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju sami određujete dan prestanka radnog odnosa (ne postoji otkazni rok). Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, ali vi poslodavcu možete otpustiti dug.
U radnom odnosu sam bila na određeno vreme u dužem trajanju - četiri godine, kao zamena radnika izabranog na funkciju. Dana, 05.04.2015. taj radnik se vraća n a svoje radno mesto a meni prestaje radni odnos. Pitanje je da li imam pravo na srazmerni godišnji odmor ili na pun, s obzirom na dužinu rada. Hvala Vam!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu, kao godinu u kojoj vam prestaje radni odnos.
Ukoliko otpočnem korisćenje godišnjeg odmora, da li tokom njega mogu poslodavcu uručiti otkaz Ugovora o radu? Odnosno da li predviđeni otkazni rok teče iako sam ja na godišnjem odmoru?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. U otkazni rok ulaze i dani godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.