Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Obraćam Vam se u vezi sa sledećom situacijom: nameravam da raskinem radni odnos kod sadašnjeg poslodavca i da se prijavim na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Istovremeno, ponuđeno mi je zaposlenje u Republici Hrvatskoj, uz dobijanje privremene radne i boravišne vize. Molim Vas za za objašnjenje da li u navedenom slučaju imam pravo da ostanem prijavljen na evidenciji Nacionalne…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da osoba ne može biti prijavljena na evidenciji NSZ u Srbiji a da istovremeno radi u Hrvatskoj.
Poštovani, Zaposlila sam se 1.9.2024. u školi na određeno do 31.8.2025. U novembru sam otišla na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo koje traje do 9.2.2026. Moje konkretno pitanje je kakve su mi šanse za povratak na posao i kakav ugovor je mogao da dobije zaposleni koji je primljen na moju zamenu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji je primljen na Vaše radno mesto je potpisao ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ne možemo znati kakve su Vam šanse za povratak na posao. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok ste na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, U poslednjih 18 meseci imam više od 12 meseci staža, u dve firme, ali u prvoj sam potpisao sporazumni raskid, a u drugoj mi nije produžen ugovor nakon 7 meseci rada. Da li imam pravo na novčanu naknadu sa biroa? Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (otkazom ugovora o radu od…
Vanredni fakultet ako se upise dali ima pravo poslodavac da ti zabrani za izlazak na ispitu
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam zabrani izlazak na ispit. Međutim, ukoliko ste u obavezi da odsustvujete sa posla taj dan onda morate da uzmete GO ili na drugi način opravdate izostanak.
Nakon završenog periodičnog sistematskog pregleda da li radnik dobija kopiju ocene o sposobnosti? I ako je utvrđeno da je radnik sposoban sa ograničenjima I treba da ponovi sistematski nakon određenog vremena sa izveštajima specijalistu a poslodavac ne ispoštuje zadati rok I ne poštuje ograničenja koja su napisana od strane medicine rada kako to može da se tumači i šta raditi? Radi sve kao da je…
Poštovani,
Poslodavac mora da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, u ovom slučaju, medicine rada. U suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Postovani , imam ugovor o radu na neodredjeno vreme , u ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno ( 5 dana x 8h ) , posto u firmi radimo u SISTEMU 2+2+2 , mi nedeljno radimo 48h , u firmi su nam rekli da tih 8 ili 16h koji vise u vazduhu ( zavisi od broja dana u mesecu ) , oni nama vode kao prekovremeni rad . Firma vec dve godine unazad zahteva od nas da radimo prekovremeno , iako po sistemu vec…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen…
Poštovani, da li je u redu da me nadreðeni zivka i šalje poruke van mog radnog vremena? Imam jedan slobodan dan nedeljno i tog dana telefon ne prestaje da zvoni a ostalim danima pre i posle radnog vremena me takoðe zove i šalje poruke, vezano za posao, naravno. Iskreno, ne želim da me posao prati na svakom koraku, da li imam pravo žalbe?
Poštovani,
Niste u obavezi da se odazivate na pozive poslodavca van radnog vremena. Prema tome, nemojte se javljati na telefon.
Dobar dan, zanima me obracun iznosa za trudnicko i porodiljsko bolovanje. S obzirom da sam pre 2 godine potpisala sporazumni otkaz na poslu koji sam radila 5 godina. Sada radim 2 meseca na novom poslu i trudna sam. Da li u obracun ulazi radni staz sa prethodnog posla ili samo ovog novog?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Poštovani, zanima me da li je moguće prema našem zakonodavstvu da poslodavac sprovede smanjenje viška zaposlenih preko programa dobrovoljnog prijavljivanja, ali tako što bi ih poslodavac otpustio kao višak, a ne bi sklapao sa njima sporazumni raskid ugovora o radu. kako zaposleni ne bi izgubili pravo na naknadu NSZ-a?
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom.
Interesujeme ako imam resenja od lekarske komisije da nesme poslodavac da mi sistematizaciju radnog mesta da mi dira a on na kraju oduzimami referat zvanje mi je i dalje Blagajnik ali obim posla mi je oduzeto dato drugima nekoliko i da je drugome a meni kao blagajniku ne daje da li je to za krivični postupak i za mobing nad zaposlenim.
Poštovani,
Nismo sigurni da smo razumeli Vaše pitanje. Ukoliko Vam je poslodavac smanjio obim posla zbog Vašeg zdravstvenog stanja, onda se to ne smatra krivičnim delom niti se može smatrati mobingom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].