Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena je navršila 67 godina života i 15 godinaradnog staža i dalje je u radnom odnosu na neodređeno vreme kod poslodavca. Podnela je zahtev za otkaz ugovora radi ostvarivanja prava na penziju. Kako ona već ispunjava opšte uslove za odlazak u starosnu penziju po sili zakona ali i poseban uslov u pogledu godina života u 2025. godini kao izuzetak u članu 19a Zakona PIO. .. Da li poslodavac…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, s obzirom da je zaposlena nastavila da radi kod poslodavca radni odnos joj može prestati na njen zahtev - otkazom ugovora o radu ili sporazumom sa poslodavcem.
Postovani, moj otac je u radnom odnosu na bolovanju od 28.11.24 , sada maja izlazi 6 meseci. Komisija ga poslala na obradu za invalidsku penziju. Dok čekamo resenje za invalidsku penziju da li moze da iskoristi godisnji odmor i opet otvori bolovanje ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje da bi koristio pravo na godišnji odmor. Po isteku bolovanja, može da koristi GO.
postovani . dali moram da potpisem papir za tehnoloski visak cim kad me zovu ili mogu sacekati neki dan da procita moj advokat
Poštovani,
Možete potpisati nakon što se konsultujete sa Vašim advokatom.
Postovani, da li moze poslodavac da prekine ugovor o radu koji je na period od mesec dana ,pre isteka ugovora?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu pre isteka ugovora u skladu sa zakonom.
Postovani, ako poslodavac zaposli trudnicu i ona nakon mesec dana ode na trudnicko, koji iznos plate joj se isplacuje? I da li drzava vraca poslodavcu doprinose, poreze i platu za istu trudnicu u celokupnom iznosu?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Postovani, u drugom sam stanju a zaposlena sam u jednoj firmi na neodređeno i u drugoj na odredjeno dodatno do 30% koliko zakon dozvoljava. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko po kba osnova tj u obe firme? I da li mi u naknadu zarade ulaze oba proseka u prethodnom periodu?
Poštovani,
Kod obračuna naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja ne računa se rad po osnovu ugovora o delu. Kod porodiljskog imate pravo za taj period koji ste radili po ugovoru o delu na tzv. ostale naknade tako da ćete dobiti 2 rešenja jedno po osnovu ugovora o radu a drugo za ostale naknade.
Poštovani, Da li poslodavac može bez aneksa ugovora o radu da zaposlenom uvede nove radne obaveze ? Da li je zaposleni dužan da obavlja radne zadatke koji nisu deo ugovora o radu ?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja ugovor o radu on je u obavezi da to učini aneksom ugovora o radu, u skladu sa zakonom. Ukoliko nije potpisan aneks zaposleni nije u obavezi da ispunjava nove radne zadatke.
Poštovani, Zanima me sledeće: 1. Da li kod trudničkog odsustva kao naknada ulazi prosek koji je neko zaradio 12 meseci a bez naknade za prevoz 2. Da kada se sve obračumava nakanada za trudničko (prva 3 meseca ili sve do momenta kad nastupa porodiljsko) 3. Da li kod nakanade za porodiljsko (deli se sa 18 meseci) ulaze zarade koje su ostvarene od poslodavca + naknade sa porodiljskog ili se deli sa…
Poštovani,
U pojam zarade ne ulazi naknada troškova za prevoz pa samim tim ni u pojam naknade zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Poštovani, poslodavac je internim aktom propisao pravo na plaćeno odsustvo na dan slave. Da li, ukoliko je rasporedom rada za nedelju kada pada prvi dan krsne slave, poslodavac zaposlenom odredio da ne radi na prvo dan krsne slave, ima pravo da taj dan odustva tretira kao običan neradni dan, i da na osnovu toga što je odredio da taj dan bude neplaćeno odsustvo, zaposlenom ,,zamaže oči" tako što…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave po samom zakonu. Dakle, poslodavac to ne može da menja tako što će taj zameniti na drugi neradni dan u toku radne nedelje.
Dobar dan. Ponuđen mi je aneks ugovora o radu koji u sebi ima odredbe koje treba da se odnose retroaktivno. Određeni broj zaposlenih kod poslodavca pokrenuo je i dobio sudske sporove (pravosnažno) vezano za pogrešno obračunatu u isplaćenu zaradu u prethodnom periodu. Poslodavac svestan svog propusta sada nudi meni i ostalim zaposlenima aneks ugovora o radu gde mi treba da se saglasimo da je prethodni…
Poštovani,
Poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.