Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposlen sam vec 3 godine u jednoj inostranoj kompaniji koja zaposljava oko 1600 radnika vecinom zene. problem koji je poceo od 2014 avgusta-septembra-pocela je prica o meni u firmi da sam gay,pocela su ismevanja...kad sam obavestio menadzera on je posredovao izmedju mene i tog kolege.Radimo u istoj radnoj jedinici. posle nekoliko meseci se isto sve nastavilo sa jos…
Ukoliko vaše kolege sa posla samo okreću glavu i smeju vam se iza leđja ne možete ništa učiniti. Jako teško ćete dokazati da je takvo ponašanje posledica priča vaših kolega. Savetujemo vam da prestanete da razmišljate o tome šta kolege misle o vama i da nastavite da radite kao da se ništa ne događa. Moguće je da će u tom slučaju i priče o vama prestati.
Poštovani, u preduzeću sam podneo prijavu zbog nepoštovanja radne discipline protiv jednog kolege zbog klevete koju je izgovorio na radnom mestu u radno vreme protiv mene. Nakon mesec dana od poslodavca dobijam otkaz kao tehnološki višak. Šta mogu učiniti povodom ovog slučaja? Da li se može dokazivati da je otkaz dat zbog prijave koja je podneta?
Ukoliko smatrate da vam poslodavac nije dao otkaz jer ste tehnološki višak, već je pravi razlog otkaza prijava koju ste podneli protiv kolege možete sudskim putem pobijati otkaz. Ako u sudskom postupku dokažete vaše tvrdnje, sud bi morao da poništi otkaz, kao nezakonit.
Poštovani, poslodavac nam je ponudio,tj. uslovio da potpišemo sporazumni raskid radnog odnosa,istovremeno raspisujući konkurs za ista radna mesta.U sporazumu je navedeno da će se" zaposlenom isplatiti otpremnina u visini od tri bruto zarade zaposlenog,odn. u iznosu od 110.934,00RSD(bruto)".Poslodavac je uplatio iznos otpremnine ali umanjen u proseku dvadesetak hiljada.Po…
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti zbog čega vam je poslodavac isplatio niži iznos otpremnine od iznosa određenog sporazumom. Budući da vam je isplaćeno manje od onoga što je navedeno u sporazumu, ima osnova da tužite poslodavca.
zaposlen sam u akcionarskom drusrvu u kome je raskinuta privatizacija,a zelo bih u sto kracem roku da dam otkaz zbog posla u drugoj firmi...kako to da uradim najbrze?(ostalo mi je jos 10 dana godisnjeg odmora iz 2014,da li to moze da predstavlja problem)
Ukoliko je poslodavac saglasan možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju sami određujete dan prestanka radnog odnosa (ne postoji otkazni rok). Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, ali vi poslodavcu možete otpustiti dug.
U radnom odnosu sam bila na određeno vreme u dužem trajanju - četiri godine, kao zamena radnika izabranog na funkciju. Dana, 05.04.2015. taj radnik se vraća n a svoje radno mesto a meni prestaje radni odnos. Pitanje je da li imam pravo na srazmerni godišnji odmor ili na pun, s obzirom na dužinu rada. Hvala Vam!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu, kao godinu u kojoj vam prestaje radni odnos.
Ukoliko otpočnem korisćenje godišnjeg odmora, da li tokom njega mogu poslodavcu uručiti otkaz Ugovora o radu? Odnosno da li predviđeni otkazni rok teče iako sam ja na godišnjem odmoru?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. U otkazni rok ulaze i dani godišnjeg odmora.
poštovani zanima me posoji li zakonska osnova da jedna firma sklopi ugovor sa drugom,tj ugovor o poslovnoj suradnji i da tom prilikom iznajmljuje radnike.naime kako je to pravno moguče da radnici rade u firmi a da im druga firma isplačuje plače i doprinose a da je pravno pokriveno
Iako se to često dešava u praksi, zakonom nije regulisan tzv. rad preko agencija za zapošljavanje. Strogo tumačeći Zakon o radu nije dozvoljeno da zaposleni zasnuje radni odnos kod jednog poslodavca (agencija za zapošljavanje) i da kod tog poslodavca ostvaruje zaradu, a da stvarno radi kod drugog poslodavca. Članom 174 Zakona o radu propisan je postupak upućivanja na…
Postovanje,molio bi za jedno pitanje,posto je sudska presuda za naplatu razlike iz aneksa ugovora tj kojeficijenta u toku ,da li su u obavezi da mi uplate i doprinose za pio jer je razlika u kojeficijentima dosta velika ,hvala.
Ukoliko ste sudskim putem ostvarili pravo na isplatu razlike zarade, poslodavac je u obavezi da vam uplati doprinose za tu razliku.
Postovanje... Zanima me da li poslodavac ima pravo da isplati platu manju od minimalne? Radi se o tome da poslodavac vec 4 meseca obracunava platu sa 0.9 svim zaposlenima,tako da primamo platu 10% manju od minimalne u srbiji (kao zbog loseg poslovanja) a da pri tom pojedinim radnicima daje prebacaj 20 % ili 30 % kao produktivnost. Pre ovoog smanjenja (kada je bilo obracunato…
Poslodavac zaposlenima koji rade puno radno vreme ne može da isplati zaradu nižu od minimalne zarade. Ukoliko to učini možete podneti tužbu sudu.
Postovani, zanima me da li imam pravo da mi poslodavac plati 10 dana godisnjeg odmora, a da pri tome ugovor mi istice 30.04.2015 i da sam na bolovanju do isteka istog. A ostvarila sam pravo na godisnji odmor za 2015 god. I da li imam pravo na regres jer sam koristils 2 dama od go iz 2015 god. Hvala
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestaje vam radni odnos, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je to što ste bili na bolovanju do isteka ugovora o radu na određeno vreme. Imate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora za dane kada ste bili na godišnjem odmoru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].