Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u kom slučaju radniku ne sleduje isplata ličnog dohotka?Ćerka je u mojoj firmi provela 3 god.a da nije radila uopšte,sad me tuži za plate.Šta da radim?
Morate u sudskom postupku dokazati da ćerka uopšte nije radila. Ako imate dostavite neku evidenciju dolazaka na posao iz koje se može videti da ćerka uopšte nije dolazila na posao. Ako nemate evidenciju svedocima dokazujte da ćerka nije dolazila na posao.
Prema članu 70 Zakona o zapošljavanju, novčana naknada iz stava 1. ovog člana ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Interesuje me koji su kriterijumi za dodeljivanje ovih procenata, pošto je meni Nacionlna služba za zapošljavanje dodelila 82 %, a mojoj koleginici sa istim…
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% od prosečne zarade nezaposlenog u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% od minimalne zarade. Dakle, novčana naknada zavisi od vaše zarade u poslednjih 6 meseci, a ne može biti viša od 160%, niti niža od…
pitanje:Umanjen mi je lični dohodak i na moje pitanje blagajniku da mi objasni zbog čega i kako ? direktor je u prisustvu ostalih kolega izjavio da se zabrinem i za ostatak ,što se odmah pokazalo u sledećoj plati.
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zaradu u skladu sa potpisanim ugovorom o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Nisam dobila platu od septembra do sada, a radnici u firmi sad dobijaju januarsku platu, znaci njima plata ne kasni. to je kažnjivo zakonom. Kome da se obratim radnoj inspekciji ili da angazijem advokata. Novac je sigurno refundiran od septembra do sada samo što su ih oni potrošili na nešto drugo.
Postovani, dobila sam resenje o odlasku u inv. penziju u decembru mesecu. Odjavljena sam iz firme i tom prilikom sam dobila papir na kom pise da nemam nikakva potrazivanja, koji je potpisan samo sa njihove strane a meni samo prosledjen. Tokom bolovanja na kom sam bila, cak ni te isplate nisam redovno dobijala a i znatno je smanjena osnovica na koju su uplacivani doprinosi. (Ugovor…
Jedini način da dođete do svojih potraživanja je tužba nadležnom sudu. Možete se obratiti inspekciji rada, ali oni ne mogu da donesu rešenje kojim će naložiti poslodavcu da vam isplati otpremninu, pod pretnjom prinudnog izvršenja.
Radim na mestu menadzera prodaje i primam platu po dva osnova tj fiksni deo i deo koji zavisi od realizovane prodaje. Ovog meseca mi je poslodavac obracunao samo fiksni deo bez ikakvog objasnjenja. Da li on to sme da uradi bez nekog pisanog dokumenta sa obzirom da kad sam se zaposlio pre 4god potpisao sam ugovor u kom stoji da cu primati i taj drugi deo. Da napomenem da se promet…
Poslodavac ne sme to da uradi bez neke pismene odluke. Imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete razliku zarade.
Isplata razlike u zaradi. Molim vas da mi odgovorite. Pored svojih poslova za koje imam aneks obavljlala sam i dodatne poslove koji su vise placeni. Da li imam prava da trazim razliku u zaradi, i na koji nacin? Hvala
Imate pravo na uvećanu zaradu samo ako ste radili prekovremeno. Međutim, ukoliko ste samo obavljali poslove koje niste dužni da radite po ugovoru o radu, nemate pravo na uvećanu zaradu.
Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)? Unapred Hvala...
Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.
Postovani, molim Vas da mi pomognete u vezi sledeceg: radim u u manjoj privatnoj firmi u kojoj vlasnik firme vec dve godine malo po malo smanjuje platu a pocela je i da kasni i dugovi se samo gomilaju, zelim da dam otkaz ali neznam koja su mi prava u tom slucaju, jer ugovor ne poznajem dovoljno, direktor tj. vlasnik je ekonomista i pravnik a uz to i nemoralna osoba pa ne bih zeleo…
Imate pravi da data otkaz, ali ste dužni da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju i ako date otkaz i ukoliko ostanete u radnom odnosu imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete neisplaćene zarade. Sva prava ostvarujete pred nadležnim sudom ili inspekcijom rada.
Imate pravi da data otkaz, ali ste dužni da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju i ako date otkaz i ukoliko ostanete u radnom odnosu imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete neisplaćene zarade. Sva prava ostvarujete pred nadležnim sudom ili inspekcijom rada.
Firma u kojoj radim privatizovana je 31.12.2010. Prethodni poslodavac, ostao je duzan tri plate. Ponudio je resenje da se dug isplati uz umanjenje od 30 odsto na osnovnu zaradu, sto je u tom momentu bilo daleko prihvatljivije od druge opcije -minimalca. Svi zaposleni potpisali su to resenje 30.12.2010. odnosno dan pre nego sto je sa novim poslodavcem verifikovan kupoprodajni ugovor.…
Novi vlasnik je dužan da vam isplati zarade na način kako je to dogovoreno i ne može da menja potpisan sporazum bez saglasnosti radnika. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade možete podneti tužbu sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].