Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u dve skole na neodredjeno. Za vreme porodiljskog, postala sam tehnoloski visak u jednoj skoli, pa mi je norma dopunjena u drugoj skoli. (obe skole su u drugoj opstini, nisu u mestu stanovanja). Zanima me, da li su smeli da me proglase tehnoloskim viskom i da li sad, pri povratku na posao, ja mogu da odustanem od te prosirene norme? Da opet budem tehnoloski visak iz prve skole?…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju,ugovor u mojoj firmi mi je istekao i sad treba da potpisem otkazno resenje i da me na mesec dana prebace pod drugu firmu pa nakon toga opet me vracaju u moju maticnu firmu.Smem li da potpisem otkazno resenje i hocu li mozda imati neke posledice ili ukidanje prava na porodiljsku naknadu.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na trudničkom bolovanju u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Pretpostavljamo da pod "otkaznim rešenjem" podrazumevate sporazumni raskid radnog odnosa za koji Vam savetujemo da ga ne potpišete.
Postovani, ja sam u radnom odnosu od 19.12.1016., prijavljena kao vlasnik svoje trgovine na minimalac. Medjutim ja sad 01.03.2018. sam se zaposlila u svojoj struci, odjavicu se zakljucno sa ovim datumom, i zatvorila sam svoju trgovinu, ali ovde gde sam se zaposlila dobila sam ugovor preko omladinske zadruge, znaci nisam u radnom odnosu i isto mi je plata minimalac. Sumnjam da sam trudna, pa me…
Poštovani,
Da bi trudnica mogla da ostvari naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci kod istog ili drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ukoliko trudnica ne ispunjava uslov u pogledu prethodnog staža, za periode za koje ne ostvaruje ovaj uslov ona će primati…
Postovani,meni je otvoreno trudnicko bolovanje 1.3.2018.,zanima me koja naknada se racuna za isplatu prvog meseca koji pada na teret poslodavca? Hvala.
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli…
Postovani, Po novom zakonu pripada porodiljama 100% plate dok su na porodiljskom S tim da moraju da imaju tri meseca i vise radnog staza u firmi. Ne znam odakle vama da pisete po starom zakonu od 3 -6 meseci prima 60% plate. Da li ste siguri u to? Hvala
Poštovana,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje je trebalo krenuti krajem novembra meseca. Medjutim moja firma nije podnela papire za porodiljsko odsustvo uz obrazlozenje da nisu mogli jer mi nisu isplacene prethodne zarade. Ja sam vec 8 god. na neodredjeno vreme i nije mi isplaceno 6 plata, takodje ni bolovanje od mesec dana koje je na teretu poslodavca, kao ni bolovanje od 2 meseca nakon…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Osim toga, možete podneti tužbu protiv poslodavca kojom ćete tražiti isplatu zaostalih zarada.
Postovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima u upravi. Cula sam da od 1.7. ove godine stupa na snagu zakon po kome cemo i mi zaposleni pod tim ugovorom imati placeno porodiljsko odsustvo pa me zanima da li je to tacno. Hvala
Poštovani,
Tačno je da novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu zarade za lica koja nisu u radnom odnosu.
Postovani, u periodu primanja naknade sa biroa (6 meseci) nakon odjave kao tehnološkog viška u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju! Naknada je istekla 20.02.2018.g. obzirom da je do začeća došlo u periodu primanja naknade da li sam imala pravo da nastavim sa primanjem naknade u periodu trudnoćom i porodiljskog
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme korišćenja prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti, korišćenje prava se može produžiti do 30 dana za vreme privremene sprečenosti za rad (trudničko bolovanje) Postoji i mogućnost produženja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Postovani, prijavljena sam u firmi od 18 januara ove godine,znaci nesto vise od mesec dana. Trudnica sam, doktorka mi je napisala bolovanje , znam da prvi mesec placa poslodavac ali sta bude posle? da li dobijam pun iznos zarade posto primam minimalac? i da li cu taj minimalac primati i 12 meseci nakon porodjaja? ili nemam pravo na to?
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Dobar dana,14.marta treba da mi sr zakljuci porodiljsko bolovanje.Htela sam da otvorim bolovanje radi nege deteta.Dali je to moguce i dali to da uradim pre nego sto zakljucim bolovanje por.?Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].