Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Mogu Vam reci da Vam je ova rubrika odlicna. Prava stvar da ljudi koji nisu upuceni u odredjene zakone i prava, saznaju sve sto ih interesuje. Svaka cast! Moje pitanje bi bilo, da li imam pravo na odmor ako sam zposlen nedavno, pre 3 meseca, sa ugovorom na odredjeno ???? unapred zahvalan na odgovoru.
Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Krenuo sam da radim 01.02.2016. u jednoj firmi ugovorom na 6 meseci. Početkom avgusta očekujem da potpišem novi ugovor. Želim da uzmem godišnji odmor u septembru, imam pravo na godišnji odmor u kolikom trajanju?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Radim u jednoj firmi na neodredjeno 4 godine u martu sam uplatila more u jednoj agenciji i sefu predala potvrdu od turisticke agencije da bi mi dali u tom periodu godisnji odmor.Sef mi je rekao da ja nisam u planu tada za godisnji i da ne mogu da idem.Kakva su moja prava inace ne pisemo kada hocemo na godisnji nego nam oni odredjuju i to mi uvek daju zimi ja tada svoje…
Nažalost zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko poslodavac ne dozvoljava da godišnji odmor koristite leti, ne možete ništa uraditi po tom pitanju.
ima li neki odredjeni vremenski rok koji mora da prodje izmedju starog i novog godisnjeg odmora?
Ne postoji vremenski rok koji mora da prođe između korišćenja starog i novog godišnjeg odmora.
Poštovani, koliko dana na GO u 2016 ima u mesecu junu zaposleni koji je počeo da radi 01.04.2016 ugovorom za stalno, a prešao je iz druge firme gde je iskoristio u celosti GO za 2015. Da li proporcionalno mesecima zaposlenja jer je novi zaposleni ili ima pravo na 1/2 GO jer je prešao iz druge firme? Hvala unapred
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Nebitna je činjenica da je zaposleni prešao iz druge firme. Poslodavac kod kojeg je zaposleni radio do 1.4.2016. godine dužan je da mu isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za period od 1.1.2016.…
Da li radnik koji daje otkaz ima prava na godišnji odmor ( u tekućoj godini) i do kada mora da se iskoristi stari godišnji oodmor
Zaposleni koji daje otkaz ima pravo na godišnji odmor u tekućoj godini. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Da li radnik mora da prihvati potvrdu o neiskorišćenom odmoru
Prema važećem Zakonu o radu ne izdaje se potvrda o neiskorišćenom godišnjem odmoru. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
"Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine." Da li ovo znaci da mi poslodavac ne moze dozvoliti koriscenje prvog dela godisnjeg…
Stavom 3 člana 73 Zakona o radu, koji ste citirali, propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, u slučaju da je poslodavac saglasan možete koristiti godišnji odmor u više delova.
Postovani, zaposleni ( ciji je radni odnos zapocet 31.05.2015) ima preostalih 9 dana godisnjeg odmora za 2015. Zaposleni je izjavio da zeli da da otkaz pa me interesuje koliko mu godisnjeg odmora sleduje za 2016. godinu ? 7 dana ?
Zaposleni koji želi da da otkaz ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u 2016. godini. Ukoliko se radni odnos raskine sa 1.6.2016. godine zaposleni ima pravo na 5/12 godišnjeg odmora.
Radio sam u jednoj firmi 8 meseci nisam iskoristio ni jedan dan odmora,da li imam pravo na placeni odmor ?
Imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora ili ukoliko vam je prestao radni odnos na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].