Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam 01.09.2013 planiram da dam otkaz 01.02.2016 pa me zanima da li postoji mogucnost da mi se isplati nov godisnji odmor za 2016.?
Ukoliko date otkaz 1.2.2016. godine imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 1/12 godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor - 1/12 zarade.
Poštovani, Počeo sam da radim 1.1.2015. i u toku 2015. godine iskoristio sam ukupno 16 dana odmora (2 dana u periodu 1.1-30.6.2015, i 14 dana u drugoj polovini godine). Po ugovoru o radu imam pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Da li u ovom trenutku ima pravo samo na preostalih 11 dana od odmora iz 2015 (sa rokom da ih iskoristim do 30.6.2016) ili mogu koristiti 11 dana…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema smetnji da odmah nakon iskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu, iskoristite i godišnji odmor iz 2016. godine.
11.10.2014. sam dobila posao na odredjeno veme. Ugovor mi je uvek produžavan na mesec dana, 29.09.2015. su mi otkazali ugovor o radu, uz obrazloženje da se gasi smena, tj. da kiosk ide na jednosmenski. posle 10 dana sam pozvana da opet radim ali na 4 sata. pristala sam. kad sam pitala sta je sa mojim godišnjim odmorom iz 2015 rečeno mi je da sam imala prekid rdnog odnosa…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćen godišnji odmor u 2015. godini. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
Postovani Interesujeme koliko imam dana godisnjeg odmora u 2015 godini.Poceo sam da radim 26 01 2015 godine.Imam 30 godina radnog staza u vise firmi. S postovanjem.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani Poceo sam da radim 26 januara 2015 godine.Poslodavac me je prijavio 3 juna 2015 godine ma odredjeno vreme 6 meseci.Posle isteka 6 meseci me je prijavio na jos 6 meseci tako da mi ugovor istice 3 juna 2016 godine.Koristio sam godisnji odmor u trajanju 10 radnih dana.Interesujeme koliko imam pravo na godisnji odmor u toku 2015 godini. S postovanjem. Mile Kovacevic
Budući da ste prijavljeni tek 3.6.2015. godine za 2015. godinu imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora.
Ukoliko sam stupila u radni odnos 15.4.2015. na koliko dana odmora sam stekla pravo, do sada? Hvala
Imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Počela sam da radim 01.04.2015. Koliko dana godišnjeg odmora imam za 2015? U ugovoru o radu mi stoji da imam pravo godišnje na 20 radnih dana.
Imate pravo na 9/12 godišnjeg odmora za 9 meseci rada u 2015. godini. To je ukupno 15 radnih dana godišnjeg odmora.
Da li se subote racunaju i godisnji odmor?Poslodavac je na oglasnoj tabli istakao obavestenje u kome stoji da godisnji odmor pocinje 31.12.2015.do 17.01.2016.dakle 12 dana od kojuh je praznik1.i 7.januar.Koliko je to u stvari radnih dana?
Subote i neradni dani - praznici se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom o radu je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Istim zakonom je propisano da se praznici koji su neradni dani takođe ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
12.6.2015 mi je poceo radni odnos prekinuce se 31.12.2015 da li je poslodavac duzan da mi plati svih 20 dana godisnjeg ili ne koliko meni dana sleduje za tih 6 meseci i 19 dana u ugovoru pise da zaposleni ima pravo na godisnji odmor u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu hvala
Imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora odmora za 2015. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Радим више од годину дана по уговору о раду на одређено/ наизменично три или један месец /. Ни у прошлој/2014/ ни у овој/2015/ години нисам користио годишњи одмор. Уговор ми истиче 31.12.2015. и речено ми је да неће бити продужен. На колико дана ГО имам права и да ли могу почети са коришћењем 01.01.2016. године.
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2015. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].