Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kakve su mogucnosti za isplatom zaostalih zarada,firma pod stecajem,a racun u blokadi?
Ukoliko je nad poslodavcem otvoren stečaj jedino što možete da uradite je da u stečajnom postupku prijavite svoje potraživanje. U zavisnosti od toga kako će teći stečajni postupak, možete, ali i ne morate uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Poštovani, da li je u redu da ja radim ceo dan dok mi je koleginica na odmoru? Tako ću, praktično, odraditi svoj odmor?
Ne treba da gledate način na koji koleginica radi, već da li vi obavljate posao koji ste dužni da radite po ugovoru o radu. Ukoliko poslodavac od vas traži da radite poslove koje niste dužni da radite imate pravo da odbijete da radite te poslove.
Zaposlena sam preko agencije na aerodromu,potpisan ugovor istice 31.01.2015., Decembar je i saznala sam da sam u drugom stanju,moje pitanje je da li smem odneti dokumenta o trudnoci a da mi se ne raskine ugovor ?kakva su moja prava ?i imam li bilo kakvu zastitu u ovoj situaciji ,Hvala
Zakon vas štiti tako što propisuje da za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kod ugovora o radu na određeno vreme propisuje da se radni odnos produžava do isteka dosustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca obavestite da ste trudni.
MOLIM VAS DA MI ODGOVORITE,ZALBA NA PRESUDU ISTICE ZA 60 DANA A TO JE SADA 7.12.DA LI ADVOKAT ZBOG STRAJKA I KADA NAJKASNIJE MOZE DA PREDA ZALBU TJ NOVU TUZBU U VEZI PRESUDE ,HVALA.
Advokatska komora Srbije dozvoljava advokatima da za vreme protesta advokata sa obustavom rada, koji još uvek trajne, obavljaju sve radnje (tužbe, žalbe i sl.) koje su vezane za rok. Ova pravila postupanja advokatska komora je donela upravo zbog toga da stranke zbog obustave rada advokata ne bi izgubile neko svoje pravo. Dakle, advokati imaju pravo da u vašem slučaju…
Zasnovao sam radni odnos 17.07.2014.na 0dredjeno vreme (prvi ugovor tri meseca a drugi sest.bez prekida).Imam li pravo na godisnji odmor za 2014. godinu ili to pravo sticem tek posle sest meseci u sledecoj kalendarskoj godini posto u ovoj nemam punih sest.Pozdrav!
Stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Kako naplatiti od poslodavca zaradjen novac?radio sam na crno kod njega 30 dana na dnevnici.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati dogovoreno jedini način da se naplatite je da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Pozdrav,moj otac radi u jednom valjevskom preduzecu,,ta firma je pred stecajem..On je tuzio firmu zbog neisplacenih plata u proteklih 3 godine i neke tuzbe,,kao i ostali radnici...neko je dobio tuzbe i naplatio a neko ne,,moj otac nije..pitanje,,sta ce biti sa tuzbama mog oca ako firma ode u stecaj??
Ukoliko se nad poslodavcem otvori stečaj postupak po tužbi vašeg oca se prekida i on svoje potraživanje treba da prijavi u stečajnom postupku. U stečajnom postupku poverioci ne namiruju svoje potraživanje u celosti, jer se stečaj otvara kada privredno društvo nema dovoljno imovine za namirenje svih poverilaca.
Postovani ,da li je moguce da pripravnicki staz odradim kod advokata,odnosno da budem prijavljena kod advokata , a da me on posalje na praksu u sud, tacnije da li advokat moze uputiti takav zahtjev za svog pripravnika ?
Tako nešto nije moguće. Advokatski pripravnik pripravnički staž može odraditi samo kod advokata. Ukoliko želite da pripravnički staž odradite u sudu prijavite se za volontiranje u sudu.
Postovani, Molim Vas da mi odgovorite na pitanje, vezano za koriscenje godisnjeg odmora. Naime do 01.januara 2014 sam radila kod poslodavca koji je uredno izmirio sve svoje obaveze prema meni, zaposlenoj, po pitanju godisnjeg odmora. Od 01.01.2014. do 16.06.2014, bila sam prijavljena kod NSZZ i primala novcanu nadoknadu. Od 16.06.2014 zaposlena sam. Kod sadasnjeg poslodavca…
Pre izmena Zakona o radu zaposleni je mogao da koristi godišnji odmor nakon 6 meseci rada. Prema sada važećem Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Добиo сам отказ по цлану 179 stav 5 тачкa 1, као технолошки вишак,NEZNAJUCI nista o mojim pravima, POTPISAO ga ne citajuci resenje,cak se i datum dostave resenja razlikuje 1 mesec. PITANJE SAVET sta mogu da ucinim povodom svega,mojih prava(sad da li i moze s obzirom na potpis) (staz oko 3 godine) nista mi nije isplaceno,resenje sam primio 6 dec 2014 a na resenju pise…
Ukoliko ste potpisali samo da ste primili rešenje o otkazu možete u roku od 60 dana podeti tužbu radi pobijanja otkaza. U slučaju da ne želite da pobijate otkaz, već samo potražujete neisplaćene zarade i otpremninu, tužbu kojom biste tražili navedene isplate podnosite u roku od 3 godine od dana kada je isplata trebala da bude izvršena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.