Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na placeni godisnji odmor, jer mi u ugovoru ne pise nista?
Svi zaposleni imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani,u firmi sam radio od januara 2015. GO za tu godinu sam koristio iscepkano,ali sam ga iskoristio. Naravno resenje niti sam dobio niti potpisao. Nedavno sam potpisao sporazumni otkaz.. Tacnije 17.06. Zanima me da li imam prava i koliko na GO za ovu godinu. Isplatice mi isti koji nisam iskoristio. Hvala.
Imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam 10 godina staza Zasto mi se od godisnjeg odmora uvek uzmu dva dana
Pitanje nije jasno. Poslodavac nema pravo da vam uzme dva dana godišnjeg odmora i to nije vezano za godiše staža.
Da li imam pravo na odmor kada radim na određeno ako sam tek počela pre 3 nedelje da radim?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, interesuje me nacin koriscenja godisnjeg odmora za zaposlenu na određeno vreme (dve godine), pocev od 06.12.2015. godine. Naime, zaposlena je u junu iskoristila 10 dana odmora, a najavljuje jos 10 dana odmora u septembru. Pun odmor za njeno zanimanje iznosi 29 dana.
Zaposleni na određeno vreme koriste godišnji odmor na isti način kao i zaposleni na neodređeno vreme, osim ukoliko im radni odnos prestaje u tekućoj godini. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Ako radim vise od pola nedelje, tacnije od ponedeljka do petka a od subote mi se zavrsava ugovor o radu koji necu pbnavljati, da li imam pravo na slobodan dan u toj nedelji?
Nije jasno šta je vaše pitanje. Radni odnos vam prestaje istekom ugovora o radu i ne može se produžavati zbog nedeljnog odmora.
Dana 31.8.2016. prestaje mi radni odnos kao tehnoloski visak. Godisnji odmor sam iskoristio 4 dana. Da li je poslodavac obavezan da mi isplati neiskoriscenih16 dana,do zakonskog minimuma od 20 dana ili 9 dana?
Za 2016. godinu imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora, budući da ste radili samo 8 meseci. Ukoliko pun godišnji odmor iznosi 20 radnih rada, imate pravo na 15 radnih dana godišnjeg odmora u 2016. godini. Ako ste iskoritstili 4, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćenih 11 dana godišnjeg odmora.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni počeo da radi 01.04.2016, koliko dana godišnjeg odmora može da iskoristi na dan 30.06.2016? Hvala unapred,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju da je započeo sa radom 1.4.2016. godine zaposleni na dan 30.6.2016. godine ima pravo na 3/12 godišnjeg odmora.
Da li i koliko me sleduje radnih dana odmora posle 4 meseci rada? U pitanju je ugovor o radu koji glasi na 3 meseci . Ovo mi je drugi ugovor koji potpisujem bez prekida. Hvala unapred!
Ukoliko ste u 2016. godini radili 4 meseca pripada vam 4/12 godišnjeg odmora za tu godinu.
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi, na neodređeno. Firma nam nikada nije izdavala rešenja za godišnje odmore, već smo dobijali usmeno potvrdu ili prećutno odobrenje. Nepisano pravilo u firmi je da se godišnji koristi 2 nedelje leti i nedelju dana zimi. Ne poštuje se zakonski minimum od 20 dana. Prema zakonu ostalo mi je još 8 dana prošlogodišnjeg odmora, koje…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].