Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisao sam aneks ugovora u kojem stoji datum decembar 2023. . Rečeno mi je da postoji nekakav sistem kroz koji kad jednom nešto prođe nemoguće je prepraviti čak i kod nas. Stoga - da li je taj aneks ništavan? Ne znam kako bih na sudu dokazao da sam retroaktivno potpisao aneks. U aneksu piše da je zaposleni koji smatra da mu je povređeno pravo iz rada i po osnovu rada pre pokretanja postupka pred…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Po našem mišljenju…
Poštovani, pre 5 meseci sam počela da radim i to mi je prvi posao, dakle imam samo 5 meseci radnog staža. U drugom sam stanju i planiram da otvorim trudnicko bolovanje. Zanima me visina primanja na bolovanju ? Znam da se uzima prosek 12 meseci, ali mi nije jasno da li se za mesece u kojima nisam ostvarila zaradu racuna 0 ili minimalac ? I da li nadoknada na porodiljskom moze da bude manja od minimalca…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Postovani, zaposlena sam kao lekar u jednoj OB. 1.okt 2018.god sam otvorila trudnicko, a marta 2019.god sam se porodila prevremeno. Kao posledicu prevremenog rodjenja ostala je posledica CP, pa sam zbog stanja deteta bila na posebnoj nezi i nezi deteta do marta 2024. Tada sam otvorila ponovo trudnicko i sad cu biti na bolovanju za drugo dete do maja 2025.god. Za sve ovo vreme nijedno povecanje…
Poštovani,
Naknada zarade u toku porodiljskog odsustva se ne usklađuje sa kretanjem zarade kod poslodavca niti sa kretanjem zarade na nivou Republike. Visina zarade se ne menja u odnosu na dan početka prava.
Postovani, Kada je u pitanju osnivanje sindikata kod poslodavca da li postoji minimalan broj zaposlenih kod poslodavca kako bi se formirao sindikat? Da li je dovoljno da Statut sindikata bude samo potpisan od strane predsjednika sindikata ili je potrebna neka posebna procedura kako bi stupio na snagu?
Poštovani,
Nije propisan minimalan broj zaposlenih za osnivanje sindikata, ali za reprezentativni sindikat je potrebno najmanje 15 % zaposlenih. Sindikat mora da se upiše u registar. Statut potpisuje predsednik sindikata a stupa na snagu datumom određinim u samom statutu.
Uzeo sam socijalni program koji mi ponuđen zbog viška zaposlenih. Imam 57g. života i 38g rad. staža. Koji mi je prvi uslov za penziju.
Poštovani,
Pravo na prevremenu starosnu penziju osiguranik stiče kada navrši najmanje 40 godina staža osiguranja i najmanje 60 godina života.
Poštovani, Ukoliko mi je plata poslednje 2 godine uvek bila veća od najveće osnovice za uplatu doprinosa i veća od 5 prosečnih zarada (u ovom trenutku), da li će mi porodiljsko obračunati na moje zarade ili na najviše osnovice koje su važile u trenutku isplate?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade dobija se deljenjem zbira svih zarada iz poslednjih 18 meseci sa 18. Tako dobijena osnovica ne može da bude veća od 5 prosečnih mesečnih zarada u Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog zavoda za statistiku na dan početka ostvarivanja prava. Dakle, računa se onaj podatak…
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za ustupanje zaposlenih na ugovor na odredjeno. Trenutno sam u drugom stanju. Ugovor mi istice krajem novembra. Da li je potrebno da otvorim bolovanje prije isteka odgovora, kako bih zastitila sebe od moguceg otkaza ili mogu nastaviti da radim i kada dodje do isteka prvog ugovora (krajem novembra) poslodavac ce biti duzan da mi produzava ugovor…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, prvi radni dan na određeno mi je bio 16.01.2024, a poslednji je 15.07.2024. Na koliko dana odmora po Zakonu imam pravo - za 6 meseci rada (10), ili za 5 meseci rada (8)? Nisam sigurna kako se da tačno računaju meseci u ovom slučaju. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Ukoliko odradim ugovor na odeđeno vreme do zadnjeg dana trajanja ugovora i ne želim da ga produžim,da li je poslodavac dužan da mi isplati sve to što sam odradio do zadnjeg dana?
Poštovani,
Naravno da je poslodavac u obavezi da Vam isplati sve do momenta prestanka radnog odnosa.
Dobar dan , 1.10.2022. sklopljen je ugovor na neodređeno vreme na pola radnog vremena (4h 5 dana u nedelji). 1.3. 2023. Otvoreno je trudnicko bolovanje pa kasnije nega deteta koja traje do 3.10.2023. U ugovoru piše '' zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana, uvećan za 0 dana po osnovu doprinosa na radu itd .. O vremenu korišćenja god odmora odlučuje poslodavac, a na osnovu…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.