Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor na odredjeno je istekao 30.11.2014. Poslodavac je zvao i rekao kolegi da ne dolazim na posao a nisam jos dobio nikakve papire ,ako ih nedobijem .da li tu vazi zakon posle pet radnih dana rad na neodredjeno?
Zakon propisuje da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor o radu na određeno vreme zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko vam je poslodavac rekao da ne dolazite na posao i vi ne nastavite da radite neće se ispuniti zakonski uslovi za preobražaj radnog…
Poštovani, završio sam Pravni fakultet i hteo bi da volontiram U opštinskom pravobranilaštvu radi sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita. U junu mesecu otvara mi se mogućnost da budem pripravnik kod advokata. U cemu je razlika (sem mogućnosti zarade) između volontiranja i pripravništva i da li mi se uračunava, u mom slučaju, volontiranje u pravobranilaštvu…
Volontiranje u pravobranilaštvu uračunava se u vreme potrebno za polaganje pravosudnog ispita. Što se tiče sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita nema razlike između volontiranja u pravobranilaštvu i obavljanja pripravničkog staža kod advokata. Jedina razlika je u tome što se u slučaju volontiranja ne zasniva radni odnos, dok pripravnički podrazumeva zasnivnje…
Dobio sam ugovor za stalno i ujedno bjanko otkaz da potpisem..Pa me interesuje koje su tu lose okolnosti koje proizilaze iz te situacije,koliko je to lose po mene kao radnika i sta sve moze da se desi..Neupucen sam u potpunosti pa vas molim za sto detaljniji odgovor. Hvala unaprijed
Vrlo često poslodavci od zaposlenih traže da prilikom zasnivanja ugovora o radu potpišu i blanko otkaz ugovora o radu. Na taj način poslodavci mogu da aktiviranjem otkaza u svakom trenutku raskinu ugovor o radu sa zaposlenim i nemaju obavezu plaćanja otpremnine. Ovakvo postupanje poslodavca nije u skladu sa zakonom.
5 godina radim u jednoj firmi, za to vreme imam samo 40 dana iskoriscenog god.odmora dali imam pravo na naknadu za neiskoriscen godisni odmor
Za svaku kalendarsku godinu se posebno obračunava godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor možete ga tužiti za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što morate imati u vidu da sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine. To znači da možete potraživati naknadu štete samo za poslednje tri godine.
Da li pripravnik na ugovoru od 12 meseci ima pravo na trudnicko bolovanje? U pitanju je predskolstvo. Hvala unapred.
Pripravnik, koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 12 meseci ima sva prava, kao i svi drugi zaposleni. Pripravnik ima pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odusustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Radim kod privatnika na crno od 13.05.2014.Pa me interesuje dali ja imam prava na godisnji odmor? I dali ja uopste imam neka prava?Hvala
Budući da vi formalno niste u radnom odnosu imate samo prava koja se dogovorite sa poslodavcem. Jedino što Zakon o radu predviđa za vas je pravo da tužite poslodavca, kako bi se utvrdilo da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme.
Rešenjem o odmoru odmor mi se završava u petak i poslodavac me stavlja na raspored u subotu tj počinjem sa radom u subotu! Dali to može po zakonu o radu, o tome nisam našao ništa samo da je radna nedelja 5 radnih dana koji se računaju u odmor. Inače radim po smenama. Hvala
Poslodavac ne krši zakon ukoliko vas raspoređuje da radite u subotu, dan nakon završetka godišnjeg odmora. Zakon propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac, s tim da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju…
molim vas da li bi se smatralo mobingom to sto sam sa dobijanjem presude u moju korist premesten na drugo radno mesto a zatim nakon nove tuzbe koja je presudjena isto u moju korist bivam proglasen tehnoloskim viskom jer sam sve tuzbe dobio,hvala.
Članom 13 Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu propisano je da se ne smatraju zlostavljanjem pojedinačni akt poslodavca (rešenje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.), kojim je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv koga zaposleni ima pravo…
Raskid ugovora o radu Dobile smo dvadeset dve zene i dve poslovodje upozorenje na raskid ugovora o radu.Morale smo da ga potpisemo jer smo napravile gresku na poslu a za to niko ne moze da dokaze koja je od tih zena napravila gresku.Moramo u roku od osam dana da odgovorimo na upozorenje,kakva su nasa prava i da li zbog jedne greske mogu da nam daju otkaz.unapred hvala
Izjasnite se na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste vi načinili grešku i ne postoji vaša odgovornost za grešku, to navedite u izjašnjenju. Ne može se uopšteno reći da li poslodavac zbog jedne greške može da vam otkaže ugovor o radu. Sve zavisi kakva je greška u pitanju.
Postovani, imao sam povredu na radu(fraktura prsta na ruci) pritom sam i student na fakultetu gde placam osiguranje svake godine i zanima me da li imam pravo na nadoknadu stete kod osiguravajuceg drustva kod kog sam osiguran preko fakulteta? Hvala unapred na odgovoru
Pribavite polisu osiguranja od fakulteta. Ukoliko je povreda takva da u skladu sa tabelama invaliditeta imate pravo na naknadu, osiguravajuće društvo će vam isplatiti naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.