Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dali je moguće da časovi prekovremenog rada koje firma ne plati da budu poništeni odlukom direktora.
Poslodavac je dužan da zaposlenom plati prekovremeni rad. Ukoliko to ne učini dobrovoljno zaposleni može tužbom ostvariti svoje pravo. Direktor ne može da donese odluku da se prekovremeni rad ne plaća jer je to protivno zakonu.
Da li je poslodavac duzan da plati 3 dana na drzavni praznik(1.januar,2.januar,7.januar) i koliko se posto uvecava ako se radi na taj dan ?
Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradan dan najmanje 110% od osnovice.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite da li mogu da koristim bolovanje,a nakon bolovanja da produžim neplaćeno odsustvo? Unapred zahvalna
Nije nezakonito da nakon bolovanja koristite neplaćeno odsustvo, ukoliko vam poslodavac odobri neplaćeno odsustvo.
Da li vd direktor ima prava da zaposli novog radika?
Ukoliko nije ograničen nekom odlukom osnivača vd direktor ima pravo da zaposli novog radnika.
Da li poslodavac moze da proglasi zaposleng tehnoloskim viskom ako je u toku spor sa poslodavcem za mobing i ponistaj aneksa ugovora o radu?
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako je prestala potreba za njegovim radom, iako su u toku sudski postupci zaposlenog protiv poslodavca. Poslodavac ne sme da zaposlenom da otkaz zbog toga što je tužio poslodavca.
Poštovani, radio sam u firmi koja isplacuje plate 10-og u mesecu, a bonuse za predhodni mesec 25-og. u mesecu. Dao sam otkaz 8.1. kada mi je receno da necu dobiti bonus za decembar jer sam dao otkaz. Bonusi se vrednuju po rezultatima i ispunjenosti targeta u prethodnom mesecu. Ja sam radio ceo decembar i zaradio bonus. U ugovoru o radu nigde ne pise da se gubi pravo…
Možete tužiti poslodavca. Ukoliko su ugovorom o radu predviđeni bonusi i vi ispunjavate uslove, poslodavac je dužan da vam isplati bonus bez obzira na to što ste dali otkaz.
Postovani Ako sam dao otkaz 30.11.2014. u firmi, gde sam radio vise od godinu dana, da li neiskoriscene dane godisnjeg odmora mora da isplati poslodavac ili ne? Imam zaostalih 12-13 dana, pa nije mala suma u pitanju Hvala na odgovor
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani da li mogu sa VII stepenom stručne spreme raditi na radnom mestu sistematizovanom za VI stepen?
Ukoliko ispunjavate uslove za rad na radnom mestu za koje se traži VI stepen stručne spreme nema smetnji da radite na tom radnom mestu, iako imate VII stepen stručne spreme.
Postovani, molim Vas za odgovor... Porodiljkso odsustvo mi istice u maju mesecu. Da li nakon toga imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora od prethodne godine ( firma daje samo deset dana )? Pritom imam prateci mail, s toga i dokaz gde mi je direktorka rekla da nemam pravo na odmor jer sam bila na trudnickom i porodiljskom... Da li je u pravu? Unapred hvala. Lep pozdrav
Nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta imate pravo na godišnji odmor. Zakon je propisao da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Da li lice koje ostane bez posla dve godine pre ispunjenja uslova za odlazak u penziju ima pravo na naknadu? Ako ima koji su uslovi?
Ukoliko ispunjavate uslove za novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, a do ispunjenja uslova za odlazak u penziju vam nedostaje do dve godine, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].