Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam pitanje vezano za pravo na trinaestu platu. U firmi u kojoj sam zaposlena radim vec osam godina ali u ovoj godini bila sam prvo na trudnickom a sada i na porodiljskom, tako da u principu nisam provela nijedan dan na radnom mestu (u toku 2012.godine). Sada je svim zaposlenima sem meni isplacena trinaesta plata. Da li je to u skladu sa zakonom? da li je…
Zakonom nije propisana obaveza poslodavcima da isplate trinaestu zaradu. Poslodavac je trinaestu zaradu isplatio na osnovu svojih internih akata. U zavisnosti od toga na koji način je opštim aktima poslodavca predviđena obaveza isplate 13. zarade vi možete, ali ne morate imati pravo na tu zaradu, imajući u vidu da u 2012. godini niste radili, pa samim tim ni doprineli…
Pre rar godina potpisali smo ugovor sa poslodavcem u kome stoji da je i regres uracunat u taj iznos ali na obracunu koji dobijamo nije nigde odvojena ta stavka .Da li mozemo da trazimo naknadu i svoja prava preko suda
Ukoliko vam poslodavac isplaćuje zaradu u skladu sa ugovorom o radu i ukoliko je u iznos koji dobijate uračunat i regres nema osnova da podosite tužbu. Nebitno je da li je na obračunu navedeno koji iznos predstavlja zaradu, a koji regres.
Молим једно питање за Вас. Особа 4 године запослена као трговац у Кинеској робној кући. Пријављена као стални радник, не постоји годишњи одмор тј. добије 10 календарских дана слободно неплаћено одсуство, боловање исто не постоји иако се донесу дознаке, укупно слободна 26 дана годишње односно слободна сваке друге недеље, добија отказ без упозорења и отказног рока, за…
Možete pokrenuti sudski postupak, ali sve što ste naveli u pitanju morate dokazati. Jako je loše potpisati određena dokumenta, a zatim tvrditi da nije tačno to što je potpisano i da je zaposleni bio prinuđen da potpiše dokumenta koja mu je poslodavac dao. U svakom slučaju sud će ceniti da li je tačno to što zaposleni tvrdi. Dokaz u sudskom postupku mogu biti i svedoci,…
Gazda je napravio ugovor po kome treba da dolazimo na posao 15 minuta pre pocetka rada??!! tj. 7:45 najkasnije a prekidamo posao u 16h, nakon sledi ciscenje masina, tako da svakodnevno provedemo makar 20-30 minuta duze u firmi zanima me da li imamo pravo na isplatu prekovremenog rada ili ne? hvala unapred
Imate pravo na naknadu za prekovremeni rad jer vam je radno vreme duže od 40 časova nedeljno. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Radim u državnoj firmi od januara 2010. na mestu koje se zove stručni saradnik. U junu 2010. svim zaposlenim u mojoj Službi, osim meni, su povećani koeficijenti. Nakon toga, koleginica i ja, koje imamo isti stepen stručne preme (VII-1), isti opis posla i isto radno mesto (stručni saradnik), imamo različiti koeficijent. Da li još uvek imam pravo da se žalim i kome treba…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod istim vrednostima podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. U slučaju da poslodavac ne postupa u skladu sa gore navedenim zakonskim…
Poštovani,\r\nvodio sam spor sa firmom u koju više ne radim oko isplate prekovremenog rada.Na sudu oni nisu hteli da dostave radne liste tvrdeći da ih nemaju.Spor smo završili poravnanjem gde su oni meni ponudili znatno manje novca nego što je veštak odredio na osnovu moje izjave.Ja sam to prihvatio jer nisam imao drugog izbora, jer mi je advokat rekao da tomogu teško…
Male su šanse da uspete u postupku pobijanja sudskog poravnanja. Sudsko poravnanje se može pobijati jedino tužbom. Morali biste dokazati da ste dovedeni u zabludu prilikom potpisivanja sudskog poravnanja. Ako sudsko poravnanje bude poništeno postupak se nastavlja kao da sudsko poravnanje nije ni bilo zaključeno.
postovani proglasen sam za tehnoloski visak od strane poslodavca 2010g otpremninu nisam uspeo naplatiti u celosti mada imam pravosnaznu izvrsnu presudu. vlasnik preduzeca je u medjuvremenu pokrenuo likvidaciju preduzeca ali nije isplatio poverioce. sta dalje preuzeti?
Privredno društvo ne može okončati postupak likvidacije ukoliko nije izmirilo sve poverioce koji su prijavili svoje potraživanje. Ukoliko ste prijavili potraživanje likvidacionom upravniku, morate dobiti odgovor da li se vaše potraživanje priznaje ili ne. Ako likvidacioni upravnik okonča likvidaciju a da vam ne dostavi odgovor, možete podneti krivičnu prijavu i tužbu…
Interesuje me radio sam u jednoj privatnoj firmi godinu ipo dana pod ugovorom i sa prekidom.Nisam za to vreme uopste koristio odmor vec samo bolovanje mesec ipo dana.Bio sam se povredio na poslu i jedino mi je bilo placeno bolovanje sto posto a nikakvu ostetu nisam dobio od firme.Kada sam se vratio sa bolovanja radio sam jos mesec ipo dana i dobio otkaz.Sada me zanima…
Ako je vaše pitanje vezano za tužbu zbog povrede na radu, zavisi od toga na koji način ste se povredili. Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate prava na naknadu štete. U svakom slučaju imate pravo da tužite poslodavca ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor.
Postovani Do 2007 g radio sam u Firmi koja je privatizovana i kao vecina takvih posle izvesnog vremena otisla u likvidaciju. Ja sam firmu tuzio za neisplacene licne dohotke i posedujem izvrsnu presudu o naplati potrazivanja koja do danas nije naplacena. Presuda je izrecena 4.11.2009 g Da li je ista zastarela i sta mogu da uradim? Da li postoji mogucnost da tuzim drzavu…
Rok za izvršenje pravosnažne i izvršne sudske presude je 10 godina. Nema osnova da tužite državu ukoliko firma nema imovine iz koje se možete naplatiti .
Stanje je ovakvo: zaposlena sam u firmi(D.O.O)sedam godina kao radnik na neodredjeno vreme. u poslednjih cetiri godine, godisnji odmor, koristim god. odmor, tako sto koleginice odradjuju moju smenu, znaci rade duplu.a tako isto i ja radim za njih. pritom nam to nikad nije dodatno placeno. Trenutnocekamo platu za avgust mesec, a nadredjeni nemaju nikakvu informaciju…
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu i da tražite isplatu zarada i isplatu neisplaćene uvećane zarade zbog prekovremenog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].