Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na mestu menadzera prodaje i primam platu po dva osnova tj fiksni deo i deo koji zavisi od realizovane prodaje. Ovog meseca mi je poslodavac obracunao samo fiksni deo bez ikakvog objasnjenja. Da li on to sme da uradi bez nekog pisanog dokumenta sa obzirom da kad sam se zaposlio pre 4god potpisao sam ugovor u kom stoji da cu primati i taj drugi deo. Da napomenem da se promet…
Poslodavac ne sme to da uradi bez neke pismene odluke. Imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete razliku zarade.
Isplata razlike u zaradi. Molim vas da mi odgovorite. Pored svojih poslova za koje imam aneks obavljlala sam i dodatne poslove koji su vise placeni. Da li imam prava da trazim razliku u zaradi, i na koji nacin? Hvala
Imate pravo na uvećanu zaradu samo ako ste radili prekovremeno. Međutim, ukoliko ste samo obavljali poslove koje niste dužni da radite po ugovoru o radu, nemate pravo na uvećanu zaradu.
Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)? Unapred Hvala...
Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.
Postovani, molim Vas da mi pomognete u vezi sledeceg: radim u u manjoj privatnoj firmi u kojoj vlasnik firme vec dve godine malo po malo smanjuje platu a pocela je i da kasni i dugovi se samo gomilaju, zelim da dam otkaz ali neznam koja su mi prava u tom slucaju, jer ugovor ne poznajem dovoljno, direktor tj. vlasnik je ekonomista i pravnik a uz to i nemoralna osoba pa ne bih zeleo…
Imate pravi da data otkaz, ali ste dužni da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju i ako date otkaz i ukoliko ostanete u radnom odnosu imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete neisplaćene zarade. Sva prava ostvarujete pred nadležnim sudom ili inspekcijom rada.
Imate pravi da data otkaz, ali ste dužni da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju i ako date otkaz i ukoliko ostanete u radnom odnosu imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete neisplaćene zarade. Sva prava ostvarujete pred nadležnim sudom ili inspekcijom rada.
Firma u kojoj radim privatizovana je 31.12.2010. Prethodni poslodavac, ostao je duzan tri plate. Ponudio je resenje da se dug isplati uz umanjenje od 30 odsto na osnovnu zaradu, sto je u tom momentu bilo daleko prihvatljivije od druge opcije -minimalca. Svi zaposleni potpisali su to resenje 30.12.2010. odnosno dan pre nego sto je sa novim poslodavcem verifikovan kupoprodajni ugovor.…
Novi vlasnik je dužan da vam isplati zarade na način kako je to dogovoreno i ne može da menja potpisan sporazum bez saglasnosti radnika. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade možete podneti tužbu sudu.
Da li su u slucaju stecaja preduzeca svi radnici prema kojima postoje neizmirene obaveze u istom polozaju ili je ipak bolje podneti i tuzbu? Sta se desava ukoliko tokom predstecajnog postupka poverioci odustanu od stecaja? I koliko uopste traje predstecajna procedura?
Ne morate podnositi tužbu. Kada se otvori stečaj podnesite prijavu u stečajnom postupku. Ukoliko poverioci ne uplate troškove stečajnog postupka sud će obustaviti stečaj. U sudskom postupku po pravilu nema rokova. Sud utvrđuje da li su se stekli uslovi za otvaranje stečaja. Kada sud izvede dokaze za koje smatra da su neophodni donosi odluku.
Vidim iz vasih odgovora da je prosto nemoguce naterati poslodavca da se nama radnicima uplate doprinosi koji su poslodavci duzni da uplacuju po zakonu o radu. Zar smo dosli do toga da ne mozemo ni sudovima da se obratimo. Dobila sam otkaz u privatnoj firmi i doprinosi nisu uplacivani 2 godine. Resenje o otkazu treba da potpisem nakon Novogodisnih praznika da li moram nesto od njih…
Kad sam poceo da radim ziveo sam u gradu gde mi je radno mesto.Svojevoljno sam promenio mesto prebivalista,sad putujem na posao,imam li pravo na putne troskove.
Imate pravo. Zakonom o radu je predviđeno da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Poštovani! Srdačno Vas pozdravljam i očekujem da i meni pružite potrebnu pomoć – odgovor u rešavanju problema koji meni i porodici život znači. Moje pitanje je da li i kako mogu da naplatim svoja potraživanja iz radnog odnosa a po izvršnoj sudskoj presudi, od firme Verano security doo Beograd, odgovornih lica u njoj ili neke njene sestrinske firme. Radi se o 80.000,00 dinara na…
Ukoliko je presuda doneta protiv Verano security doo, naplatu možete izvršiti samo protiv ovog pravnog lica. Ne možete naplaćivati svoje potraživanje na imovini nekog drugog pravnog lica ili odgovornog lica u Verano security. Da bi se naplatitili iz imovine odgovornog lica u Verano security doo morate podneti novu tužbu protiv odgovornog lica i u tužbi dokazati da je odgovorno lice…
Otisao sam u starosnu penziju pre mesec dana.Radio sam u Drustvenoj firmi na Kosovu a posle 99 godine primao sam privremenu novcanu nadoknadu.Sada kad sam dobio resenje za starosnu penziju da li imam pravo na otpremninu.Ako imam kome da se obratim da mi se to isplati.
Nemate pravo na otpremninu. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Budući da vi niste otišli u penziju kao zaposleni nemate pravo na otrpemninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.