Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u jednoj skoli na odredjeno vreme,ugovor do 60 dana. U toj skoli sam oko 2,5 godine sa kracim prekidima. Ako donesem potvrdu o trudnoci 2-3 dana pre povratka koleginice,da li sam zasticena od otkaza? Unapred hvala.
Poštovani,
U tom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
postovani u cetvrtom sam mesecu trudnoce,pa me zanima kad bih se zaposlila koliko dugo treba da radim da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i nije vezano za određeni vremenski period.
Postovani, U toku trudnoce sam u periodu od 01.08.2017. do 31.10.2017. radila po Ugovoru o privremenim i povremenin poslovima. Porodila sam se u 2018.godini. Zanima me da li po novom Zakonu o finansijskoj podrsci porodici s decom imam pravo na nadoknadu za vreme porodjajnog odsustva. Nije mi jasna formulacija da Zakon stupa na snagu 01.01.2018., a primenjuje se od 01.07.2018. Danas sam procitala…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani. Da li mogu posle porodiljskog bolovanja da otvorim trudnicko bolovanje,bez prekida ili bi morala da se vracam na posao pa tek onda da otvorim bolovanje?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva za vreme trudnoće ne zavisi od želje zaposlene već od njenog zdravstvenog stanja. Dakle, u zavisnosti od toga, može i bez prekida.
Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na određeno vreme. Za vreme trajanja ugovora otvorila sam trudničko bolovanje. U međuvremenu ugovor mi je istekao. Čitala sam Zakon o radu, raspitala se u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, svi su mi rekli da poslodavac MORA da mi produži ugovor, međutim, direktor i kadrovska služba tvrde da nisu u obavezi da to čine i da ne brinem jer će oni meni uplaćivati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam (12 godina u firmi) i u ranoj trudnoći (5 nedelja) . Imam dilemu da li da prvo otvorim trudničko bolovanje koje bih prekidala god.odmorom ili da prvo iskoristim god.odmor iz ove godine (22 dana) pa potom otvorim trudničko bolovanje. U firmi bi mi izašli u susret sa god.odmor kako god mi odgovara. Ne bi trebalo da imam problem sa produženjem bolovanja, sa komisijom,…
Poštovani,
Nema smetnje da koristite godišnji odmor na oba načina koja ste naveli.
ostala sam bez posla kao tehnoloski visak od01.12.2017.ostvarila sam pravo na novcanu naknadu od sest meseci posto imam radni staz bez prekida pet godina i devet meseci.medjutim ostala sam u drugom stanju sada sam u cetvrtom mesecu trudnoce pa me zanima da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje preko biroa?
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa. Kako Vi trenutno niste u radnom odnosu onda ne možete ostvariti ni pravo na odsustvo.
Poštovani, Koliko dugo treba žena da radi pre otvaranja porodiljskog bolovanja da bi na istom dobijala 100% naknadu? Konkretno:ako žena počne da radi i odmah ostane u drugom stanju i radi sve do otvaranja porodiljskog bolovanja (znači ne otvori trudničko) i u vreme otvaranja porodiljskog ima 6 meseci i koji dan staža, da li će na porodiljskom primati 100%platu? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, Godinu i po dana nisam u radnom odnosu. Ako bih se zaposlilia i odmah zatrudnela i radila sve vreme trudnoce, do otvaranja porodiljskog odsustva, to bi bilo npr.6 meseci i 10dana, da li bih na porodiljskkm primala 100%platu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, kako iz prethodnih odgovora ne mogu da shvatim, moram da Vas pitam. Primljena sam u stalni radni odnos 1.10.2017. Nisam znala da sam trudna. Prijavljena sam na minimalnu zaradu. Na bolovanju sam od 1.12.2017. Termin je u maju. Da li ću kada se porodim primati minimalnu zaradu ili manje od toga?
Poštovani,
Iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade utvrđene po času rada, u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].