Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
"Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine." Da li ovo znaci da mi poslodavac ne moze dozvoliti koriscenje prvog dela godisnjeg…
Stavom 3 člana 73 Zakona o radu, koji ste citirali, propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, u slučaju da je poslodavac saglasan možete koristiti godišnji odmor u više delova.
Postovani, zaposleni ( ciji je radni odnos zapocet 31.05.2015) ima preostalih 9 dana godisnjeg odmora za 2015. Zaposleni je izjavio da zeli da da otkaz pa me interesuje koliko mu godisnjeg odmora sleduje za 2016. godinu ? 7 dana ?
Zaposleni koji želi da da otkaz ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u 2016. godini. Ukoliko se radni odnos raskine sa 1.6.2016. godine zaposleni ima pravo na 5/12 godišnjeg odmora.
Radio sam u jednoj firmi 8 meseci nisam iskoristio ni jedan dan odmora,da li imam pravo na placeni odmor ?
Imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora ili ukoliko vam je prestao radni odnos na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
U jednoj manjoj beogradskoj kompaniji radim kao noćni portir , ali ne kao radnik te firme - nego kao iznajmljeni radnik preko agencije za zapošljavanje , tzv. lizing radnik . Ugovor o radu potpisujem na 6 meseci , uz redovnu prijavu i korektnu platu . Da li imam prava na plaćeni godišnji odmor i koliko dana ? Hvala unapred i najlepši pozdrav
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, Interesuje me koliko dana odmora imam za proslu godinu, poceo sam da radim 10.08.2015 godine?
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molio bih vas za jedan konkretan odgovor u vezi godisnjeg odmora i jos nekih stvari.... Prvo zanima me ako je radnik firme u stalnom radnom odnosu 3 godine, a dobije otkaz recimo u maju ili junu... da li on ima pravo na godisnji odmor za tu godinu i koliko dana? Ceo ili samo nekoliko dana? Drugo pitanje je u vezi gresaka, kada poslodavac skine sa plate radniku…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Što se tiče iznosa koji vam je skinut s plate, ukoliko je poslodavac doneo rešenje, kojim vam se skida 10% plate, i vi to rešenje niste pobijali sudskim putem, nema osnova da nakon prestanka radnog odnosa potražujete…
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi od 01.09.2015 godine, ugovor mi istice 30.06.2016, pa me zanima na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora, a za 2016. godinu 6/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Pocela sam da radim u novembru 2015 godine,zanima me da li ja imam prava na godisnji odmor,koji treba da se iskoristi do 30-og Juna,sad osmog maja,mi je sest meseci koliko radim?
Pravo na korišćenje godišnjeg odmora stičete u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam prestaje radni odnos.
Poštovani, Koliko dana godišnjeg odmora ima radnik koji radi 9 godina u istoj firmi? Hvala unapred
Broj dana godišnjeg odmora zavisi od kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom o radu. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Postovani,zanima me koliko dana godisnjeg za 2016.ima pravo radnik ako mu radni odnos prestane 13.05.2016.? Unapred hvala
Radnik kojem radni odnos prestaje 13.5.2016. godine ima pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].