Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poѕtovani,radim u privatnoj firmi 6 god pod ugovorom,trenutno ѕam na neplacenom 4 meѕeca,koja ѕu moja prava?Hvala.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Poštovani, Da li mogu da ostvarim pravo na plaćeno odsustvo za ženidbu sina
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđeno pravo na plaćeno odsustvo…
Postovani, da li je moguce dobiti odmor tako da poslednji dan odmora ujedno bude i poslednji dan ugovora na odredjeno? I da li mogu uzeti bolovanje pre godisnjeg odmora tako da je prvi dan godisnjeg odmora odmah nakon poslednjeg dana bolovanja ili postoji vremenski period koji mora da prodje izmedju bolovanja i odmora i obrnuto? Hvala
Nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na način da poslednji dan godišnjeg odmora bude i poslednji dan ugovora o radu na određeno vreme. Ne postoji vremenski period koji je potrebno da prođe između bolovanja i godišnjeg odmora.
Postovani, radim kod privatnika 5 god. svake godine sam imala godisnji odmor u trajanju od 15 dana, racunajuci i vikend. stim sto sam po zavrsetku odmora dobijala resenje po zakonu u trajanju od 21 ili 22 radnih dana. ove godine sam dobila 10 dana od 05.07.2015 do 14.07.15. otisla na godisnji bez resenja. vratila se i krenula 15-tog na posao. resenje jos uvek nije bilo…
Vaš poslodavac ne radi po zakonu jer imate manje dana godišnjeg odmora od onoga što je propisano zakonom, a rešenja o korišćenju godišnjeg odmora su fiktivna. Kada dobijete rešenje o korišćenju godišnjeg odmora treba samo da potpišete da ste rešenje primili. Sudskim putem možete dokazivati da niste stvarno iskoristili dane godišnjeg odmora navedene u rešenju, već vam…
U kom službenom glasniku mogu da nadjem Vaš odgovor vezano za sticanje punog godišnjeg odmora posle neprekinog rada 6 meseci u klendarskoj godini kod poslodavca?
Poslednjim izmenama Zakona o radu promenjene su odredbe koje se odnose na godišnji odmor. Zaposleni nakon 6 meseci rada ne stiče više pravo na pun godišnji odmor, već ima pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora.
Počela sam raditi u firmi 27.04.2015.godine, prije toga sam radila 20.04.2014-20.04.2015 kao pripravnik u drugoj firmi i imala sam pravo nakon 6 mjeseci na 18 dana godišnjeg odmora koje sam i iskoristila. Zanima me kada stičem pravo na godišnji odmor u novoj firmi, da li tek nakon 6 mjeseci? I imam li pravo na kolektivni godišnji koji firma ima? Unaprijed se zahvaljujem.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Prijavljen sam u firmi na neodređeno,početkom jula isplaćen mi je ceo godišnji odmor na ruke jer sam ja tako hteo.Od 01.08. prelazim da radim u drugu firmu.Da li moram da vratim deo naknade koja mi je isplaćena za ceo godišnji odmor? Hvala i pozdrav
Niste imali pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za ceo godišnji odmor, već samo za srazmerni deo. Poslodavac ima prava da od vas traži da vratite deo novca, koji ste primili.
Postovani, zaposlena sam u Mercator-S doo od 26.02.2015 po ugovoru oradu. Taj ugovor su mi obnavljali svaki mesec na po mesec dana. Juce sam od strane poslovodje obavestena da mi ugovor vise nece obnavljati i da sa 31.07.2015 moj rad prestaje. Receno mi je i da nemam pravo na godisnji oidmor niti da imam pravo na naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Ja znam…
Morate podneti tužbu za naknadu štete, zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Tužba se podnosi sudu. Ukoliko niste koritili godišnji odmor izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Radim punih 6 meseci kod privatnika koliko imam prava na odmor.Hvala
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015 godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, poslodavac nakon 6 meseci nece da produzi ugovor na odredjeno. 15 tog dana poslednjeg meseca receno mi je da ne moram vise da dolazim. Smatram da ce mi racunati 10 dana godisnjeg,kako po ugovoru imam 20 dana, mogu li traziti isplau preostalih 10 dana i da li je poslodavac u obavezi da mi isplati preostale dane.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. ukoliko ste u 2015. godini radili 6 meseci, imate pravo samo na 1/2 godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.