Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobio sam sudski spor sa firmom i resenje da se vratim na posao i da mi se isplate sve zaostale zarade.U toku sudjenja sam se zaposlio i radio tri meseca,prijavljen.Zanima me da li su duzni da mi isplate zarade i za taj period.
Poslodavac je dužan da vam isplati samo razliku zarada koje biste ostvarili i zarada koje ste primili kod novog poslodavca, za period u kojem ste bili u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
postovani, molim vas da mi odgovorite da li poslodavac mora da svima koji rade na istom mestu npr.komercijalisti u ugovoru da istu cenu rada ili moze da proizvoljno neke prijavi na siroki raspon plata skoro duplo.hvala, molim za hitan odgovor
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim stavom su…
Da li firma treba da mi isplati novcanu nagradu za 20 g rada,koju sam ostvarila dok sam bila u radnom odnosu,a vec 10 g ne radim u toj firmi.Da li je zastarelo,koja su moja prava?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko je obaveza nastala pre 10 godina to znači da je vaše pravo zastarelo.
Postovani, Ukoliko Poslodavac nije u obavezi da odobri koriscenje godisnjeg odmora nakon povratka sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna da li je u obavezi da u toku tog perioda isplacuje regres? Na koji nacin se isplacuje regres ako on ne moze uci u obracun koji se moze refundirati? Hvala.
Nemate prava i poslodavac nije dužan da isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora ukoliko niste koristili godišnji odmor.
Postovani, Ja posedujem presudu koja je donesena u moju korist, a tice se spora izmedju mene i mog bivseg gazde. Naime, duzan je da mi isplati za nase uslove poprilicno visoku cifru + neke dodatne troskove, ali on na sebi nema nista sto je iole vredno (sve je prepisao na zenu i decu , naravno) i sad tako sve to stoji, bez ikakvog napretka. Stecajni postupak je otvorio…
Nežalost, ukoliko je firma u kojoj ste radili brisana iz registra privrednih subjekta, a vi imate presudu samo protiv firme nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje. U Srbiji postoji veliki broj ovakvih slučajeva.
Potpisala sam raskid ugovora o radu 17.04 2012 god.U mesecu aprilu bila sam 3 dana na bolovanju od 01.04 do 04.04 a posle se nisam ni dolazila na posao.Poslodavac mi je obracunao zaradu za april samo za vreme trajanja bolovanja a za dane do 17.04 nisam nista primila.Da li to tako moze ili su bili u obavezi da mi obracunaju ld zakljucno sa 17.04.
Niste naveli iz kog razloga niste dolazili na posao nakon 4.4.2012. godine. Poslodavac nije u obavezi da vam isplati zaradu, ukoliko svojevoljno niste dolazili na posao.
Postovani,odgovorili ste mi da poslodavac ne sme da mi isplati manju zaradu od dogovorene.Zaboravila sam da napomenem da sam nakon potpisivanja ugovora potpisala i aneks ugovora u kome pise da ce obracunavati platu prema normi koja je standardna(nije naveden broj komada).Da li sme da daje tako male plate,cak polovinu od republickog minimuma a pri tom niko od zaposlenih…
Poslodavac ne sme da vam isplati platu manju od minimalne pozivajući se na to da niste ispunili normu, koju je nemoguće ispuniti.
zakljucila sam ugovor o radu s poslodavcem gde pise da mi je ninimalan iznos zarade 20000 din.i 40 sati rada nedeljno.nakon mesec dana uvodi nerealnu normu koja ne pise u ugovoru i na konto toga skida i po 50% s plate.na obracunu plate pise stimulacija -10000.din.da li sme da mi da manju platu od minimuma i uvodi norme?
Poslodavac ne može da vam isplati zaradu nižu od one koja je ugovorena. Kod svakog smanjivanja zarade poslodavac je u obavezi da donese pismeno rešenje sa poukom o pravnom leku. Sudskim putem možete naplatiti zaradu koju vam poslodavac nije isplatio.
POSTOVANI, ISKORISTILA SAM CEO GODISNJI ZA 2012. SADA SAM NA PORODILJSKOM. U FIRMI SE REGRES ISPLACUJE MESECNO. REKLI SU DA CE SE MENI OSTALI REGRES ISPLATITI TEK KAD POCNEM DA RADIM. DA LI SU U OBAVEZI DA I MENI ISPLACUJU MESECNO KAO I OSTALIM ZAPOSLENIM
Poslodavac je dužan da vam isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora na način predviđen ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ako je navedenim aktima predviđeno da se regres isplaćuje mesečno, poslodavac je dužan da vam na taj način isplati regres.
Pre nekoliko godina bili smo prinuđeni da potpišemo aneks ugovora (ili prekid radnog odnosa) koji je bio nepovoljan za nas. Da ne navodim detalje, ukratko sve obaveze poslodavca su uračunate u platu ( prekovremeni , regres , topli obrok itd.) a nigde nisu iskazani iznosi. Ugovor koji smo morali da potpišemo je overen i potpisan samo na primerku koji ostaje poslodavcu,…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad čak iako je ugovor o radu definisano drugačije. Ugovorom o radu ne mogu se predvideti nepovoljniji uslovi rada za zaposlenog, od onih predviđenih Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].