Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovanje, zaposlio sam se kao vozač putar : 4.12.23"sa obećanjem mesec dana pp ugovor a onda ugovor o radu.Ali 4.01.24" su mi poturili opet pp ugovor do 4.04.24". Potpisao sam uz obrazloženje strpi se. Od 4.04.24" do 4.07.24 radio na poslovima Vozač putar i u dva tri navrata tražio ugovor koji treba da potpišem. Odgovor je bio -sigurno se negde zagubio. A 4.07.24" izdalo me strpljenje te ponovo…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 12.07.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Dobro veče radim vec 6 godine na pp poslovima u javnoj ustanovi svake 4 meseca potpisujem ugovor sa drugim poslom ja radim uvek isti poso doklen mogu toliko da radim na pp poslovima

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima ne može da traje 6 godina pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 12.07.2024

Ugovor o radu

Postovani, Imam ugovor na odredjeno vreme, za tri meseca mi ističu dve godine znaci trebala bih u tom periodu da dobijem ugovor na neodređeno medjutim promenili su nam aneks ugovora i dobili smo novi naziv za poziciju koju radimo. Da li to znaci da poslodavac nije u obavezi da mi zaključi ugovor na neodređeno ili to nema nikakve veze. Hvala unapred

Poštovani, 

Ako je poslodavac samo promenio naziv radne pozicije a opis poslova je ostao isti, smatramo da nakon 24 meseca rada imate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.07.2024

Porodiljsko odsustvo

Postovani, imam nekoliko pitanja vezano za porodiljsko. Naime bila sam u radnom odnosu do sredine septembra 2023.(primala naknadu za negu deteta), nakon cega sam otpustena kao tehnoloski visak. U februaru 2024. sam stupila u novi radni odnos, u martu sam otisla na trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj je 16.9.2024. Da li bih imala pravo na porodiljsko ili na neku naknadu ukoliko bih dala otkaz…

Poštovani, 

Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kao ni pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva pa Vam savetujemo da to ne činite. Poslodavac donosi rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva na osnovu nalaza ginekologa.  Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva isplaćuje Gradska uprava. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.07.2024

Bolovanje

Dobar dan radni odnos mi je bio do 1.7.2024. mislim menibpise da mi je bolovanje do 24.7 sta se tu desava

Poštovani, 

Ukoliko Vam ugovor o radu traje do 01.07. onda Vam prestaje radni odnos bez obzira na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.07.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Da li trudnica/ porodilia ima pravo na isplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora? Trenutno sam na trudničkom bolovanju i na posao ću se vratiti tek sledeće godine u septembru, što znači da neću iskoristiti nijedan dan godišnjeg za 2024. godinu. Da li imam pravo da mi se taj godišnji isplati ili on jednostavno propada? Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Ukoliko ne iskoristite GO iz ove godine najkasnije do 30. juna naredne godine zbog porodiljskog odsustva, smatramo da nakon tog datuma nemate pravo na GO kao ni na naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.07.2024

dnevni odmor

Da li je dozvoljeno iz druge u prvu smenu.druga se zavrsava u 23h a prva pocinje u 09h.hvala pozzz

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, pa ako Vam je poslodavac obezbedio dnevni odmor između dve smene  smatramo  da je takav rad u skladu sa zakonom. Ukoliko nemate dnevni odmor u trajanju od 12 časova, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.07.2024

Uvećana zarada

Poštovani, U našoj firmi nije predviđen noćni rad. Usled zahteva korisnika, bilo je potrebe za prekovremenim radom koji je obuhvatio 4 sata u periodu od 19.45 04.07.2024. do 00:05h 05.07.2024. Dobili smo rešenje za dodatak na platu za 4 sata prekovremenog rada, 26% od osnovne plate. Noćni rad se u rešenju nigde ne pominje. Da li je to zato što je i za noćni rad isti procenat uvećanja (26%), ili…

Poštovani, 

Navedeno je regulisano Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.07.2024

Trudničko bolovanje

Postovani, ostala sam trudna mozda 3 nedelje, a more smo uplatili jos prosle godine od 23jula do 3 avgusta. Sa posla su mi rekli da se javim doktoru da idem na bolovanje, kako sad sa doznakama i sta ako nece da mi otvore trudnicko i sta posle jula pocetkom meseca avgusta da radim, sta je najbolje uraditi. Hvala

Poštovani, 

Kada ćete otvoriti trudničko bolovanje ne određuje poslodavac već Vaš izabrani lekar. Ukoliko lekar smatra da nije potrebno bolovanje Vi imate pravo da radite ili da koristite GO. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.07.2024

Ostalo

Postovani, zanima Kako SE u vremenskom smislu racunam ugovor o ppp...ukoliko Sam imala ugovor o ppp na 120 Dana jer to racunam kao jedna iskustva godina? Potrebno mi je tri godine iskustva za bolji posao. Imam dve godine na odredjeno I jednu kalendsrsku sa ppp. Kako izracinati radno iskustvo

Poštovani, 

Zakon ne reguliše kako se izračunava radno iskustvo na osnovu ugovora van radnog odnosa. Što se tiče ugovora o PP poslovima smatramo da bi se ugovor o 120 dana mogao smatrati radom od 4 meseca i samim tim i radnim iskustvom u tom trajanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.07.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.