Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nalazim se na porodiljskom odsustvu.Zaradu primam redovno.Ineresuje me da li poslodavac moze da mi uplati naknadu koja mi pripada na osnuvu 10 godina staza.na to primanje su placeni svi porezi i doprinosi.u pitanju je privatna firma.tj.da li dok sam na porodiljskom mogu od firme da primim tu nadoknadu.hvala
Poštovani,interesuje me znate li možda kolika je sudska taksa,i kako se obračunava navedeni iznos ukoliko rešim da tužim firmu u kojoj sam još uvek zaposlen?Čisto da bih osigurao svoja dugovanja i imao zvanični dokument...Priče se da je obračun vrši u odnosu na sumu koji potražujem i da ide od 5-10%.Imam oko 1000000din.neisplaćenih zarada,I još jedna stvar me interesuje,ukoliko…
Taksa na tužbu pred Osnovnim sudom za iznos preko 500.000 do 1.000.000 dinara vrednosti iznosi 29.300 dinara uvećano za 1% od vrednosti predmeta spora, a za iznos preko 1.000.000 dinara vrednosti - 48.800 dinara uvećano za 0,5% od vrednosti spora, a najviše 97.500 dinara. Pored takse na tužbu imate obavezu plaćanja i takse na presudu u istom iznosu kao i taksa na tužbu. Tužilac…
Zanima me da li po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,postoji neki zakonski rok u kome moze da se podnese tuzba protiv firme zbog neisplacenih zarada,ili se tuzba moze podeti i posle par meseci?
Zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada su zarade trebale da vam budu isplaćene. Nebitno je kada je istekao ugovor o radu na određeno vreme.
Racuni firme su u blokadi , i zarade nisu isplaćivane od marta 2010. Godine. Od juna 2010 godine nam je receno da smo na minimalcu, ali nisam potpisala nikakav papir da se slažem sa tim. Takođe i pored mojih insistiranja za dostavljanje obračuna zarade nisam je dobila. Recite mi kako mogu da naplatim puna potraživanja i kome mogu da se obratim.Ako je potrebno sudskim putem kome…
Možete podneti tužbu sudu. Međutim, u vašem slučaju je veći problem naplate. Čak i da imate presudu kojom se obavezuje preduzeće da vam isplati zarade morate pronaći imovinu iz koje se možete naplatiti. Ukoliko je račun blokiran to može biti neka nepokretnost ili pokretne stvari. Ako se otvori stečaj nad firmom nećete dobiti pun iznos. Sve će zavisiti od toga šta firma ima od imovine.
Treba da pocnem da radim u drzavnoj firmi.Dali su mi ugovor koji se produzava na mesec dana.U ugovoru je napisano da cu primati 50 posto od plate.Da li mozete da mi kazete zbog cega?
Nije jasno zbog čega je tako nešto navedeno. Što se zakonskih odredbi tiče nema razlike po pitanju zarada kod ugovora o radu na određeno vreme i ugovora o radu na neodređeno vreme.
Vec tri god. radim u vrticu pod ugovorom sa punom platom, ove god. sam potpisala ponovo isti ugovor s`tim da pise na neodredjeno (inace u ugovor je sastavljen za pripremni predskolski period a ja radim celodnevnom boravku, znaci na razlicitom mestu od onog u ugovoru), sada imam 80% plata i na listicu mi pise da mi ocbijaju pripravnicki, tek sad??? kada sam upitala da mi se malo…
U ugovoru o radu mora pisati da li ste zaposleni kao pripravnik ili ne i kolika vam je zarada. Takođe mora biti navedeno koji posao obavljate. Tu ne može biti nejasnoća.
Firma u kojoj sam radila mi duguje 10 plata. Kako mogu da dođem do tih para ako firma nema ništa od nepokretnosti, pa čak ni službena kola. Da li mogu da tužim vlasnika firme i da mi od njegove imovine (stanovi, kola) vrati novac?
Ukoliko je firma u kojoj ste radili društvo sa ograničenom odgovrnošću ili akcionarsko društvo, osnivač ne odgovara svojom imovinom za poslovanje firme. Ukoliko je u pitanju preduzetnik svoja potraživanja možete naplatiti iz lične imovine osnivača.
Potpisali smo nov Ugovor o radu gde nam je fiksna plata recimo 25000 dinara u koju ulazi topli obrok, regres i minuli rad. Tako ispada da minuli rad uopste ne postoji jer za isto radno mesto ista je plata pocetniku i onom sa 30 i vise godina. Da li je to po Z akonu o radu.
To je u skladu sa zakonom. Zakonom o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li postoji zakonski minimum koeficijenta za zaposlenog sa visokom strucnom spremom?
Za zaposlene u privrednim društvima ne postoji zakonski minimum zarade za visoku stručnu spremu.
Prilikom početka zaposlenja poslodavac mi je dostavio ugovor u kojem stoji da je od predhodno dogovorene zarade 80% osnovna zarada, a 20% radni učinak. Njihov odgovor je bio da je to pravna forma koju moraju da poštuju. Da li je to pravna forma ili njihovo obezbeđenje da mi mogu u svakom trenutku smanjiti platu za 20%?
Članom 105. stav 1. Zakona o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.