Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li sam za vreme bolovanja duzan doci u firmu i potpisati ponudu za izmenu ugovora o radu i da li je moguce da me poslodavac rasporedi na drugo radno mesto iako sam na radnom mestu na kojem sam radio imao izvaredne rezultate i na to mesto postavi drugog radnika i meni i njemu pise da je neophodno da budemo rasporedjeni na te poslove
Za vreme bolovanja niste dužni da dođete u firmu, kako bi potpisali aneks ugovora o radu. Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, koju vi ne morate da prihvatite. Međutim, u tom slučaju poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred sudom pobijate njegovu zakonitost. U takvoj situaciji u sudskom postupku…
Molim vas za savet sta da uradim i koji postupak da pokrenem protiv poslodavca koji me je posle 25 godina rada prebacio na drugo radno mesto za koje uopste nemam strucnu spremu. Trazio sam od njega da me isplati po sporazumnom raskidu ugovora da mi isplati otpremninu ali on to odbija izgovorom da trenutno nema para i to traje vec duze vreme. Koji su moji dalji postupci da bih ovo…
Ukoliko ste u roku možete podneti tužbu radi poništaja aneksa ugovora o radu, na osnovu kojeg ste premešteni na drugi posao. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana. Zakonom su propisani razlozi i postupak koji je poslodavac morao da ispoštuje. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije…
Poštovani Molim Vas da mi odgovorite na sledeća pitanja: Da li poslodavac (zdravstvena ustanova),ima pravo da zahteva da medicinske sestre zaposlene u istoj moraju da rade elektronsko fakturisanje svih zdravstvenih usluga?Po kom zakonu je to moguće,ako u ugovoru o opisu radnog mesta se to ne pominje?Da li je moguće odbiti to usmeno naređenje poslodavca bez posledica? Unapred Vam…
Zakonom se ne regulišu poslovi koje je dužna da radi medicinska sestra u zdravstvenoj ustanovi. Ove odredbe regulišu se ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ukoliko na sudu dokažete da niste bili u obavezi da radite poslove koji su od vas traženi možete odbiti naređenje poslodavca.
3. U slucaju odlaska zaposlene na trudnicko I porodiljsko odsustvo, mozemo li drugog vec naseg zaposlenog privremeno rasporediti na njeno radno mesto odlukom ili resenjem poslodavca? Imate li formu?
Sa zaposlenim koji treba da bude raspoređen na novo radno mesto treba da zaključite aneks ugovora o radu, kojim ćete definisati koje poslove će obavljati.
Kako moze da se izjednacava srednja strucna sprema (IV stepen) sa visokom kvalifikacijom radnika koji je zavrsio zanat u trajanju od tri godine. Imam srednju gradjev.skolu yavrs.u beogradu i polozen strucni ispit, a u radnoj organizaciji se bolje rangiraju majstori sa navodnom V stepenom strucne spreme. S postovanjemm hvala na odgovoru.
Ne mogu se izjednačavati ove dve stručne spreme. Sistematizacijom radnih mesta trebalo bi da bude predviđeno koja je stručna sprema je potrebna za određena radna mesta.
Po kom zakonu svaka medicinska sestra mora da zna,i da vrši elektronsko fakturisanje zdravstvenih usluga,na svom radnom mestu u zdravstvenoj ustanovi,ako poslodavac to od nje zahteva?
Ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca predviđeni su poslovi koje vi kao medicinska sestra treba da radite. Ukoliko je ovim aktima predviđeno da obavljate i poslove fakturisanja dužni ste da radite i fakturisanje.
Za radno mesto šefa računovodstva u preduzeću u kome ja radim po važećoj sistematizaciji potrebna stručna sprema je viša ili srednja škola ekonomske struke. Moje pitanje (zvučaće čudno, ali je pitanje zasnovano na realnoj situaciji) je: Da li tu funkciju može da obavlja lice koje je završilo srednju poljoprivrednu školu, a pritom za obavljanje navedenog posla prima platu kao da…
Ukoliko je sistematizacijom predviđeno da je za određeno radno mesto potrebna viša ili srednja škola ekonomske struke na tom radnom mestu ne bi smelo da radi lice sa završenom srednjom poljoprivrednom školom.
Radim u javnom preduzecu sa ugovorom na neodredjeno vreme na radno mesto sa srednjom strucnom spremom (prodavac). Ove godine sam diplomirala i podnela diplomu o zavrsenom fakultetu sa zahtevom da mi se promeni ili koeficijent zarade ili nadje drugo odgovrajuce radno mesto, na sta nisam dobila odgovor vec par meseci. Na isto radno mesto je dovedena nova osoba, s obzirom na to da…
Ukoliko opštima aktom poslodavca nije posebno predviđeno, ne postoji obaveza poslodavca da vam ponudi novo radno mesto, niti da vam poveća zaradu.
Ako u Pravilniku o sistematizaciji pise da zaposleni posle tri godine od zaposlenja moze steci vise strucno zvanje, da li moze direktor da odbije da da to zvanje tumaceci da ''moze'' znaci i ''ne mora''? Osim navedenog uslova u pravilniku ne postoje drugi uslovi za sticanje viseg strucnog zvanja.
Direktor može da odbije davanje višeg zvanja. Ukoliko je pravilnikom predviđeno da se nakon tri godine može steći više stručno zvanje, to ne znači da se to zvanje automatski stiče nakon tri godine.
Sa vise pozicije sam prebacena na nizu, samim tim mi je i smanjena plata (u skladu sa tim radnim mestom) ali poslodavc trazi da ja i dalje obavljam poslove koje sam obavljala na visoj poziciji i koji naravno nisu u opisu posla moje nize pozicije. Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate ili da me otpusti ako odbijem da uradim nesto sto vise nije moj posao? Koja su moja prava…
Dužni ste da radite one poslove koji su u opisu vašeg radnog mesta. Poslodavac vam ne može smanjivati zaradu, niti dati otkaz ukoliko odbijete da radite poslove koji nisu u opisu vašeg radnog mesta. Ukoliko bi poslodavac tako nešto ipak učinio svoja prava bi mogli da zaštitite sudskim putem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].