Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje?Devet godina radim u privatnoj firmi,posao varioc,svake godine kada sa porodicom treba da odem do mora mogu najvise 5,6dana zbog potrebe posla i to uz teske muke,i pretnje otkazom,i to su jedini dani za celu godinu a zakonski 20 dana i tako devet godina
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dozvoli da koristite godišnji odmor možete podneti prijavu inspekciji rada.
Poštovani, ako je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme u januaru na 6 meseci da li mu računamo srazmerni deo dana GO na koje ima pravo od februara do kraja godine ili od februara do jula (6 meseci) ?
Ukoliko zaposlenom neće biti produžen ugovor računate mu srazmerni deo godišnjeg odmora za 6 meseci rada. U slučaju da će zaposleni ostati da radi do kraja godine treba mu obračunati srazmerni deo godišnjeg odmora za period od februara do kraja godine.
Zanima me duzina godisnjeg odmora. radim u privatnoj firmi na neodredjeno vreme od 2009g, imam ukupnog staza 27god., ozenjen ,zena neradi, troje dece.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
koliko dana odmora ima osoba sa invaliditetom stara 53 god, ako je radila godinu dana u firmi pod ugovorom na neodredjeno vreme?
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Da li poslodavac moze da upisuje dane godisnjeg odmora ukoliko dodje do toga da posla nema (po nekoliko dana u nedelji )tj.nema porudzbina ?
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Da li prvo deo odmora tekuce godine(10 dana), u ovom slucaju odmor iz 2016. godine mora da se potrosi u celosti?
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
I da li posle dva meseca radnog odnosa imam pravo na 20 dana godišnjeg odmora?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Pozdrav. Radim u jednoj firmi vec 3,5 godine i sad je dosao vreme da promenim firmu i dam otkaz.. Znam da zakonski moram da odradim 15 dana.. Eh moje pitanje je da li mogu da se oslonim na godisnji odmor posto imam jos 8 dana ne iskorisceno, a zatim da odradim samo 7 radnih dana? Hvala unapred
Ukoliko vam poslodavac odobri korišćenje godišnjeg odmora možete 8 dana biti na godišnjem odmoru, a zatim odraditi 7 dana otkaznog roka. U slučaju da vam poslodavac ne odobri da koristite godišnji odmor dužan je da vam isplati naknadu na neiskorišćen godišnji odmor, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radim u javnom preduzecu u gradskom zelenilu, potpisan mi je ugovor na 2 godine i ostala je jos ova, ugovor istice prvog januara.Strasno mi je potreban odmor jula meseca 15 radnih dana odjednom.Da li je moguce uzeti toliko dana odmora, plasim se da nece hteti da mi odobre toliko dana jer su to 3 nedelje?Ranije treba da uplatim boravak na kampu koji traje 10 dana, onda…
Nema zakonskih smetnji da koristite 15 radnih dana godišnjeg odmora odjednom. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Molim Vas,potreban mi je odgovor. Na bolovanju sam vec par meseci zbog povrede na radu,i nisam na neodredjeno vreme,vec na odredjeno.Poslodavac mi je otkazao ugovor o radu,nece mi produzavati ugovor.Sto se tice godisnjeg odmora rekao mi je da mi ti dani propadaju i da sam morao da ih iskpristim samo u periodu trajanja ugovora.U zakonu o radu procitam da je duzan da…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].