Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U jednoj manjoj beogradskoj kompaniji radim kao noćni portir , ali ne kao radnik te firme - nego kao iznajmljeni radnik preko agencije za zapošljavanje , tzv. lizing radnik . Ugovor o radu potpisujem na 6 meseci , uz redovnu prijavu i korektnu platu . Da li imam prava na plaćeni godišnji odmor i koliko dana ? Hvala unapred i najlepši pozdrav
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, Interesuje me koliko dana odmora imam za proslu godinu, poceo sam da radim 10.08.2015 godine?
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molio bih vas za jedan konkretan odgovor u vezi godisnjeg odmora i jos nekih stvari.... Prvo zanima me ako je radnik firme u stalnom radnom odnosu 3 godine, a dobije otkaz recimo u maju ili junu... da li on ima pravo na godisnji odmor za tu godinu i koliko dana? Ceo ili samo nekoliko dana? Drugo pitanje je u vezi gresaka, kada poslodavac skine sa plate radniku…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Što se tiče iznosa koji vam je skinut s plate, ukoliko je poslodavac doneo rešenje, kojim vam se skida 10% plate, i vi to rešenje niste pobijali sudskim putem, nema osnova da nakon prestanka radnog odnosa potražujete…
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi od 01.09.2015 godine, ugovor mi istice 30.06.2016, pa me zanima na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora, a za 2016. godinu 6/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Pocela sam da radim u novembru 2015 godine,zanima me da li ja imam prava na godisnji odmor,koji treba da se iskoristi do 30-og Juna,sad osmog maja,mi je sest meseci koliko radim?
Pravo na korišćenje godišnjeg odmora stičete u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam prestaje radni odnos.
Poštovani, Koliko dana godišnjeg odmora ima radnik koji radi 9 godina u istoj firmi? Hvala unapred
Broj dana godišnjeg odmora zavisi od kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom o radu. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Postovani,zanima me koliko dana godisnjeg za 2016.ima pravo radnik ako mu radni odnos prestane 13.05.2016.? Unapred hvala
Radnik kojem radni odnos prestaje 13.5.2016. godine ima pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu.
Zanime me isplata godisnjeg odmora kada se firma zatvara(tacnije prodaje fransizeru).Naime radili smo na neodredjeno u jednoj firmi i kada su odlucili da je prodaju i ugase potpisali smo otkaz ugovora o radu. Sa poslednjom zaradom sami su nam uplatili i kako oni kazu isplatu za godisnji odmor. Posle mesec dana traze da im vratimo taj novac jer su navodno obracunali…
Ukoliko ste raskinuli radni odnos u martu 2016. godine, za 2016. godinu imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora, a ne na ceo godišnji odmor.
Poštovani, primljena sam na neodređeno u avgustu 2015.godine. Pošto svaki zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini, interesuje me da li moram da čekam da steknem dane ili mogu godišnji da koristim kada želim?
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani,pisem treci put a odgovormi je hitan , ocekujem isti uskoro... naime, zaposleni koji je radio mesec dana , recimo od 1..11.2015.do 30.11.2015.g, pa je radio od 2.3.2016. do 01.02.2016.g. na odredjeno i sad vise ne radi...da li ima pravo na srazmerni deo gdoisnjeg ? primljen je na odredjeno znaci, na mesec dana, istekao mu ugovor i nije dobo ni 2 dana god.odmora(sraz…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko je zaposleni radio 1 mesec poslodavac je dužan da mu odobri srazmerni deo godišnjeg odmora ili da mu naknadi štetu zbog neiskorišćenog godišnjeg…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].