Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
posle 33 god rada 20 god u srbiji i deset god u nemackoj posle teske operacije dojke i 90 posto nesposobnosti i srcanog udara dali mogu dobiti odkaz iz firme i bez jednog dinara i nikakve otpremnine unapred zahvalna
Zakon ne zabranjuje poslodavcu da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ako učinite povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu ili iz nekog drugog razloga predviđenog Zakonom o radu. U zavisnosti od razloga otkaza ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje i hvala vam na sva pitanja koje ste mi do sada odgovrili,vrlo mi je koristilo.A sada sam hteo i ovo da vas pitam posto smo dobili presudu za ponistaj aneksa ugovora i tada dobili tehnoloski visak obracunato nam je po osnovici koju smo tada imali tj kojeficijent 1 a ponistajem aneksa treba da nam se isplati razlika izmedju prethodnog i sadasnjeg kojeficijenta…
Budući da je aneks ugovora o radu poništen i postoji obaveza poslodavca da vam isplati razliku u zaradi, postoji njegova obaveza i da vam isplati novčani iznos koji bi odgovarao otpremnini, kao da aneksa ugovora o radu nije bilo.
Privatno preduzeće u kojem radim 4 godine ne isplaćuje zarade ni doprinose poslednjih 6 meseci. Našao sam drugi posao i želim da uzmem radnu knjižicu. Znam da će od mene tražiti da dobrovoljno dam otkaz i da se odreknem svih nadoknada jer je tako bilo sa svima koji su otišli pre mene. Koja su moja prava, da li treba da zahtevam neki dokument iz koga se vidi da imam…
Ne treba od poslodavca da tražite dokaz da imate nenaplaćena potraživanja. Ukoliko poslodavca budete tužili zbog neisplaćenih zarada, na njemu je teret dokazivanja da vam je zarade isplatio.
Da li po važećem Zakonu o radu postoji mogućnost odrađivanja pripravničkog staža u Elektrodistribuciji Srbije ili javnom preduzeću slične delatnosti ukoliko kandidat ima IV stepen odgovarajuće struke?
Nema zakonskih smetnji da pripravnički staž odradite u Elektrodistribuciji Srbije ili nekom drugom javnom preduzeću.
Ukoliko sam zasnovao radni odnos 31.12.2014. godine, na koliko dana odmora imam pravo sledeceg meseca u januaru 2015? Odnosno, da li se u ovoj situaciji gleda srazmerno pravo na godišnji odmor od jedne dvanaestine po mesecu ili imam pravo na recimo svih 20 dana odmora u januaru? Hvala unapred
Zakon o radu propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Iako ove odredbe zakona nisu najjasnije smatramo da poslodavac nije dužan da vam odobri godišnji odmor u januaru 2015. godine, imajući u vidu da nemate mesec dana neprekidnog rada…
Dobar dan, Intresuje me da li smem da se branim od nasilnih musterija koji me psuju, vredjaju... da li smem istom merom da im vratim ili samo da ih zamolim da izadju van mog radnog mesta? I da li postoji zakon o zastiti trgovaca i radnika od musterija/klijenata? Hvala unapred
Ne postoji poseban zakon kojim se štite trgovci i radnici od mušterija. Na radnom mestu ne smete vređati mušterije. Ukoliko mušterije vređaju vas zamolite ih da napuste lokal, a ako to ne žele da učine pozovite obezbeđenje ili policiju.
Preobrazaj ugovora o radu sa određeno vreme na neodređeno vreme u osnovnoj skoli Molim vas po treci put za savet. Da li ugovor o radu na određeno vreme moze da preraste na neodređeno vreme u osnovnoj skoli, obzirom da clan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izricito u zadnjem stavu kaze da ne moze.Unapred zahvalan.
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Budući da je ovaj zakon Lex specialis u odnosu na Zakon o radu, njegove odredbe se primenjuju na zaposlene u osnovnim školama.
postovani , ukoliko dobijem otkaz ali ne kao tehnoloski visak , vec po nekom drugom osnovu da li imam pravo na otpremninu ,
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate prava na otpremninu.
dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog navodnog falsifikovanja službenih dokumenata koje su potkrepili izjavama svedoka , i podneli su krivičnu prijavu za isto delo protiv mene .medjutim svedoci su na saslusanju kod javnog tuzioca dali izjavu u moju korist kakve su moje mogućnosti
U krivičnom postupku tužilac mora dokazati da ste učinili krivično delo za koje se teretite. Ukoliko to ne uspe sud bi trebao da donese oslobađajuću presudu. Što se tiče otkaza, ukoliko vam nije istekao rok, možete podneti tužbu sudu radi poništaja otkaza ugovora o radu. Ukoliko vam je istekao rok za podnošenje tužbe, ne možete poništavati otkaz.
Pisem vam peti put u nadi da cete mi odgovoriti.Naime radim u jkp sedam godina prve tri na privremenim i povremenim poslovima bez prekida i na istom radnom mestu posle toga na ugovoru o radu na odredjeno vreme 4 godine ugovori su potpisivani na po tri meseca stim sto kada istekne godina potpisem ugovor preko omladinske (gore pomenuti privremenim i povremenim poslovima)…
U vašem slučaju poslodavac očigledno izigrava odredbe Zakona o radu. Nakon 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac bi morao sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko biste na sudu upseli da dokažete da sve vreme radite iste poslove na istom radnom mestu sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Međutim, iako je ovakvo izigravanje zakona…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.