Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u jednoj firmi dve godine, dobila otkaz posle odmah prijavljena preko omladinske zadruga(nemam prekid u radu) nedavno sam saznala da sam u drugom stanju, zanima me da li imam pravo na porodiljsko odsustvo. Pozdrav
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, saznala sam da sam trudna. Radim u jednoj firmi na odredjeno, na zameni devojke koja je na trudnickom. Zanima me da li i ja imam pravo na trudnicko bolovanje, ili mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,ostala sam trudna sa trecim detetom.Zaposlena sam u drzavnoj firmi (bolnici) na odredjeno vreme (do 03.juna).Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz po povratku sa porodiljskog koje bi trajalo dve godine?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Koliko se procenata od plate dobija na porodiljskom odsustvu nakon malo vise od 6 meseci radnog staža? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na…
Poštovani, interesuje me da li majka može da produži bolovanje za negu deteta i nakon 365-og dana ukoliko je otac nezaposlen? Ili je to moguće samo ukoliko je u pitanju posebna nega deteta? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani! Moja cerka ima ugovor po cemu zamenjuje koleginicu koja je rodila trece dete ( 2 godine), medjutim i ona je sada u drugom stanju, ali celo porodiljsko bolovanje bi realizovala pre povratka koleginice sa bolovanja. Moje pitanje je, da li ostaje taj ugovor, po cemu ona posle svog bolovanja nastavlja rad do koleginicinog povratka, ili pak treba da potpise drugi ugovor, koji traje samo do…
Poštovana,
Ukoliko je ugovor o radu zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka onda radni odnos traje do povratka njene koleginice, bez potpisivanja novog ugovora o radu.
Postovani, s obzirom da radim kao inzenjer kod poslodavca kod kojeg sam prijavljena na minimalac, a ostatak dobijem na ruke u koverti, interesuje me koliko je 100 % koje cu dobijati na trudnickom i porodiljskom bolovanju. Radim vec 4 godine u toj firmi. Svi znamo da se sa minimalcem ne moze ziveti a drzava nista ne preduzuma po tom pitanju. Da li je poslodavac u obavezi da na porodiljskom isplati…
Poštovani,
Deo zarade koji dobijate na ruke ne ulazi u obračun za naknadu zarade koju dobijate za vreme porodiljskog odsustva.
Da li mogu,dok sam na porodiljskom odsustvu,da radim vikendom u istoj firmi a da mi se ne prekida porodiljsko? Pozdrav
Poštovani,
Takva mogućnost rada za vreme porodiljskog odsustva nije predviđena Zakonom o radu.
Postovani, Zaposlena sam u sadasnjoj firmi od sredine novembra ugovorom na odredjeno do sredine juna. Pre toga sam kod drugog poslodavca bila zaposlena do sredine avgusta, dakle imam prekid radnog odnosa. Sledeceg meseca bih imala 6 meseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca ali me zanima ovaj deo gde pominjete prosek zarade u poslednjih 6 meseci. Da li bi se meni to umanjivalo za ta 3 meseca…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu lekara o trudnoći. Za otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće nije od značaja prekid u radnom odnosu kojeg ste naveli.
Poštovani,radim u firmi od 01.09.2016.po ugovoru o radu.Ugovor mi ističe 30.06.2018. Ostala sam u drugom stanju,poslodavac me zamolio da odem na trudničko.A na moje mesto je zaposlio drugog i dao mu stalan posao.Šta će biti samnom?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon isteka odsustva, od poslodavca zavisi da li će Vam ponovo produžiti radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].