Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako primam fiksnu platu 37800 din, zasto mi za vreme godisnjeg odmora plata bude manja za vise od 1000 din?
Ood 2003-2006 sam radila na crno, posle toga sam prijavljena do zadnjeg dana rada u toj firmi. ima li poslodavac obavezu da mi sada uplati te 3 godine iako sam znala da sam bila neprijavljena. firma je zatvorena i racun je u blokadi kako da ih nateram da uplate?
Male su šanse da bilo šta uradite. U sudskom postupku morate tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Međutim, ukoliko je firma brisana iz registra ne možete podneti tužbu, jer nemate koga da tužite. Ukoliko firma nije ugašena možete dobiti presudu, ali se postavlja pitanje odakle ćete se naplatiti, imajući u vidu da je račun blokiran.
Na probnom sam radu od 3 meseca,od jula 2010.Jos uvek nisam dobila nijednu platu,niti su mi isplaceni troskovi za koje sam davala od svojih para(gorivo).Kolega koji je primio platu mi je rekao da su primili minimalac.Zanima me da li poslodavac ima pravo da bez ikakvog obavestenja smanji platu na minimalac,iako je ugovorom o radu drugacije dogovoreno?
Poslodavac ne može da isplati minimalac, ako je ugovorena veća zarada, a ne postoji bilo kakav pravni akt kojim je utvrđen minimalac. U sudskom postupku možete tražiti isplatu ugovorene zarade.
U potpisnom ugovoru o radu nije popunjen iznos licnog dohotka. U ugovoru pise da se obracun vrsi po prodajnom kursu poslovne banke na dan ispale. Jedini dokaz o dogovorenoj neto plati izrazenoj u eurima je e-mail iz 2007.god. U poslednje 2 godine kurs eura po kome je radjen obracun je u proseku oko 10% nizi od realnog. Da li u ovom slucaju postoji pravni za naplatu kursne razlike?
Na sudu možete dokazivati da je ugovorena zarada u određenom iznosu u evrima po prodajnom kursu i kao dokaz dostaviti zaradu od pre dve godine kada je taj iznos pravilno računat. E mail takođe predstavlja dokaz koji možete koristiti na sudu.
Citao sam odgovore na ranija pitanja ali nisam nasao precizan odgovor na pitanje koje me zanima, a ono glasi: Da li poslodavac moze radniku koji je redovno prijavljen i u stalnom radnom odnosu kod istog da iz bilo kojih razloga isplati mesecnu zaradu manju od minimalne koja je zakonom propisana(za 8 casovno radno vreme 5 dana u nedelji) i ako moze koliko sme da iznosi to umanjenje…
kupili smo preduzeće na aukciji čiji je osnivač država.Uposlovnoj evidenciji odnosno u završnom računu nema obračunatih zarada ali ipak nas radnici tuže bez obzira što nisu radili a nemaju ni evidenciju dolaska na posao već samo usmenou izjavu samih njih da su se pojavljivali sti da im je direktor podneo ostavku ali je ostao odgovorno lice i nije razrešen dužnosti mi im za taj period…
U sudskom postupku mora se utvrditi da li su radnici radili ili ne. Ova činjenica utvrđuje se evidencijama o dolasku na posao, saslušanjem zaposlenih, ali i svim drugim dokazima. Vi možete insistirati na tome da radnici nisu radili i kao dokaz izneti da nema evidencije o dolasku radnika na posao. Radnici moraju dokazati da su radili. Sud će na osnovu svih dokaza presuditi.
Postovani, u Ugovoru o radu mi pise da "zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada u visini mesecne karte". S obzirom da iz unutrasnjosti putujem u Beograd na posao par godina interesuje me da li mogu na sudu da trazim od poslodavca da mi isplati punu cenu prevoza koja je oko 10.000 din mesecno ili samo cenu GSP prevoza. Napominjem da imam racune…
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Istim zakonom je propisano da zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
radim u drzavnoj upravi vec dvadeset godina.u medjuvremenu sam zavrsio fakultet,dali postoji obaveza poslodavca da mi poveca licni dohodak. zahvalan.
Ukoliko opštim aktom poslodavca nije izričito predviđeno ne postoji obaveza povećanja zarade nakon sticanja diplome fakulteta.
Molim Vas da mi kazete da li postoje neke privremene mere (osim tuzbe koja je podneta) da bi se radnik koji je u firmi DOO vec 35 god., a poslednjih godinu i po dana ne dobija platu, nisu mu uplaceni doprinosi za staz kao ni za socijalno osiguranje te stoga ne moze ni kod lekara, a pri tom i dalje ide redovno na posao, dakle postoje li mere kojim bi zastitio svoja prava pre donosenja…
Jedina privremena mera koja bi imala smisla u vašem slučaju bi bila da se firmi zabrani raspolaganje imovinom, do okončanja sudskog spora. Ne može se dobiti privremena mera isplate zarada ili uplate doprinosa, jer privremena mera ne može da bude identična sa tužbenim zahtevom.
Poštovani, Poslodavac mi nije isplaćivao prevoz na rad i sa rada, minuli rad i prekovremeni rad. Da li ću moći to dokazati ako podnesem tužbu, s obzirom da nisam dobio nijednu isplatnu listu. Da li kao dokaz za prekovremeni rad Sud prihvata kopije evidencije vremena provedenog na radu (na njima su i potpisi ostalih radnika) Unapred hvala.
Kopija evidencije vremena provedenog na radu jeste dokaz, ali ukoliko poslodavac ospori njegovu verodostojnost biće neophodno saslušanje ostalih radnika. Što se tiče isplatnih lista, veštak ekonomske struke u sudskom postupku može utvrditi šta vam je tačno isplaćeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.